диип 2000 (все отзывы)
А
Аноним
г. Москва
25 июля 2013 22:06
Плюсы:
Ульихин - ген. директор. НО в компании есть и второй "генеральный" (они два собственника), из-за чего и происходит весь раздрайв.
Минусы:
1. Отпуск - 21 день ( 14 - летом. 7 - зимой)
2. Обязательные субботники ( 1 раз в квартал)
3. Серая ЗП
4. Отсутствие соц.пакета
5. "Восточные" методы управления - большинство руководства из средней Азии и Армении. Яркро выраженное отношение "Я начальник - ты дурак". Очень ярко выраженное.
6. Коллектив не работает, а плетёт интриги - почти весь без исключения. - прав тот, кто последнее время больше общается с генерельными директорами.
7. В руководстве департаментов ( 90%) - не профессионалы, а приближённые к императорам, отчего и происходят основные проблемы в развитии - профессиональным и грамотным людям эти "мелкие" начальники не дают расти
8. Уход БОЛЬШОГО количества умных и инициативных людей, не желающих учавствоватьв этом цирке.
9. Компания явно находится в кризисе управления. "Мелкое" (приближённое) начальство ведёт её в тупик и пока собственники не осознают, что руководить должны профессионалы, а не "приближённые" - падение будет продолжаться.
Ульихин - ген. директор. НО в компании есть и второй "генеральный" (они два собственника), из-за чего и происходит весь раздрайв.
Минусы:
1. Отпуск - 21 день ( 14 - летом. 7 - зимой)
2. Обязательные субботники ( 1 раз в квартал)
3. Серая ЗП
4. Отсутствие соц.пакета
5. "Восточные" методы управления - большинство руководства из средней Азии и Армении. Яркро выраженное отношение "Я начальник - ты дурак". Очень ярко выраженное.
6. Коллектив не работает, а плетёт интриги - почти весь без исключения. - прав тот, кто последнее время больше общается с генерельными директорами.
7. В руководстве департаментов ( 90%) - не профессионалы, а приближённые к императорам, отчего и происходят основные проблемы в развитии - профессиональным и грамотным людям эти "мелкие" начальники не дают расти
8. Уход БОЛЬШОГО количества умных и инициативных людей, не желающих учавствоватьв этом цирке.
9. Компания явно находится в кризисе управления. "Мелкое" (приближённое) начальство ведёт её в тупик и пока собственники не осознают, что руководить должны профессионалы, а не "приближённые" - падение будет продолжаться.
Ответы
мропопрплгр, 21-08-2013
В целом так и есть. Увы.
автор, 29-08-2013
Согласен
Хххх, 25-11-2013
Господа а как вам персонаж Станислав Рудометов
Саша, 09-12-2013
Собеседовался. Все так и выглядит. Несмотря на высокую з/п откажусь. От коллектива веет негативом.
***, 13-01-2014
Полностью согласна с данной информацией, работала в ДИИПе, развития адекватным людям не дают, только обещают повысить з/п, руководитель с твоей з/п берет себе на отпуск не стесняясь, Азия рулит плюс Татарстан весь там, система работы не продумана, бардак !
Андрей, 12-11-2014
Рудометов - типичный менеджер по продажам колхозного типа. Пробивной, но к управлению людьми таких персонажей допускать нельзя. Хотя в диипе руководители почти все не профессионалы.
Написать свой ответ
Похожие компании
