Элвес (все отзывы)
Компания «Элвес» - лидер по поставкам торгового, технологического и климатического оборудования в Самарской области. За 20 лет развития компании, мы прошли путь от рядового поставщика весов до лидера на рынке торгового и климатического оборудования. Нам доверяют тысячи клиентов.
Основные направления компании - это продажа и обслуживание климатического и торгового оборудования. Бизнес вместе с "Элвес" - это просто! Здесь Вы можете найти все необходимое, чтобы открыть или модернизировать ресторан или магазин, оснастив их передовым и качественным оборудованием. В "Элвес" Вам помогут спроектировать вентиляцию, а также систему отопления и горячего водоснабжения для Вашего дома или коттеджа, используя при этом передовые технологии. Развивайтесь вместе с "Элвес".
В нашей компании работают только квалифицированные специалисты, прошедшие специальное обучение и обладающие сертификатами соответствия и практическим опытом работы на объектах любой сложности.
Они помогут вам не только подобрать качественное оборудование, но и впоследствии обеспечат его исправность и функционирование с помощью специального центра технического обслуживания. Уровень клиентского сервиса в "Элвес" является наиболее значимым конкурентным преимуществом среди других компаний Самары.
Сегодня «Элвес» - это мощный и надежный бренд, завоевавший доверие тысяч клиентов, который ассоциируется с первоклассным качеством продукции и высокими стандартами обслуживания. Компания активно использует инновационные технологии и новейшие разработки, применимые к данной отрасли.
Нет.
Минусы:
Существуют 3 разные системы оплаты труда :
1. Тарифная
а) Сдельная
б) Повременная
Сдельная - это учёт кол-ва произведённой продукции надлежащего кач-ва, либо учёт кол-ва выполненных операций.
Повременная - учёт проработанного времени.
Прямая сдельная оплата труда - это когда оплата труда рабочих повышается за счёт кол-ва выработанных изделий.
Сдельно-прогрессивная оплата труда - это когда оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы - по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная оплата - это когда труд оплачивается по сдельно-косвенным расценкам из расчёта кол-ва произведённой продукции.
Коллективно-сдельная оплата - это когда зарплата определяется на весь коллектив по своим соображениям.
Аккордная оплата труда - это когда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
Оплата труда в процентах от выручки - это когда заработок зависит от объёма реализации продукции предприятием.
Простая повременная оплата труда - это когда платят по отработанному времени, при этом не важно сколько выполнил работ.
Повременно-премиальная оплата - это когда платят по отработанному времени и вдобавок премия.
Окладная оплата труда - это когда оплата зависит от квалификации и от выполнения работ.
Контрактная оплата труда - это оплата по контракту.
2. Бестарифная.
Это когда заработок работника зависит от конечных результатов работы
Такая система характеризуется Фондом зарплаты, определяемым по результатам работ коллектива с установлением коэффициэнта работы каждому работнику в коллективе и коэффициэнта трудового участия в текущей деятельности.
3. Смешанная.
Система плавающих окладов - это когда происходит корректировка тарифной ставки, которая зависит от результата кол-ва работ при определённом кол-ве времени.
Комиссионная форма оплаты труда - это когда заработок зависит от реализации продукции, включая комиссионные.
Дилерская оплата - это когда работник за свой счёт закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует.
Уважаемый директор компании Элвес Федотов К.Г, какая из этих 3-ёх систем оплаты труда является в данный момент в вашей фирме?
Как вы можете ответить на этот вопрос, когда у вас двойная бухгалтерия, при этом работникам выплачиваете зарплату в конвертах без расчётного листка, кладя зарплату в конверт по своей совести?
Может стоит вам подумать о системе заработной платы, чтобы не было текучки, так как ваша система оплаты труда на данный момент бессистемна....
+7 (846) 928-33-33+7 (846) 928-36-55
