финансовое бизнес администрирование (все отзывы)
Г
Галина
г. Москва, ул.Веерная д.20 и ул.Веерная д.30 корпус 4
14 февраля 2013 16:00
Плюсы:
Новый год стабильно отмечают в кафе "У Джона" в районе "Матвеевское".
За переработки и нагрузку премирует!
Минусы:
Заработная плата не "белая", официальная у всех сотрудников 11 500, а остальная часть денег стабильно в конверте!
Выплачивается постоянно(!) с задержками.
Штрафовать ген.дир. Каганская А.М. просто обожает! Штрафы налагаются: за опоздание, за допущенные ошибки в документах, за не сделанный вовремя документ.
С подчинёнными ген.дир.Каганская А.М. разговаривает на повышенных тонах, не далека от неё и казначей, зав.хоз в одном лице - Татьяна Николаевна (кстати мать Каганской А.М.)
В отпуск уйти проблема и мало кому удалось вообще это сделать(!)
Б/лист не оплачивается и не мечтайте (!), хотя на собеседовании Вам скажут обратное.
Текучка кадров постоянная, но кадрами руководитель к сожалению не дорожит, поэтому поняв куда Вы попали - сделаете быстро ноги)))
Новый год стабильно отмечают в кафе "У Джона" в районе "Матвеевское".
За переработки и нагрузку премирует!
Минусы:
Заработная плата не "белая", официальная у всех сотрудников 11 500, а остальная часть денег стабильно в конверте!
Выплачивается постоянно(!) с задержками.
Штрафовать ген.дир. Каганская А.М. просто обожает! Штрафы налагаются: за опоздание, за допущенные ошибки в документах, за не сделанный вовремя документ.
С подчинёнными ген.дир.Каганская А.М. разговаривает на повышенных тонах, не далека от неё и казначей, зав.хоз в одном лице - Татьяна Николаевна (кстати мать Каганской А.М.)
В отпуск уйти проблема и мало кому удалось вообще это сделать(!)
Б/лист не оплачивается и не мечтайте (!), хотя на собеседовании Вам скажут обратное.
Текучка кадров постоянная, но кадрами руководитель к сожалению не дорожит, поэтому поняв куда Вы попали - сделаете быстро ноги)))
Ответы
Кадровик, 14-03-2013
Колхоз дело добровольное, кто хочет, тот работает. В любой компании не будут терпеть воров, лгунов и лентяев. "Ноги" обычно делают сотрудники из этих категорий. Но ценными "кадрами" дорожит любая компания, вероятно Вы не представляли ценности. На собеседованиях происходит процесс "купли-продажи", соискатель пытается себя выгодно продать, компания - выгодно купить. Надо внимательно слушать, что Вам говорят на собеседовании. Директор разговаривает на повышенных тонах? Все мы относимся к разным психотипам людей. Кому то надо объяснять на повышенных тонах, другим спокойным голосом, третьим хватает взгляда с укоризной. Опаздывать и прогуливать-плохо. Работодатель не будет оплачивать время Вашего отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. То штрафуют, то премируют...-определитесь. Задержки выплат бывают разные, иногда по несколько месяцев. В Вашем случае как? Где отмечать праздники, личное дело каждого.
P.S. Отзыв о компании не несет смысловую нагрузку. Все голословно, лишь бы вылить грязи, вероятно не совсем правдиво.
P.S. Отзыв о компании не несет смысловую нагрузку. Все голословно, лишь бы вылить грязи, вероятно не совсем правдиво.
Написать свой ответ
Похожие компании
