ФАС России

На работу берутся преимущественно молодые люди немосквичи от 19 до 30. Принцип как в бизнесе - выжимка лимонов. Начальник управления - выходец из партии "Яблоко". Практически постоянно недоступен на рабочем месте (доступ к нему по срокам необходим для сотрудников управления при подписании контрольных документов, коих валит просто громадное количество), плюс визирование при рассмотрении жалоб - 7 подписей (семь! круче чем в любом уголовном суде при вынесении решений) членов комиссии - все визируют, и правят на свой лад документ, а ты должен всё написать. Ощущаешь себя маленьким школьником, или футбольным мячиком. За все там отвечает исполнитель (в том числе за итоговую коллективную правку). Пугают постоянно невыплатой премий (и без того копеечных). Постоянный стресс, "подставы". Нищета - иногда отсутствуют даже папки для дел, и бумага, - все это "исполнитель" должен унизительно "выбивать" себе для работы. Применяется принцип - "ты должен уметь делать всё", т.е. легкая заменяемость сотрудников между отделами, и практически отсутствует четкое типичное разграничение обязанностей как это принято обычно на госслужбе. При трудоустройстве сулят большой карьерный рост.

На работу берутся преимущественно молодые люди немосквичи от 19 до 30. Принцип как в бизнесе - выжимка лимонов. Начальник управления - выходец из партии "Яблоко". Практически постоянно недоступен на рабочем месте (доступ к нему по срокам необходим для сотрудников управления при подписании контрольных документов, коих валит просто громадное количество), плюс визирование при рассмотрении жалоб - 7 подписей (семь! круче чем в любом уголовном суде при вынесении решений) членов комиссии - все визируют, и правят на свой лад документ, а ты должен всё написать. Ощущаешь себя маленьким школьником, или футбольным мячиком. За все там отвечает исполнитель (в том числе за итоговую коллективную правку). Пугают постоянно невыплатой премий (и без того копеечных). Постоянный стресс, "подставы". Нищета - иногда отсутствуют даже папки для дел, и бумага, - все это "исполнитель" должен унизительно "выбивать" себе для работы. Применяется принцип - "ты должен уметь делать всё", т.е. легкая заменяемость сотрудников между отделами, и практически отсутствует четкое типичное разграничение обязанностей как это принято обычно на госслужбе. При трудоустройстве сулят большой карьерный рост.

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
УПРАВЛЕНИЕ ГОСЗАКАЗА (ЕВРАЕВ)



На работу берутся преимущественно молодые люди немосквичи от 19 до 30. Принцип как в бизнесе - выжимка лимонов. Начальник управления - выходец из партии "Яблоко". Практически постоянно недоступен на рабочем месте (доступ к нему по срокам необходим для сотрудников управления при подписании контрольных документов, коих валит просто громадное количество), плюс визирование при рассмотрении жалоб - 7 подписей (семь! круче чем в любом уголовном суде при вынесении решений) членов комиссии - все визируют, и правят на свой лад документ, а ты должен всё написать. Ощущаешь себя маленьким школьником, или футбольным мячиком. За все там отвечает исполнитель (в том числе за итоговую коллективную правку). Пугают постоянно невыплатой премий (и без того копеечных). Постоянный стресс, "подставы". Нищета - иногда отсутствуют даже папки для дел, и бумага, - все это "исполнитель" должен унизительно "выбивать" себе для работы. Применяется принцип - "ты должен уметь делать всё", т.е. легкая заменяемость сотрудников между отделами, и практически отсутствует четкое типичное разграничение обязанностей как это принято обычно на госслужбе. При трудоустройстве сулят большой карьерный рост.