Гарант-Виктория (все отзывы)
Компания начала работу в 2000 году. Основной упор всегда делался на профессионализм и качественное обслуживание Клиентов. Благодаря активному росту, уже через год компания вошла в тройку ведущих партнеров Сети ГАРАНТ по всей стране. Дважды, по итогам 2002 и 2003 года, компания была признана лучшим партнёром Сети. Отсутствие апробированных технологий для столь быстро развивающейся компании привело к разработке собственных стандартов обслуживания Клиентов. Так, например, компания стала первой в Сети предоставлять Клиентам возможность получить консультации аудиторов по вопросам бухгалтерского и налогового учета. В компании реализована многоэтапная подготовка сотрудников, следствием которой является высокая эффективность специалистов.
Группа компаний Виктория основана в сентябре 2000 года. У нас открыты офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Самаре, в которых работает более 400 сотрудников. Нашими постоянными Клиентами являются более 5000 организаций, и они всегда получают внимание с нашей стороны. Мы делаем акцент именно на том, что волнует наших Клиентов. Мы большая компания, тем не менее, мы стараемся быть максимально гибкими в вопросах взаимодействия. Сотрудничать с нами легко и приятно!
А
Антоним
г. Москва, Южнопортовая, 7 стр. 7
23 июня 2013 13:54
Плюсы:
1. Хороший коллектив, особенно в низшем составе
2. Честная з/п без задержек. СРЕДНИЙ уровень дохода по палате адекватен обязанностям.
3. Возможность при условии низкой загруженности работать 5-7 часов в день (на некоторых должностях).
Минусы:
Вместо эпиграфа. Обратите внимание на вышеизложенные хвалебные отзывы (помимо высоких оценок их отличает наличие имен, а иногда даже фамилий подписантов). Всё это сотрудники, работающие в Г.-В. не один год (!), и работающие там на момент написания настоящего отзыва. Т.е. это те немногие, добившиеся там успеха. И В ПРОЦЕНТНОМ СООТНОШЕНИИ ИХ НЕСОИЗМЕРИМО МЕНЬШЕ, ЧЕМ ТЕХ, КТО УБЕЖАЛ ОТТУДА, НЕ ОГЛЯДЫВАЯСЬ. Просто далеко не у всех дошли руки написать отзыв на этом сайте. А "текучка" там очень большая.
Теперь к сути вопроса.
1. Специфика "впаривания" продукта. Причем не только впаривания (т. е. потенциальным и бывшим клиентам), но и "довпаривания" (расширение пакета действующим клиентам). А необходимость клиенту продукта "Гарант" весьма сомнительна. Поэтому начальство сильно давит на сотрудников, а сотрудники - на клиентов. Иначе никак.
2. Очень низкая окладная часть, большой риск не получить нормальных денег.
3. Проезд почти не оплачивается (только если за МКАД, и только общественный транспорт при наличии билетов).
4. Грязноватый рабочий кабинет (микроволновка не чистилась ни разу). Помимо этого, в апреле компанию из целого этажа сузили до пол-этажа, поэтому там бывает ооочень тесно.
5. "Непрозрачность" продукта. Не будучи юристом или хотя бы бухгалтером (да и в этом случае - не факт), ты никогда до конца не поймешь всех особенностей системы Гарант (сколько бы тренингов не проводили - важен опыт работы пользователем), не поймешь, действительно ли он лучше Консультанта, или это просто такой маркетинговый диктат.
6. Сомнительность карьерного роста. Да, он есть. Но когда смотришь, как руководители групп занимаются холодными звонками, но при этом засиживаются до девяти вечера... Желание развиваться пропадает.
7. Сомнительная профессиональная привлекательность. Даже в гимне компании поется "...собрать всех вместе, ученых, музыкантов, продавцов, строителей, военных..." и т.д. Что же это за профессионалы, если, работая в Гаранте, они всё равно остаются музыкантами и военными?! Отсюда следует, что либо Гарант - приют для неудачников, либо - временная работа, которую почти никто не воспринимает всерьёз.
1. Хороший коллектив, особенно в низшем составе
2. Честная з/п без задержек. СРЕДНИЙ уровень дохода по палате адекватен обязанностям.
3. Возможность при условии низкой загруженности работать 5-7 часов в день (на некоторых должностях).
Минусы:
Вместо эпиграфа. Обратите внимание на вышеизложенные хвалебные отзывы (помимо высоких оценок их отличает наличие имен, а иногда даже фамилий подписантов). Всё это сотрудники, работающие в Г.-В. не один год (!), и работающие там на момент написания настоящего отзыва. Т.е. это те немногие, добившиеся там успеха. И В ПРОЦЕНТНОМ СООТНОШЕНИИ ИХ НЕСОИЗМЕРИМО МЕНЬШЕ, ЧЕМ ТЕХ, КТО УБЕЖАЛ ОТТУДА, НЕ ОГЛЯДЫВАЯСЬ. Просто далеко не у всех дошли руки написать отзыв на этом сайте. А "текучка" там очень большая.
Теперь к сути вопроса.
1. Специфика "впаривания" продукта. Причем не только впаривания (т. е. потенциальным и бывшим клиентам), но и "довпаривания" (расширение пакета действующим клиентам). А необходимость клиенту продукта "Гарант" весьма сомнительна. Поэтому начальство сильно давит на сотрудников, а сотрудники - на клиентов. Иначе никак.
2. Очень низкая окладная часть, большой риск не получить нормальных денег.
3. Проезд почти не оплачивается (только если за МКАД, и только общественный транспорт при наличии билетов).
4. Грязноватый рабочий кабинет (микроволновка не чистилась ни разу). Помимо этого, в апреле компанию из целого этажа сузили до пол-этажа, поэтому там бывает ооочень тесно.
5. "Непрозрачность" продукта. Не будучи юристом или хотя бы бухгалтером (да и в этом случае - не факт), ты никогда до конца не поймешь всех особенностей системы Гарант (сколько бы тренингов не проводили - важен опыт работы пользователем), не поймешь, действительно ли он лучше Консультанта, или это просто такой маркетинговый диктат.
6. Сомнительность карьерного роста. Да, он есть. Но когда смотришь, как руководители групп занимаются холодными звонками, но при этом засиживаются до девяти вечера... Желание развиваться пропадает.
7. Сомнительная профессиональная привлекательность. Даже в гимне компании поется "...собрать всех вместе, ученых, музыкантов, продавцов, строителей, военных..." и т.д. Что же это за профессионалы, если, работая в Гаранте, они всё равно остаются музыкантами и военными?! Отсюда следует, что либо Гарант - приют для неудачников, либо - временная работа, которую почти никто не воспринимает всерьёз.
Ответы
Ирина, 26-06-2013
п.7. каждый мужчина должен быть военным. А что касается музыки, если и не быть музыкантом, то "слышать" и понимать музыку должны все. Отсутствие муз. образования или воспитания в детстве очень трудно восполнить с годами.
Что касается проф. "продавца", то компания торгует, след. нужно умение "продать".
насчет строителей-не могу прокомментировать. Не нужно цепляться к гимну, если послушать наши песни представ. ШОУ-бизн. - можно удивиться больше.
Что касается проф. "продавца", то компания торгует, след. нужно умение "продать".
насчет строителей-не могу прокомментировать. Не нужно цепляться к гимну, если послушать наши песни представ. ШОУ-бизн. - можно удивиться больше.
Синоним:), 08-07-2013
Первый раз вижу человека, который не разбирается в своем продукте после всех обучений, тренингов:))) и не может в него "въехать", видимо это и объясняет, что у вас ничего не получилось, в собственной не обучаемости так откровенно подписались:))) Цитирую: "Непрозрачность" продукта. Не будучи юристом или хотя бы бухгалтером (да и в этом случае - не факт), ты никогда до конца не поймешь всех особенностей системы Гарант (сколько бы тренингов не проводили - важен опыт работы пользователем), не поймешь, действительно ли он лучше Консультанта, или это просто такой маркетинговый диктат."
Чего там можно не понимать:))), когда у вас постоянные тренинги?:) Видимо у вас проблемы с усваиванием информации:) а не в продукте дело
Чего там можно не понимать:))), когда у вас постоянные тренинги?:) Видимо у вас проблемы с усваиванием информации:) а не в продукте дело
Синомим:), 08-07-2013
На офис почему-то наговариваете. Офис чистый и красивый.
Татьяна, 09-07-2013
Была на собеседовании, согласна действительно красивый и чистый офис Впечатление осталось приятное жду результата
Сергей, 20-07-2013
Отзыв достаточно честный, полность поддерживаю все вышесказанное
Алекс, 24-07-2013
Согласен с зп проблем нет. все честно без задержек, офис рядом с метро что удобно
Мозгунов Алексей, 30-07-2013
Уважаемый Аноним!
Что ж Вы не сообщили мне о своих проблемах с неумением продавать, и не различением разницы между продажами и впариванием, и непониманием продукта? Провели бы ряд занятий в индивидуальном порядке и проблемы нет.
Кто желает двигаться в перед и достигать успеха, тот действует, а не ищет внешние причины своих неудач.
Грязноватый кабинет.... не стыдно Вам перед уборщицами, которые наводят чистоту в нашем офисе?
По поводу гимна - понимаете Вы его не верно.
По поводу положительных отзывов исключительно от действующих сотрудников - повнимательнее посмотрите и поймёте, что написали неправду.
Что ж Вы не сообщили мне о своих проблемах с неумением продавать, и не различением разницы между продажами и впариванием, и непониманием продукта? Провели бы ряд занятий в индивидуальном порядке и проблемы нет.
Кто желает двигаться в перед и достигать успеха, тот действует, а не ищет внешние причины своих неудач.
Грязноватый кабинет.... не стыдно Вам перед уборщицами, которые наводят чистоту в нашем офисе?
По поводу гимна - понимаете Вы его не верно.
По поводу положительных отзывов исключительно от действующих сотрудников - повнимательнее посмотрите и поймёте, что написали неправду.
greg, 12-08-2013
Реально гадюшник, как был так и остался. отзыв верный.
Написать свой ответ
Похожие компании
