Эконика (все отзывы)
Первая специализированная женская обувная сеть «ЭКОНИКА» - крупнейший розничный оператор, занимающий одно из лидирующих положений на российском рынке высококачественной модной обуви.
С
Сергей
г. Москва
10 апреля 2013 18:47
Плюсы:
Удачная локация, неплохой офис
Минусы:
Собеседовался на топовую позицию, поэтому сразу был удивлен тем обстоятельством, что интервьюировать меня будет менеджер по персоналу (Елена). Как говорил шеф на одном из предыдущих мест работы: "Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть." Поэтому согласился на встречу. Душевно беседовали с Еленой в течение часа. Выяснили, что позиция руководящая, даже ТОПовая, но структуры, которой нужно руководить, в компании нет. Предполагается кроссфункциональное взаимодействие с рядом департаментов компании. От претендента ожидается умение добиваться результатов (решения поставленных задач) от сотрудников смежных департаментов (у которых и без твоих задач достаточно должностных и функциональных обязанностей) не будучи их руководителем. После часовой беседы Елена отправилась узнать, не сможет ли коммерческий директор присоединиться к нашей беседе. Вернулась минут через 10, сказала, что сейчас директор занят, но уже завтра она свяжется со мной и назначит дату и время интервью. Со словами "до связи" мы расстались. Елена действительно связалась со мной по электронной почте через две недели, сообщив, что внезапно заболела, конкурс на вакансию закончен, к сожалению, мне компания ничего предложить не может. У меня нет комплекса относительно того, что я должен подходить на все должности во все компании (тем более учитывая мои зарплатные ожидания), поэтому я спокойно отношусь к отказам со стороны работодателя. Огорчает лживость, еще больше - отсутствие целей этой лжи. Говорят, что завтра перезвонят, но отправляют письмо через две недели. В письме пишут, что конкурс на вакансию закрыт, и в этот же день обновляют даты в объявлениях по этой вакансии (она и до сих пор активна "руководитель ассортиментно-аналитического отдела"). Зачем??? В итоге сложилось впечатление, что подобные собеседования имеют целью "поддержание в форме" менеджеров отдела кадров - собеседование ради собеседования. А "хроническая" ложь - болезнь, поражению которой подвергся вряд ли только отдел персонала.
Удачная локация, неплохой офис
Минусы:
Собеседовался на топовую позицию, поэтому сразу был удивлен тем обстоятельством, что интервьюировать меня будет менеджер по персоналу (Елена). Как говорил шеф на одном из предыдущих мест работы: "Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть." Поэтому согласился на встречу. Душевно беседовали с Еленой в течение часа. Выяснили, что позиция руководящая, даже ТОПовая, но структуры, которой нужно руководить, в компании нет. Предполагается кроссфункциональное взаимодействие с рядом департаментов компании. От претендента ожидается умение добиваться результатов (решения поставленных задач) от сотрудников смежных департаментов (у которых и без твоих задач достаточно должностных и функциональных обязанностей) не будучи их руководителем. После часовой беседы Елена отправилась узнать, не сможет ли коммерческий директор присоединиться к нашей беседе. Вернулась минут через 10, сказала, что сейчас директор занят, но уже завтра она свяжется со мной и назначит дату и время интервью. Со словами "до связи" мы расстались. Елена действительно связалась со мной по электронной почте через две недели, сообщив, что внезапно заболела, конкурс на вакансию закончен, к сожалению, мне компания ничего предложить не может. У меня нет комплекса относительно того, что я должен подходить на все должности во все компании (тем более учитывая мои зарплатные ожидания), поэтому я спокойно отношусь к отказам со стороны работодателя. Огорчает лживость, еще больше - отсутствие целей этой лжи. Говорят, что завтра перезвонят, но отправляют письмо через две недели. В письме пишут, что конкурс на вакансию закрыт, и в этот же день обновляют даты в объявлениях по этой вакансии (она и до сих пор активна "руководитель ассортиментно-аналитического отдела"). Зачем??? В итоге сложилось впечатление, что подобные собеседования имеют целью "поддержание в форме" менеджеров отдела кадров - собеседование ради собеседования. А "хроническая" ложь - болезнь, поражению которой подвергся вряд ли только отдел персонала.
Ответы
Наталья, 04-06-2013
У меня была та же ситуация. Прошла собеседование на эту же должность, хотя информация несколько отличалась от информации в отзыве. Мне сказали, что ищут руководителя для реорганизации и создания нового отдела. Договорились, что на следующей неделе будет встреча с коммерческим директором. Не перезвонили. Так что Вам Сергей повезло ;)
Ольга, 04-06-2013
Офис г.Ростов-на-Дону. Аналогичная ситуация.)За исключением того, что собеседование проводили в телефонном режиме (!). Так же обещали, что как только выйдет непосредственный руководитель из отпуска, будут назначать встречи. Прошел уже месяц, вакансию регулярно обновляют, но никто так и не перезвонил. Наверно- либо ищут того "единственного" или это, как описал Сергей выше, тренировка для персонала.
В общем, компания Эконика обувь- всех благ и процветания Вам.
В общем, компания Эконика обувь- всех благ и процветания Вам.
Мари, 14-10-2013
Ну не подошли Вы им, что ж с того? Взяли другого, кто подошел больше. И в итоге все-таки перезвонили, ну заболел человек, все бывает.
Клео, 19-12-2013
абсолютно согласна с Сергеем. На моё резюме отликнулась наверное та же Елена, позиция-бухгалтер в отдел учета товара. Пришлось ехать в нелетную погоду к 3 часам дня. Мило побеседовали. Она мне предложила пройти собеседование с каким то начальником, потом с бухгалтерией. При этом сказав, что вакансия освободилась в связи с уходом сотрудника в декрет. Я была уже утомлена и предложила перенести на другой день. Притом дело было в пятницу, конец рабочего дня, за окном темно. Так и сделали. Приехала через 2 рабочих дня на собеседование к Анастасии. Опять в ужасную погоду, пешком от метро идти очень далеко-минут 20. Анастасия сказала, что вакансия свободна в связи с уходом сотрудника на более высокую позицию!!!, то есть на повышение. Меня это вранье уже напрягло. Ну и судя по тому, что она во время собеседования стала меня отговаривать от этой должности, типа не соответсвующей моей высокой квалификации, я поняла что тут чтото нечисто или светит отказик. Какая хочется спросить тебе разница? Если я согласна на предлагаемую зп и должность? Это был вторник, пообещала позвонить в пятницу, сказав что пока в поиске претендентов. Звонит в четверг и говорит, что решили закрыть вакансию из внутреннего резерва. Напрашивается вопрос-а что раньше не могли найти из своих? тратились на размещение вакансии на джоб. ру, деньги платили. Или это такой вежливый отказ.Но я не жалею, потому что с ужасом думала как туда ездить на работу. Район мягко говоря не очень, идти какими то закоулками-переулками, дороги не чистятся. Скидка 30% на продукцию предлагается в виде соц. пакета. Зашла на сайт-цены ломовые, даже со скидкой не соблазняют. Вобщем зря потраченное время и деньги.
Клео, 19-12-2013
Пысы. к тому же зарплата черная. официальный оклад--22 тыс. рублей.Остальная часть черная как фифти цент. Что, согласитесь, очень рискованно. Для меня это было дико. Что такая сеть, серьозная фирма и с таким подходом к оплате труда.
Написать свой ответ
Похожие компании
