Ингосстрах-Инвестиции (все отзывы)
Акционерное общество Управляющая компания «Ингосстрах-Инвестиции» входит в число крупнейших и наиболее надежных управляющих компаний России. Основанная в 1997 году, в самом начале возрождения рынка ценных бумаг в России, сегодня компания является неотъемлемой частью сектора финансовых услуг. Совокупный объем активов под управлением компании по данным на 31 декабря 2015 года составляет 37 678 млн руб.
Компания является неотъемлемой частью сектора финансовых услуг и объединена брендом с СПАО «Ингосстрах» - ведущей страховой компанией в России.
Клиентами АО УК «Ингосстрах-Инвестиции» являются крупнейшие негосударственные пенсионные фонды, страховые компании, корпоративные и частные инвесторы.
Демонстрируя высокое качество предоставляемых услуг и одни из лучших результатов управления, компания вошла в число признанных лидеров российского фондового рынка.
Для клиентов АО УК «Ингосстрах-Инвестиции» разработан широкий выбор инвестиционных возможностей, способный удовлетворить даже самых взыскательных клиентов. Индивидуальный подход и строгий контроль над рисками лежат в основе деятельности компании.
Е
Елена
г. Москва
31 марта 2012 14:06
Плюсы:
Удобное месторасположение.Недалеко от метро.
Есть мед.страховка.
Минусы:
Знаю эту компанию изнутри. Проработала в ней меньше года.Больше задерживаться там не было желания.
Организацию покидают как вновь пришедшие, так и сотрудники проработавшие более 4 лет. Никто их не удерживает, а даже наоборот провожают со словами - не нравится- двери открыты, мы наберем новых и на меньшую зарплату!.
При приеме пообещали одну зарплату после испытательного срока обещания не исполнили и это не единичный случай откровенного вранья. Генеральный директор Юнусов Фарид Маратович окружил себя любимчиками и им позволяется все (от нарушения корпоративного стиля в одежде до хамства по отношению к коллегам). Поощряет склоки, стукачество и дрязги внутри коллектива. Не гнушается натравливанием одного подразделения на другое. Должности и премии раздаются соответственно приближенным - "всем сестрам по серьгам" и не зависят от объема выполняемой работы.
Финансовый директор Корабельникова Н.А. обращается с подчененными грубо и неуважительно. Объем работ очень большой (экономят на зарплате, приеме новых сотрудников и на автоматизации,так как установка дополнительных опций в программе учета требует вложений) и выполняется за счет нервов небольшого количества оставшихся сотрудников. Задержки до 22.00 считаются нормой и не оплачиваются.
Организация бизнес-процессов внутри организации очень низкая. Сотрудники одного подразделения не понимают, чем занимается смежное подразделение. Корпоративная культура отсутсвует.Текучка кадров огромная - больше чем за год в бэк-офисе было принято и покинуло более 9 человек. В других подразделениях ситуация не лучше. Общий уровень внутриколлективного общения очень низкий. Для руководства норма не здороваться со своими сотрудниками.
Частично оплачивается питание, в здании есть столовая, обслуживают таджики, едва говорящие по-русски, но еда отвратительного качества и не так давно сотрудник обнаружил в котлете двух тараканов, а в компоте из сухофруктов другого сотрудника были черви, сотрудникам извинения никто не принес. Условия работы оставляют желать лучшего. Руководство совершенно не волнует, в каких условиях работают люди, в помещениях очень душно, отсутствует вентиляция, кроме этого сотрудников набивают как селедок в бочку. Обветшалая мебель, засаленный ковролин, не работающие кулеры для питьевой воды и неопрятные туалеты наводят тоску.
Пойти работать в эту организацию можно только в случае крайней нужды!
Удобное месторасположение.Недалеко от метро.
Есть мед.страховка.
Минусы:
Знаю эту компанию изнутри. Проработала в ней меньше года.Больше задерживаться там не было желания.
Организацию покидают как вновь пришедшие, так и сотрудники проработавшие более 4 лет. Никто их не удерживает, а даже наоборот провожают со словами - не нравится- двери открыты, мы наберем новых и на меньшую зарплату!.
При приеме пообещали одну зарплату после испытательного срока обещания не исполнили и это не единичный случай откровенного вранья. Генеральный директор Юнусов Фарид Маратович окружил себя любимчиками и им позволяется все (от нарушения корпоративного стиля в одежде до хамства по отношению к коллегам). Поощряет склоки, стукачество и дрязги внутри коллектива. Не гнушается натравливанием одного подразделения на другое. Должности и премии раздаются соответственно приближенным - "всем сестрам по серьгам" и не зависят от объема выполняемой работы.
Финансовый директор Корабельникова Н.А. обращается с подчененными грубо и неуважительно. Объем работ очень большой (экономят на зарплате, приеме новых сотрудников и на автоматизации,так как установка дополнительных опций в программе учета требует вложений) и выполняется за счет нервов небольшого количества оставшихся сотрудников. Задержки до 22.00 считаются нормой и не оплачиваются.
Организация бизнес-процессов внутри организации очень низкая. Сотрудники одного подразделения не понимают, чем занимается смежное подразделение. Корпоративная культура отсутсвует.Текучка кадров огромная - больше чем за год в бэк-офисе было принято и покинуло более 9 человек. В других подразделениях ситуация не лучше. Общий уровень внутриколлективного общения очень низкий. Для руководства норма не здороваться со своими сотрудниками.
Частично оплачивается питание, в здании есть столовая, обслуживают таджики, едва говорящие по-русски, но еда отвратительного качества и не так давно сотрудник обнаружил в котлете двух тараканов, а в компоте из сухофруктов другого сотрудника были черви, сотрудникам извинения никто не принес. Условия работы оставляют желать лучшего. Руководство совершенно не волнует, в каких условиях работают люди, в помещениях очень душно, отсутствует вентиляция, кроме этого сотрудников набивают как селедок в бочку. Обветшалая мебель, засаленный ковролин, не работающие кулеры для питьевой воды и неопрятные туалеты наводят тоску.
Пойти работать в эту организацию можно только в случае крайней нужды!
Ответы
Правовед, 31-03-2012
Факты перечисленные Еленой неопровержимы, но дана субъективная оценка ситуации так сказать сено пропущено через лошадь и вот результат. Если посмотреть объективно, то все действия менеджмента компании абсолютно законны и не подлежит публичному обсуждению. При наличии желания работать в чистом современном офисе с возможностью выбора столовой, предсказуемым временем окончания рабочего дня и т.д. нужно спешить в ВТБ, пока ВТБ сам не зашел посомтреть что к чему :)
Правдоруб, 05-04-2012
Даже пропущеное через лошадь - сено не перестает быть менее полезным:)
При выборе вариантов работы отзывы дают пищу для размышления. Если в этой компании действия менеджмента законны потому, что запуганы судами с бывшими сотрудниками :) Как говориться семь раз отмерь - один отрежь. А объективность и субъективность понятия относительные (в зависимости с какой стороны баррикады ты находишься) и кто сказал, что это не подлежит публичному обсуждению?! Страна должна знать своих героев :)
При выборе вариантов работы отзывы дают пищу для размышления. Если в этой компании действия менеджмента законны потому, что запуганы судами с бывшими сотрудниками :) Как говориться семь раз отмерь - один отрежь. А объективность и субъективность понятия относительные (в зависимости с какой стороны баррикады ты находишься) и кто сказал, что это не подлежит публичному обсуждению?! Страна должна знать своих героев :)
Максим, 18-07-2012
Юнусов(Генеральный директор), человек с нескрываемой внутри компании и в своих кругах нетрадиционной ориентацией, взамен на продвижение по службе предлагает вступить с ним в сами знаете какие отношения. одним словом:п*****с и в бизнесе и по жизни...закомплексованный, непрофессиональный узбек.
Ирина, 01-10-2012
Это точно внешность п****ристическая, окружил себя кучкой жополизов, истериченый, мстительный и злобный узбек. Готов целыми днями заниматься дрязгами, всех заставляет на каждый чих писать объяснительные, вместо того, что бы наладить работу к коллективе. На оперативке, на вопрос о текучке и о том, что необходимо либо набирать людей, потому что оставшиеся не справляются с объемом, либо пересмотреть систему работы - предложил купить раскладушки, что бы не ходили домой и жили на работе, очень веселился своей шутке. Фу как вспомню свое время работы там - так вздрогну..бе
Ольга, 25-10-2012
Я работаю в компании не так давно. Мне пока все нравится... Коллектив молодой и веселый, руководство не зверствует, так что не понимаю о чем идет речь. Только если вы сами не за служили такого отношения к себе?!
Столовая, действительно, не ресторан, но вполне съедобно, тараканы и черви пока не попадались))) В общем все не так уж и плохо, как пишут. :)
Столовая, действительно, не ресторан, но вполне съедобно, тараканы и черви пока не попадались))) В общем все не так уж и плохо, как пишут. :)
Написать свой ответ
Похожие компании
