десятое измерение

Привожу конкретно свой случай —
1) На собеседовании вызвало подозрение, что часто меняются разработчики, но моей ошибкой было принять предложение;
2) В процессе работы выяснилось, что ставятся сжатые сроки, и объём работ при этом не учитывается. Сотрудника вынуждают работать сверхурочно;
3) Сотрудник подвергается административному давлению и отрицательным оценочным суждениям — как выяснилось, чтобы не платить деньги;
4) Несмотря на выполненные задачи — разработчик обязан быть плохим. Никакие факты во внимание не принимаются.
При окончательном расчёте — нагло и бесцеремонно обманывают. Как представляется — такая практика поставлена на поток.
Руководство поимённо:
Гамзин Константин Борисович — ген. директор "Визарт Техникс"
Шурмин Юрий Николаевич — служба безопасности, которая занимается увольнением и выпроваживанием обманутых сотрудников.
Особо подчёркиваю, что отношение к сотруднику — выходит за дозволенные рамки взаимоотношений. Нагло говорят — у нас кризис — а у тебя есть право идти в суд.
Вывод: Лично для меня — это одно из самых худших мест работы которую я имел.

Плюсы:
коллектив

Минусы:
Всем привет!!!! И так начнем! Я являюсь сотрудником компании ООО"АВСом" (10е измерение)

1. Отношение к своим сотрудникам я мягко называю ДЕРЬМО, Вы даже не стараетесь ценить тех людей которые приносят Вам деньги, Ваше отношение к сотрудникам это тиски в которых Вы просто выжимаете людей и выбрасываете как ненужную вещь, соответственно Вам дешевле обходится нанят нового"Петю" обучить его и МОЖЕТ БЫТЬ "Петя" начнет делать для Вас деньги.( если Вы реально выбираете такую финансовую модель в отношении персонала ФЛАГ Вам в руки) посчитайте сколько Вы тратите на это денег) сумма не маленькая не правда ли?

Как Вы думаете что поможет продавцу сделать больше продаж за день??? Крик начальства??? Листовки??( которые разносятся пачками каждый день, и люди уже просто посылают на Х..), или наставление начальства о том, что если Вы продадите больше, Вы заработаете больше (что это за херня???? Вам самим не смешно?)

У Вас вообще есть соображения по поводу мотивации своих сотрудников?

Или Вы стараетесь мотивировать на словах ( такая мотивация прокатила в последний раз в детстве, когда я играл в футбол с соседним двором)

Неужели компании жалко выделить два телевизора например, и разыграть среди своих сотрудников, скажем на продажах аксессуаров, которые постоянно "хромают" почти во всех магазинах????

Как Вы думаете на что способен человек что бы получить вещь на ХАЛЯВУ)) таким способом Вы можете многое понять и конечно же отследить как они реально могут работать...Клевая идея не правда ли? А вы все еще кипите надеждой на САМОМОТИВАЦИЮ..



Что касаемо ДСО) Мне если честно не очень хочется стоять и вливать в уши человеку про невообразимую выгоду дополнительной гарантии!!!!

С этим тоже необходимо что то делать... Или Вы также думаете продолжать требовать планы по ДСО? Я с Вами полностью согласен, это тоже деньги, но и здесь сработает определенная мотивация...

Но как говорят в этой компании "нам не нужны люди которые требуют мотивацию"



"ни когда не экономь на персонале, рекламе, охране и тогда твой бизнес пойдет в гору"

Д. Рокфеллер.



2.Так же есть вопросы касаемо переработки: никогда это не оплачивалось.

хотя частенько нам приходится уходить почти в 20-00 хотя работаем до 18-00. ( просто еще никто не дошел до прокуратуры, последствия могут быть не очень...)



Еще один не мало важный вопрос это штрафы. Вы штрафуете нас не законно, соответственно Вы воруете мои деньги, прямо из моего кармана. Почитайте как это должно делаться правильно (это касается региональных директоров) в целом советую присмотреться.

Мною лично был виден наглядный пример штрафа в размере 5000 рублей, когда мой директор был на законном выходном, и у него просто не ловила сеть, так как он был за городом со своей семьей. Его телефон попросту был не доступен и получил он этот штраф без каких либо согласований с ген.директором, не было ни приказа с которым его обязаны были ознакомить ни чего. Надеюсь Вы понимаете что именно я имею ввиду.



3. Начисления ЗП и вычет налога это тоже интересная тема: почему у меня двое детей вычитают ровно столько же, сколько и у человека у которого нет детей???

довольно часто мне приходилось ждать ЗП до самого аванса и получать все вместе в один день... Вы не хотите платить нормально, но за то ждете полной отдачи от персонала...



4. Акции и скидки.

В целом мне кажется что отделы маркетинга и продвижения просто сидят и жуют ВАТУ)

что они принесли нового? может новый вид выгоды для клиента??? может новый вид выгоды для сотрудника??? одним словом мы просто застряли где то между 2006-2009 г. с такой маркетинговой схемой. Это кстати не очень хорошая позиция для компании в целом.



В целом впечатление от компании "УГРЮМОЕ"

Надеюсь Вы подчеркнете для себя что то важное.

С уважением к Вам мистер "ПИБОДИ"

Плюсы:
нет

Минусы:
Купил в магазине телевизор Toshiba 50 дюймов и йогуртницу. Привезли, по телефону сказали что если у меня нет грузовго лифта, то подъем на каждый этаж - 150 рублей, на что я возразил что все жто войдет в лифт, мне сказали что такие правила либо - доставка до подъезда. На этой новости надо было бы задуматься и звонить в другой магазин и это было бы лучшим выбором... но подкупила дешевизна в сравнении с другими. В итоге я пригласил папу чтобы вдвоем поднять покупки потому как доставка только до подъезда. Везли долго пришлось ждать, мужики оказались более смышленными, чем составитель правил доставки и подняли товар сами. Занесли, я расплатился, ушли. При включении телевизора выяснилось что картинка нуууууу просто никакая, явно работает со сбоями. Меню при первом включении выдавалось не заводское (как по инстукции при первом включении), а как будто телефизор уже включали.

Настроение испортилось, стал искать руководства в интеренете, но так ничего и не помогло.

На слудующий день стал звонить в отдел претензий, там отсылают таким отразом что мы вам перезвоним. Перезванивают соответственно в самый неудобный для меня момент, когда я на совещении или в лифте. Весь день ушел на переговоры и перезвоны. Менеджер по претензиям, который решает вопросы подобного характера сидит дома, слышем крик ребенка, после этого стало понятно, что дело приходится иметь с рогами и копытами. Очень настаивали, чтобы я сам решал с тошибой данный вопрос но причем тут тошиба если товар продается некондиционный? Никого ко мне, естественно посылать не стали, я повез сам.

Забыл сказать, что после неудачи с телевизором я проверил и йогуртницу, котрая так же оказалось работающей со сбоями. При ее распаковке я увидел что место, где открывается коробка стягивает старый пожелтевший скотч, явно не заводской.

Все это дело мне пришлось везти самому к ним в оффис, в данный момент жду экспертизы от производителей.

ЛЮДИ!!!!! НЕ ВЗДУМАЙТЕ ЧТО-ЛИБО ПОКУПАТЬ В ЭТОМ МАГАЗИНЕ, СЛОЖНЕЕ ЧЕМ МЫШКА!!!!! НЕ ПОВТОРЯЙТЕ МОИХ ОШИБОК.