Факторинговая компания Лайф (все отзывы)
Факторинговые услуги.
А
Аноним
г. Москва
26 января 2013 22:45
Плюсы:
Белая зарплата
Минусы:
Весьма интересные и яркие отзывы описаны ниже, в точку, что называется.. Особенно по поводу безграмотности в формировании т.н. "корпоративной культуры", двойных стандартов. Формированием корпоративной культуры должны заниматься профессионалы, специалисты по внутреннему pr, и компания, если уж она решает у себя к.к. поставить на достойный уровень, обычно вкладывает в такого рода проекты приличные деньги. А объявить корпоративной культурой регулярные встречи по "обратной связи" и дни рождения с пиццей, это, извините, действительно смешно!
И то, что тут всякие зазомбированные пишут про то, что "фк лайф" это мега-крутая компания, счастья вам, вы просто не знаете, что такое действительно нормальная компания, хороший коллектив, грамотно продуманная и внедренная корпоративная культура. Я давно не работаю в данной компании, и насколько знаю, там ничего не меняется, до сих пор огромная текучка во всех отделах, в т.ч. среди руководства департаментов. Работать с людьми не умеют совершенно, ассесменты при мне проводились каждую неделю, потому что каждую неделю в московском офисе увольняли 2-5 человек, и на их место набирали новых.
Обучения как такового нет, предусмотрен только недельный общий курс "Добро пожаловать", но его читают не только для факторинга, но и для всех новых сотрудников ПРББ, соответственно информацию дают очень сжато и о факторинге практически не рассказывают, при этом холодными звонками надо заниматься уже с 1-го дня работы.
Офис, хоть он и в бизнес-центре класса "А", красив внешне, но не функционален внутри. В офисе столы стоят встык друг к другу, никаких перегородок между столами нет, никакого личного пространства. Руководитель может в любой момент подкрасться и бесцеремонно заглянуть в твой компьютер. В помещении постоянный гул от того, что все разговаривают по телефону, от этого и невозможность сосредоточиться. Летом в этом офисе жарко, зимой - холодно. Кондиционеры только гоняют один и тот же воздух, но не очищают его. Сотрудники часто берут больничные.
Оплату труда действительно следовало бы улучшить. Такое ощущение, что зарплату зажимают. 25 т.р. - таких окладов в Москве давно уже нет даже у продажников.
Белая зарплата
Минусы:
Весьма интересные и яркие отзывы описаны ниже, в точку, что называется.. Особенно по поводу безграмотности в формировании т.н. "корпоративной культуры", двойных стандартов. Формированием корпоративной культуры должны заниматься профессионалы, специалисты по внутреннему pr, и компания, если уж она решает у себя к.к. поставить на достойный уровень, обычно вкладывает в такого рода проекты приличные деньги. А объявить корпоративной культурой регулярные встречи по "обратной связи" и дни рождения с пиццей, это, извините, действительно смешно!
И то, что тут всякие зазомбированные пишут про то, что "фк лайф" это мега-крутая компания, счастья вам, вы просто не знаете, что такое действительно нормальная компания, хороший коллектив, грамотно продуманная и внедренная корпоративная культура. Я давно не работаю в данной компании, и насколько знаю, там ничего не меняется, до сих пор огромная текучка во всех отделах, в т.ч. среди руководства департаментов. Работать с людьми не умеют совершенно, ассесменты при мне проводились каждую неделю, потому что каждую неделю в московском офисе увольняли 2-5 человек, и на их место набирали новых.
Обучения как такового нет, предусмотрен только недельный общий курс "Добро пожаловать", но его читают не только для факторинга, но и для всех новых сотрудников ПРББ, соответственно информацию дают очень сжато и о факторинге практически не рассказывают, при этом холодными звонками надо заниматься уже с 1-го дня работы.
Офис, хоть он и в бизнес-центре класса "А", красив внешне, но не функционален внутри. В офисе столы стоят встык друг к другу, никаких перегородок между столами нет, никакого личного пространства. Руководитель может в любой момент подкрасться и бесцеремонно заглянуть в твой компьютер. В помещении постоянный гул от того, что все разговаривают по телефону, от этого и невозможность сосредоточиться. Летом в этом офисе жарко, зимой - холодно. Кондиционеры только гоняют один и тот же воздух, но не очищают его. Сотрудники часто берут больничные.
Оплату труда действительно следовало бы улучшить. Такое ощущение, что зарплату зажимают. 25 т.р. - таких окладов в Москве давно уже нет даже у продажников.
Ответы
Ксения, 29-01-2013
Спасибо, за ваш отзыв. Хочу заметить, что именно традициями создается корп культура, и для того чтобы она была качественно сформированна, необходимы не только деньги, но и время. У нас сейчас появляются, традиции думаю в скором времени, они обретут формат не только пиццы на ДР, но и другие мероприятия.
По обучению, у нас свои программы и для тех кто только пришел, и для тех кто работает достаточно давно.
По обучению, у нас свои программы и для тех кто только пришел, и для тех кто работает достаточно давно.
..........., 03-02-2013
аноним верно описал, особенно цитата про "зазобированных", вряд ли им т.н. "корпоративную культуру" сделать качественнее. "Рыба гниёт с головы" это касается её руководителей. Поедание пирогов, засыпания на совещаниях, навязанные корпоративы, слежка, шушуканье за глаза, стукачество и многое другое уже создали неформальную корпоративную среду, её не искоренить.
Елена, 01-03-2013
Верно подмечено, особенно про "Зазомбированных" сотрудников. Когда я попала в эту компанию, я про себя подумала, что за ...... вообщем СЕКТА! Бегите оттуда!!
Руководство совершенно плевать на сотрудников, им нужны ломовые лошади. Принципы компании - честность,открытость! А по факту когда говоришь честно и открыто никому не нравится! В компании большая текучка не только среди менеджеров по продажам, но и в других, как называет руководство: "Обслуживающих подразделениях", даже называют юристов, рисковиков, бухгалтеров обслуживающим персоналом! Индексации зп нет вообще, поверьте, работала в компании 3 года, в рядах обслуживающего персонала! Притворство и псевдо - дружелюбное отношение это все мишура! На самом деле этика корпоративного общения это - стукачество, лицемерие, шушукание за спиной. Компания очень любит ж...пализов, если Вы из таких, Вас примут с распростертыми объятиями! А я свой выбор уже сделала и как камень с плечь! Удачи!))))))
Руководство совершенно плевать на сотрудников, им нужны ломовые лошади. Принципы компании - честность,открытость! А по факту когда говоришь честно и открыто никому не нравится! В компании большая текучка не только среди менеджеров по продажам, но и в других, как называет руководство: "Обслуживающих подразделениях", даже называют юристов, рисковиков, бухгалтеров обслуживающим персоналом! Индексации зп нет вообще, поверьте, работала в компании 3 года, в рядах обслуживающего персонала! Притворство и псевдо - дружелюбное отношение это все мишура! На самом деле этика корпоративного общения это - стукачество, лицемерие, шушукание за спиной. Компания очень любит ж...пализов, если Вы из таких, Вас примут с распростертыми объятиями! А я свой выбор уже сделала и как камень с плечь! Удачи!))))))
Катрина, 11-03-2014
Спасибо автору. получила приглашение на имэйл ( вакансия бизнес-менеджер), Текст изначально насторожил ( смайлики, скобочки, дет. сад,). Но прочитав тут отзывы- убедилась, что не надо идти....
Написать свой ответ
Похожие компании
