Фаворит Моторс (все отзывы)
Мы демонстрируем принципиально новый подход к работе с клиентами. Мы были первыми и остается одной из самых активных и крупных фирм, которые предлагают возможность обратной связи. Каждый клиент имеет возможность посредством электронного блога общаться непосредственно с президентом компании. Для ГК FAVORIT MOTORS механизм обратной связи по-настоящему важен. Успешный бизнес возможен, если посмотреть на него глазами клиента.
Социальный вектор заслуживает отдельного внимания. Внушительный по численности штат компании постоянно расширяется: привлекается все больше профессионалов, создаются новые рабочие места. Руководству благодаря четким подсчетам и правильной коммерческой политике удается это даже в периоды экономических кризисов. Для всех сотрудников создаются оптимальные условия труда с соблюдением и защитой трудовых прав. Такая социальная направленность не осталась незамеченной, и ГК FAVORIT MOTORS была удостоена национальной премии «Работа Года».
ГК FAVORIT MOTORS следит не только за количественными показателями, но и за уровнем квалификации своих сотрудников. Еще одна изюминка компании – собственный обучающий центр ААТ. Такая политика гарантирует ответственность автодилера за каждого своего сотрудника и его действия. Именно таким образом создается непоколебимый авторитет.
Можно попасть в хороший коллектив
Минусы:
По поводу оформления:оформление проходит на одних условия а по факту все не так.Не ждите от компании ни копейки.В 2012 году ввели новый метод отбора персонала (ассессмент) не умея проводить данным отбор,это происходит очень муторная.самое главное что бы звучала красиво,не думайте что получите четкие ответы на ваши вопросы,так как сотрудники отбора и ноп не пунктуальны и не коректны,внешни сами не опрятны и в мини платьях.Попов.В обратить лучше внимание на внешний вид а не на жесткие принципы.цеще всего сотрудники одеты как то по домашнему.
По поводу самой работы,руководство может быть что очень жестко высказываюсться,юмор очень плоский и пошлый. О процессе обучения я мочу четко сказать что мне повезло,все прошло на одном дыхание.Но то что будут тыкать на каждое не правильное слово это точно так и будет.
Мы ознакомились с Вашим отзывом, с целью совершенствования системы найма персонала в компании.
Если мы все-таки правильно поняли содержание Вашего письма, то Ваши претензии сводятся к следующему:
1. Вы не получили з/п;
2. Метод отбора Assessment center Вы считаете неэффективным;
3. Одежда и поведение всех сотрудников компании не соответсвует корпоративному стилю.
В ответ могу привести следующие цифры:
1. В компании работает более 2000 сотрудников, которые регулярно получают з/п. Задержек с выплатой з/п не происходило даже в кризисы 1998, 2008гг.
2. Как официальные дилеры мировых концернов Volkswagen Group, General Motors, Ford, PSA Peugeot Citroen, Kia Motors мы используем в работе передовые методы найма персонала, в том числе метод Assessment center. Открыв в 2012г. 5 современнейших дилерских центров мы набрали более 50 менеджеров по продажам, используя данный метод.
3. "Тайные покупатели", а также официальные представители вышеперечисленных концернов регулярно проверяют соответсвие внешнего вида наших сотрудников высоким стандардам бренда.
В заключении хочу сказать: нет однозначно плохих компаний и однозначно плохих сотрудников, просто бывает, что одни не подходят другим. Это поправимо, но постоянно оглядываясь в зеркало заднего вида - вперед ехать трудно:))
Удачи Вам!
