DoorHan (все отзывы)
Изгоговление ворот и ролльставен
А
Аноним
г. Москва, Одинцово
20 августа 2014 12:07
Плюсы:
1. Стабильная зарплата на карточку.
2. Современный офис.
3. Питание.
4. Корпоративный транспорт.
5. Интересная работа.
6. Руководство контролирует производство лично.
7. Своя форма, корпоративы, общие ощущения.
Минусы:
1. Драть будут как молодого солдата на любой должности. Через полгода прийдет стойкое понимание, что отдали вы больше, чем получили.
2. Главный минус - все идет через Ханиных. Чтобы вырасти надо чтобы вас заметили они. А лучше запомнили. Ваше трудолюбие и квалификация при этом роли не играют.
3. Начальники активно пользуются фразой "Сан Данилыч сказал", "А иначе я скажу Сан Данилычу". Это устрашающий девиз абсолютно всех начальников. Не трудно понять, что все они придурки, и на эти не имеющие отношения к реальности фразы обращать внимание не стоит. А лучше просто дать понять, что вы тоже пойдете и скажете "Сан Данилычу".
4. Штрафы в компании существуют не для того, чтобы улучшать процесс работы. А для наживы службы охраны. Суммы астрономические.
5. Учебный центр изнутри выглядит как дешевая автошкола, в которой как и полагается матом не ругаются, а на нем разговаривают. И это кузница кадров!
Отдел рекламы - мертвая зона. Проходя мимо можно подумать, что люди умерли прямо на рабочих местах.
Бухгалтерия и кадры - тихая гавань для девушек и женщин.
Элита - диллерский отдел и руководители направлений (3 и 5 этажи). Ничего плохого про эти места сказать не могу. Кроме жирного мешка Ромы Смирнова. Человек умный, но откровенно тщеславный и больной. В школе издевались, наверное. Гнать надо в шею.
Розница - негласно именуется расп.....ми.
Конструкторский отдел - негласно именуется задр....ми, во главе с Вятиной. Женщина очень человечная. Но ее не любят за то, что часто упирается и не идет на уступки. А разве должна?..
Колл-центр - считается самой низкой кастой. Но это не так. И причина совсем не в людях. А опять же в руководстве. Именно оно создает условия, устрашает статистикой и штрафами, а в итоге получает запуганных и глупых консультантов.
IT-служба работает хорошо. У меня лично работало все и всегда.
Магазин - обычный, похож на пункт выдачи интернет-магазина.
Завод - это город чурок. Само производство дышит наладом, потому что цель начальников - грести деньги, а не улучшать процесс. Лучший цех - цех сборки ворот. Остальное - тихий ужас. Механический цех, цех перегрузочного оборудования, испытательный участок - это смерть всему живому и полное отсутствие всякого порядка. Представить себе такие условия на Западе невозможно.
Словом, DoorHan - структура странная и зарабатывать в ней очень непросто. Но можно. Да, надо покупать воду. Да, кроме зарплаты ничего не полагается. Но это коммерция - где лучше-то? Конечно, если сравнивать с сегодняшними московскими госструктурами, то в них зарабатывать проще и комфортнее. Но назвать DoorHan совершенно убогой и плохой компанией никак нельзя.
Расти в компании невероятно трудно.
1. Стабильная зарплата на карточку.
2. Современный офис.
3. Питание.
4. Корпоративный транспорт.
5. Интересная работа.
6. Руководство контролирует производство лично.
7. Своя форма, корпоративы, общие ощущения.
Минусы:
1. Драть будут как молодого солдата на любой должности. Через полгода прийдет стойкое понимание, что отдали вы больше, чем получили.
2. Главный минус - все идет через Ханиных. Чтобы вырасти надо чтобы вас заметили они. А лучше запомнили. Ваше трудолюбие и квалификация при этом роли не играют.
3. Начальники активно пользуются фразой "Сан Данилыч сказал", "А иначе я скажу Сан Данилычу". Это устрашающий девиз абсолютно всех начальников. Не трудно понять, что все они придурки, и на эти не имеющие отношения к реальности фразы обращать внимание не стоит. А лучше просто дать понять, что вы тоже пойдете и скажете "Сан Данилычу".
4. Штрафы в компании существуют не для того, чтобы улучшать процесс работы. А для наживы службы охраны. Суммы астрономические.
5. Учебный центр изнутри выглядит как дешевая автошкола, в которой как и полагается матом не ругаются, а на нем разговаривают. И это кузница кадров!
Отдел рекламы - мертвая зона. Проходя мимо можно подумать, что люди умерли прямо на рабочих местах.
Бухгалтерия и кадры - тихая гавань для девушек и женщин.
Элита - диллерский отдел и руководители направлений (3 и 5 этажи). Ничего плохого про эти места сказать не могу. Кроме жирного мешка Ромы Смирнова. Человек умный, но откровенно тщеславный и больной. В школе издевались, наверное. Гнать надо в шею.
Розница - негласно именуется расп.....ми.
Конструкторский отдел - негласно именуется задр....ми, во главе с Вятиной. Женщина очень человечная. Но ее не любят за то, что часто упирается и не идет на уступки. А разве должна?..
Колл-центр - считается самой низкой кастой. Но это не так. И причина совсем не в людях. А опять же в руководстве. Именно оно создает условия, устрашает статистикой и штрафами, а в итоге получает запуганных и глупых консультантов.
IT-служба работает хорошо. У меня лично работало все и всегда.
Магазин - обычный, похож на пункт выдачи интернет-магазина.
Завод - это город чурок. Само производство дышит наладом, потому что цель начальников - грести деньги, а не улучшать процесс. Лучший цех - цех сборки ворот. Остальное - тихий ужас. Механический цех, цех перегрузочного оборудования, испытательный участок - это смерть всему живому и полное отсутствие всякого порядка. Представить себе такие условия на Западе невозможно.
Словом, DoorHan - структура странная и зарабатывать в ней очень непросто. Но можно. Да, надо покупать воду. Да, кроме зарплаты ничего не полагается. Но это коммерция - где лучше-то? Конечно, если сравнивать с сегодняшними московскими госструктурами, то в них зарабатывать проще и комфортнее. Но назвать DoorHan совершенно убогой и плохой компанией никак нельзя.
Расти в компании невероятно трудно.
Ответы
Автор, 20-08-2014
К сожалению, отредактировать уже невозможно.
Добавлю вот что:
Проблема в том, что зарплата здесь является главным стимулом к работе. Но разве по жизни оно так? Чевеку нужно жилье, семья, коллектив, стабильность, коммандировки, разнообразие жизни. А здесь мы имеем зарплату в чистом виде, крысятник и полное отсутствие уверенности в зартрашнем дне.
Поэтому рекомендую эту компанию только тем, кто по жизни уже заблудился и жаждет только денег или хочет какой-то бизнесовой романтики.
Адекватным же мужикам там будет трудновато.
Добавлю вот что:
Проблема в том, что зарплата здесь является главным стимулом к работе. Но разве по жизни оно так? Чевеку нужно жилье, семья, коллектив, стабильность, коммандировки, разнообразие жизни. А здесь мы имеем зарплату в чистом виде, крысятник и полное отсутствие уверенности в зартрашнем дне.
Поэтому рекомендую эту компанию только тем, кто по жизни уже заблудился и жаждет только денег или хочет какой-то бизнесовой романтики.
Адекватным же мужикам там будет трудновато.
Солененький, 20-08-2014
С удовольствием Вам пожал бы руку!!! Лучшего комментария нет на этом сайте о этой компании!!!
Автор, 20-08-2014
Ну раз так, то добавим следующее:
Сама по себе сэндвич-панель как продукт - это полнейшая лажа. Из нее построены все цеха. Однако ворота вцелом вполне неплохи и отвечают многим современным требованиям. Тем более, что руководители направлений голову особо не включают, а тупо копируют с лидера рынка Хёрманн.
А теперь надо подумать, какого масштаба должно быть производство и продажи, чтобы кормить целую армию высокооплачиваемых сотрудников, содержать производство и руководство? В том-то и дело, что масштабы эти а настоящее время не столь велики. Все живет на регионах и крупных стройках. Розница и саппорт - сплошной убыток. Я ни на день не переставал удивляться тому, откуда они берут деньги. А ответ вобщем-то прост - деньги им принесете вы в виде своего доброго отношения, всегда одетые, сытые и чистые, с образованием и связями, на личном авто, вы вложите душу - а потом вас выкинут, как загнанную лошадь. Иметь жилье, машину, отпуск и престижное место одновременно здесь могут только Ханины.
Кстати, о них. Данилыч основал эту компанию и держит по сей день. Но когда он отойдет, то дети вряд ли потянут это дело. Слишком они слабые и балованные. Если повезет и денег хватит - найдут толкового управляющего. А нет - тогда купят целиком холдинг, а потом и избавятся от бестолковых потомков.
Так что надо понимать, что сам по себе офис без производства жить не может. А производство в очень убогом состоянии. Почему? Да потому что мы в России, где в цене только нефть и газ. Это при совке давали квартиры ударникам производства. А сегодня завод - это позор. Такова наша государственность.
Тем, кто еще молод, полон сил и серьезно настроен по жизни - крайне не советую размениваться на DoorHan. Не ведитесь на красивый офис.
Сама по себе сэндвич-панель как продукт - это полнейшая лажа. Из нее построены все цеха. Однако ворота вцелом вполне неплохи и отвечают многим современным требованиям. Тем более, что руководители направлений голову особо не включают, а тупо копируют с лидера рынка Хёрманн.
А теперь надо подумать, какого масштаба должно быть производство и продажи, чтобы кормить целую армию высокооплачиваемых сотрудников, содержать производство и руководство? В том-то и дело, что масштабы эти а настоящее время не столь велики. Все живет на регионах и крупных стройках. Розница и саппорт - сплошной убыток. Я ни на день не переставал удивляться тому, откуда они берут деньги. А ответ вобщем-то прост - деньги им принесете вы в виде своего доброго отношения, всегда одетые, сытые и чистые, с образованием и связями, на личном авто, вы вложите душу - а потом вас выкинут, как загнанную лошадь. Иметь жилье, машину, отпуск и престижное место одновременно здесь могут только Ханины.
Кстати, о них. Данилыч основал эту компанию и держит по сей день. Но когда он отойдет, то дети вряд ли потянут это дело. Слишком они слабые и балованные. Если повезет и денег хватит - найдут толкового управляющего. А нет - тогда купят целиком холдинг, а потом и избавятся от бестолковых потомков.
Так что надо понимать, что сам по себе офис без производства жить не может. А производство в очень убогом состоянии. Почему? Да потому что мы в России, где в цене только нефть и газ. Это при совке давали квартиры ударникам производства. А сегодня завод - это позор. Такова наша государственность.
Тем, кто еще молод, полон сил и серьезно настроен по жизни - крайне не советую размениваться на DoorHan. Не ведитесь на красивый офис.
Антон, 25-08-2014
А что плохого в том, что руководство контролирует бизнес процессы внутри компании? При контроле работники всегда более ответственно подходят к выполнению своих обязанностей.
Дарья, 26-08-2014
Очевидно, что отзыв оставил бывший сотрудник, которого, как они сами
говорят "не заметили, не оценили талант".
Если бы действительно приходило понимание, что "отдавали больше, чем
получили", то не было бы такого количество сотрудников, которые работают в
компании больше 5 - 10 лет (а таких добрая половина!). Что касаемо развития
и "чтобы вырасти, нужно, чтобы Ханины вас заметили" тоже не складывается -
огромное количество сотрудников работают в регионах и из кабинета
учредителей их точно не видно, а виден их труд, развитие и вклад, Так что
тут уж на себя пеняйте. Штрафы - да, есть и есть большие, но может стоит
придерживаться рабочего регламента и не нарушать трудовые правила? Кто
постарше вспомнит, что в СССР за опоздания могли и на стенд позора
разместить и на партсобрание вызвать. Если вас штрафуют, значит вы не
выполняете установленный регламент или нарушаете трудовые обязательства. В
остальном отзыв не нуждается в комментарии - банальный переход на личности
и определения, которые не имеют отношения к мнению о компании и
работодателе в целом (отмечу, что сайт посвящен работе, а не конкретным
Романам или Вятиной). Так что, уважаемый Аноним (имя, конечно,
необычное))), иногда причины отсутствия роста и карьеры вовсе не в
окружении. Но все же желаю вам успехов в новых начинаниях, ведь никогда не
поздно!
говорят "не заметили, не оценили талант".
Если бы действительно приходило понимание, что "отдавали больше, чем
получили", то не было бы такого количество сотрудников, которые работают в
компании больше 5 - 10 лет (а таких добрая половина!). Что касаемо развития
и "чтобы вырасти, нужно, чтобы Ханины вас заметили" тоже не складывается -
огромное количество сотрудников работают в регионах и из кабинета
учредителей их точно не видно, а виден их труд, развитие и вклад, Так что
тут уж на себя пеняйте. Штрафы - да, есть и есть большие, но может стоит
придерживаться рабочего регламента и не нарушать трудовые правила? Кто
постарше вспомнит, что в СССР за опоздания могли и на стенд позора
разместить и на партсобрание вызвать. Если вас штрафуют, значит вы не
выполняете установленный регламент или нарушаете трудовые обязательства. В
остальном отзыв не нуждается в комментарии - банальный переход на личности
и определения, которые не имеют отношения к мнению о компании и
работодателе в целом (отмечу, что сайт посвящен работе, а не конкретным
Романам или Вятиной). Так что, уважаемый Аноним (имя, конечно,
необычное))), иногда причины отсутствия роста и карьеры вовсе не в
окружении. Но все же желаю вам успехов в новых начинаниях, ведь никогда не
поздно!
ИГО, 26-08-2014
Да да ребят с вами согласен в полне.А ещё в некоторых регионах людям на пилах отрезает пальцы и об этом спокойненько молчат как в не чем не бывало а деректора или исполняющие сут об таких чп докладывать
Фло-фло, 15-09-2014
Скажите, а что с отделом рекламы не так? Хочу туда пойти работать.
ВЛАДИМИР ДЕНИСОВ, 06-10-2014
Я ТАК ЖЕ СОГЛАСЕН С МОИМИ СОБЕСЕДНИКАМИ НАСЧЕТ ТОГО, ЧТО,ЭТИ УРОДЫ НЕ ЛЮБЯТ РУССКОГО ЧЕЛОВЕКА,НО МЫ ЖЕ СИЛЬНЕЕ ИХ...
Написать свой ответ
Похожие компании
