Евросеть (все отзывы)
Более 13 лет назад Компания «Евросеть» появилась на горизонте молодого российского бизнеса. Как такового рынка сотового ритейла до 1997 года в России практически не существовало. Самым популярным средством связи в 90-ые был пейджер. «Евросеть» не просто стала одним из основателей российского сотового ритейла, Компания дала толчок к его дальнейшему развитию. Свой первый магазин «Евросеть» открыла в Москве на Ленинском проспекте с ассортиментом в несколько моделей телефонов.
Через 6 лет с момента основания Компания, став крупным игроком в столице с сетью в 100 магазинов, приняла решение о выходе на федеральный уровень. В 2003 году к этому количеству добавились ещё 117 салонов в регионах, в 2004 году – более 800, в 2005 – 1 934, в 2006 – открылось 1 976 магазинов в удаленных городах и населенных пунктах на всей территории России. Представительства Компании заработали в странах СНГ и во всех федеральных округах России: Дальневосточном, Сибирском, Уральском, Приволжском, Южном, Северо - Кавказском, Центральном, Северо-Западном.
не заметил!
Минусы:
Пригласили на собеседование, приехал в офис на Площадь Ильича..ждал 40 минут пока Мололкина Анастасия напьется чая и пригласит меня на собеседование.. собеседование прошло сухо, на мои вопросы внятных ответов не получил.. Сложилось впечатление что Мололкина как специалист по кадрам полный ноль.. говорила много не по делу, отвлекалась на телефон, да и вообще вела себя высокомерно.. обещала перезвонить, но так и не перезвонила! Понаблюдав за сотрудниками в офисе, понял что работают единицы, а остальные создают видимость работы.. в общем разочаровался..
Даже если кандидат по каким-то параметрам не подходит это не повод вести себя неуважительно и пить чай пока моча в голову не ударит! В данном отзыве явно прослеживается некомпетентность Госпожи Молокиной Анастасии. И, кстати обещать перезвонить, а по факту не перезвонить это тоже говорит о незрелости ее как рекрутера. Нормальные рекрутеры сообщают о сроках рассмотрения вакансии и в случае положительного результата "мы вам перезвоним", если звонка не будет "Значит вы не прошли!"
Учить вас и учить нужно, а не кандидатов оценивать. Вот и имеет Евросеть персонал который заслуживает.
Я бы написал свой подотчетник, но я думаю этого делать не нужно. Он у меня пятизначный.
