ецрсх (все отзывы)

Начальство
Галлиулин Клим Николаевич - человек не далекий, кидается на все где можно на вариться, при этом не доводит начатое до конца. Не может поставить конкретные цели сотрудникам. Все привык решать в стиле 90-х. "Ну че как.... " Любимое словечко, которое выдает его не профессионализм. Интриган. Поливает грязью людей за спиной.
Организация
Создана скорее не для помощи фермерам, а для роспила гос бобла. Но из за того что некто его особо не дает, пытаются что то придумать. Так сказать внедрить технологии. На практике же - перекупы, которые не умея продавать, пытаются подмазаться к местным властям. Большой мыльный пузырь, раздутый на пустом месте, не несущий никакого функционала.
Не имея ни политической, ни финансовой поддержки, как Остап Бендер обирают и так нищий кластер.
Зарплата платиться нестабильно.
Удачи в поисках работы дамы и господа.

"Работал" в ЕЦРСХ. Поделюсь своими выводами.
1) Собеседование. К.Н. проникновенным тоном рассказывал о том, что Минсельхоз не справляется со своими задачами, поэтому часть его функций поручили "ЕЦРСХ", в планах масштабные проекты на много-много миллионов денег и вообще Нью-Васюки... В интернете не нашел ни одного упоминания о сотрудничестве ЕЦРСХ с госорганами, что должно было насторожить, но работа была очень нужна, поэтому не обратил на это внимания (забегая вперед - а зря).
2) Собственно, рабочий процесс. Задачи К.Н. ставил, что называется, перескакивая с 5 на 10-е, причем задачи, надо сказать, какие-то бессмысленные. В итоге все свелось к тому, что крестьянина нужно "развести" на получение кредита, собрать необходимые документы и помочь получить всяческие гранты с субсидиями, чтобы на эти деньги построить ему супер-ферму. Кредитные организации с мелкими фермерскими хозяйствами работают очень и очень неохотно, поэтому выполнение этой задачи ожидаемо забуксовало, в чем, естественно, оказался виноват автор сих строк :) Ну и планёрки по нескольку раз на дню, на которых К.Н. с умным и самодовольным видом нес откровенную чушь перед немногочисленным коллективом.
2) Коллектив. Ничего плохого сказать не могу, как и хорошего, поскольку близко ни с кем не контактировал.
3) Перспективы работы в данной организации. О самой организации прекрасно сказано в предыдущем комментарии, добавить к этому можно немногое, что указал во 2-м пункте.
4) Соц пакет и льготы - компашка полностью "черная". Официальный оклад - 10-12 тыс. руб. ЗП платится минимально возможная (хотя "старичкам" или особо приближенным, возможно, К.Н. платит неплохо).
5) Начальство и его уважение к сотрудникам. В предыдущем комментарии, опять же, всё довольно правдиво сказано об этом. Ну, можно ещё упомянуть про "кинутых" сотрудников ресторана "Плейс" (принимал их на работу К.Н., но в результате "эффективного" менеджмента ресторан обанкротился, люди почти полгода не видели ЗП, но К.Н. от их законных требований только отмахнулся и даже разговаривать с ними не пожелал, поручив своему помощнику выдать им по 1000-5000 руб.)

Резюме? Будьте внимательны и разборчивы в поисках работы - подобных конторок в России-матушке и в Петербурге в частности великое множество

Полностью соглашусь со всеми высказываниями.
Остап был намного умнее, по сравнению с этой не коммерческой организацией в лице руководителя.
Нет ни одного подписанного соглашения о сотрудничестве, ни с фермерами ни с администрациями разных регионов, хотя возможности были, бюджета на какой либо период нет вообще. У работников работы валом, можно зарабатывать!!!!, но они этих денег не видят. Ни один работник ни устроен, а должности хорошие.
И ещё, полное имя руководителя - Галиуллин Каюм Нагимович.
Все организации, где он был руководителем - развалились.
Хотелось, что бы контролирующие органы обратили на них внимание.

Полностью соглашаюсь с бывшими жертвами этой авантюры, которая называется ЕЦРСХ

Забавно читать подобные отзывы бестолковых сотрудников. Но тем не менее не могу не дать ответ.
Фонд содействия развитию сельского хозяйства "ЕДИНЫЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА" создан для решения глобальных задач по выведению АПК России на конкурентоспособный мировой уровень. Естественно, решение таких задач требует кропотливой работы слаженной команды профессионалов своего дела. Не каждый соискатель (сотрудник) соответствует предъявляемым требованиям и, соответственно, не каждый готов к решению поставленных задач, поэтому на этапе формирования такой команды "естественный отбор" неизбежен. Это вполне нормально.
Но не могут "бывшие" уйти спокойно и зачем-то начинают писать небылицы про нашу организацию и лично про своих бывших коллег. Что же, недаром вы были уволены, ибо зачем нам непрофессионалы с таким гадким и склочным характером, который вы во всей красе показали в своих лживых отзывах. "Бестолковые" - ещё мягко сказано.
Но тем не менее желаю вам успехов в дальнейших поисках "идеальной" работы для себя.

Президент Фонда содействия развитию сельского хозяйства "ЕДИНЫЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА" Галиуллин Клим Николаевич.

Крутяк))) сам директор встал на защиту! Как говорят - "Рыба гниет с головы".
Если руководитель не способен найти "ключ" к своему сотруднику, значит это плохой руководитель. Если руководитель не уважает своего сотрудника, значит он не уважает и себя и свою фирму.

Ни обливать, ни отбеливать не буду...
Просто скажу...
Этап и опыт получен...
Он и горький и полезный...
Один показатель верен руководители от 42-48... не всегда верно оценивают силы..
Удачи всем...
Особенно кто ушел из организации...
Обидно что "не заработанные деньги"... остались у владельца...
Ну что же и того же Главе организации...

А что более нет Голубева? Бессменной руки ГКН, как мне помнится.