CNC Global (все отзывы)
Здравствуйте! Вас приветствует компания CNC Global, которая уже практически занимает лидирующие позиции среди компаний, предлагающих услуги по работе с Китаем!
Современный Китай – это отличная возможность создания выгодного бизнеса, но существует масса нюансов и тонкостей, препятствующих высокой конверсии: поиск поставщиков, проблемы с поставками и прочее. Нужно наладить схему, и она будет работать, как часы. Мы в этом поможем.
Р
Рамазан Омаров
г. Москва
06 июля 2015 16:14
Плюсы:
Приветствую всех тех, кто зашел сюда почитать отзывы о компании, как и я!
Отзывы различные. Позабавил крайний отзыв молодого человека, которому отказали в трудоустройстве. Ссылка: http://orabote.net/feedback/show/id/362354. Обладая, определенной подготовкой в психологии и довольно длительно работая в продажах могу характеризовать кандидата, писавшего ниже, следующим образом:
1. Парень не может спокойно принять отказ, свою желчь и негодование изливает сюда, дабы очернить имя HR'а и компании, обвиняя девушку в некомпетентности, а компанию в отсутствии работы для неё))). Возникает вопрос, если компания такая плохая, а HR не компетентный - зачем вы две недели так усердно пытались достучаться к HR'у? Полагаю, отклика на размещенную вакансию на hh.ru или superjob.ru достаточно, чтобы заявить о себе, и в случае, если вы интересны компании - принять приглашение на собеседование.
2. Не каждый опыт ( и 10 лет, и 20 лет) бывает столь полезен и эффективен. Видимо, опыт этого молодого человека не был достаточен и полезен для данной компании в разрезе данной вакансии.
3. Если кандидат, по его словам "уже 10 лет успешно работает с Китаем, как в поиске поставщиков, так и в реализации товара" (т.е. в продажах), значит он не смог себя "продать" на рынке труда. Мне любопытно, когда не назвавшийся аноним (кстати, если он сам себя не может идентифицировать и скрывается, под именем "аноним", то чего на HR'а наезжать, что его не узнают, Вы не Путин, чтобы Вас по голосу узнавать... лол...), ведет переговоры со своими байерами, и те после длительных переговоров отказываются у него что-то покупать, кандидат так же истерит и пишет гадости о компании и ЛПР?
4. Что касается: "2 недели не мог дозвониться до HR'а..." - технику обхода секретарей освойте, чтобы через все препятствия до ЛПР'а "дойти".
5. Если данной компании не подошел этот кандидат с 10-ти летним опытом "успешной" работы с Китаем, следовательно, отбор ведет очень тщательно и кол-во лет не определяет качество и профессионализм. Внимание метафора: есть сборная России по футболу и есть сборная Бразилии по футболу, сборная России играет в футбол, наверное, не меньше лет, чем сборная Бразилии (говоря Россия, подразумеваю и имперскую и советскую эпохи), однако последние 20 лет сборная России, хотя и играет в футбол, но не выигрывает, в отличает от сборной Бразилии. Так и Вы,уважаемый кандидат, хоть и работаете 10 лет с Китаем, видимо не настолько хорошо, чтобы могли заинтересовать данную компанию и HR'а в частности.
вот собственно и все...
Минусы:
не увидел
Приветствую всех тех, кто зашел сюда почитать отзывы о компании, как и я!
Отзывы различные. Позабавил крайний отзыв молодого человека, которому отказали в трудоустройстве. Ссылка: http://orabote.net/feedback/show/id/362354. Обладая, определенной подготовкой в психологии и довольно длительно работая в продажах могу характеризовать кандидата, писавшего ниже, следующим образом:
1. Парень не может спокойно принять отказ, свою желчь и негодование изливает сюда, дабы очернить имя HR'а и компании, обвиняя девушку в некомпетентности, а компанию в отсутствии работы для неё))). Возникает вопрос, если компания такая плохая, а HR не компетентный - зачем вы две недели так усердно пытались достучаться к HR'у? Полагаю, отклика на размещенную вакансию на hh.ru или superjob.ru достаточно, чтобы заявить о себе, и в случае, если вы интересны компании - принять приглашение на собеседование.
2. Не каждый опыт ( и 10 лет, и 20 лет) бывает столь полезен и эффективен. Видимо, опыт этого молодого человека не был достаточен и полезен для данной компании в разрезе данной вакансии.
3. Если кандидат, по его словам "уже 10 лет успешно работает с Китаем, как в поиске поставщиков, так и в реализации товара" (т.е. в продажах), значит он не смог себя "продать" на рынке труда. Мне любопытно, когда не назвавшийся аноним (кстати, если он сам себя не может идентифицировать и скрывается, под именем "аноним", то чего на HR'а наезжать, что его не узнают, Вы не Путин, чтобы Вас по голосу узнавать... лол...), ведет переговоры со своими байерами, и те после длительных переговоров отказываются у него что-то покупать, кандидат так же истерит и пишет гадости о компании и ЛПР?
4. Что касается: "2 недели не мог дозвониться до HR'а..." - технику обхода секретарей освойте, чтобы через все препятствия до ЛПР'а "дойти".
5. Если данной компании не подошел этот кандидат с 10-ти летним опытом "успешной" работы с Китаем, следовательно, отбор ведет очень тщательно и кол-во лет не определяет качество и профессионализм. Внимание метафора: есть сборная России по футболу и есть сборная Бразилии по футболу, сборная России играет в футбол, наверное, не меньше лет, чем сборная Бразилии (говоря Россия, подразумеваю и имперскую и советскую эпохи), однако последние 20 лет сборная России, хотя и играет в футбол, но не выигрывает, в отличает от сборной Бразилии. Так и Вы,уважаемый кандидат, хоть и работаете 10 лет с Китаем, видимо не настолько хорошо, чтобы могли заинтересовать данную компанию и HR'а в частности.
вот собственно и все...
Минусы:
не увидел
Написать свой ответ
Похожие компании
