Гарант-Виктория (все отзывы)
Компания начала работу в 2000 году. Основной упор всегда делался на профессионализм и качественное обслуживание Клиентов. Благодаря активному росту, уже через год компания вошла в тройку ведущих партнеров Сети ГАРАНТ по всей стране. Дважды, по итогам 2002 и 2003 года, компания была признана лучшим партнёром Сети. Отсутствие апробированных технологий для столь быстро развивающейся компании пр...
А
Аноним
г. Москва
25 ноября 2011 19:19
Плюсы:
коллектив в отделе нормальный (кроме начальницы).
при нулевом опыте возможно набить руку (из-за постоянной текучки)
Минусы:
зарплата небольшая, серая.
серая часть зависит от плана на месяц, а планы часто зашкаливают, и зарплата от этого непредсказуема.
начальница стерва, с натянутой улыбкой сквозь зубы, думает что она царь и боХ, но на самом деле ничего из себя не представляет, как профессионал вперю очередь.
постоянно следит за тем кто что и как делает, слушает разговоры по телефону и учит как надо, с репликами "это твои деньги", "что ты сидишь - звони", а где то, а гаде это, и другие. Это основные ее функции.
не важно на какую должность ты пришел в кадровую службу, к тебе относятся как к многостаночнику.
кадровая политика никакая.
смысл работы-выполнить план, желательно количеством. качество никого не интересует (это для вас будущие соискатели работы), от этого и замкнутый круг - постоянный набор, текучка, высокий план. никто даже и думать не хочет, о том как остановить текучку, ее причины и решения. те, кто пришли на собеседование, - мясо, и если повезет, то люди задержаться на несколько месяцев. результат работы постоянно улетает в никуда.
если вы пришли на должность тренинг менеджера, вам будет немного спокойнее, так как вы работаете отдельно и обучаете новых сотрудников, либо ведете семинары. если тебе попал тупой ученик, ты должен его вытянуть всеми правдами и неправдами для плана, по этому поводу постоянно давит начальница, да и кушать хочется.
Руководство в компании к сотрудникам никак не относиться и такое ощущение, что избегает каких-либо соприкосновений, даже случайных.
социального пакета нет.
рабочее место без излишеств, стандартное
перспективы крайне возможны
коллектив в отделе нормальный (кроме начальницы).
при нулевом опыте возможно набить руку (из-за постоянной текучки)
Минусы:
зарплата небольшая, серая.
серая часть зависит от плана на месяц, а планы часто зашкаливают, и зарплата от этого непредсказуема.
начальница стерва, с натянутой улыбкой сквозь зубы, думает что она царь и боХ, но на самом деле ничего из себя не представляет, как профессионал вперю очередь.
постоянно следит за тем кто что и как делает, слушает разговоры по телефону и учит как надо, с репликами "это твои деньги", "что ты сидишь - звони", а где то, а гаде это, и другие. Это основные ее функции.
не важно на какую должность ты пришел в кадровую службу, к тебе относятся как к многостаночнику.
кадровая политика никакая.
смысл работы-выполнить план, желательно количеством. качество никого не интересует (это для вас будущие соискатели работы), от этого и замкнутый круг - постоянный набор, текучка, высокий план. никто даже и думать не хочет, о том как остановить текучку, ее причины и решения. те, кто пришли на собеседование, - мясо, и если повезет, то люди задержаться на несколько месяцев. результат работы постоянно улетает в никуда.
если вы пришли на должность тренинг менеджера, вам будет немного спокойнее, так как вы работаете отдельно и обучаете новых сотрудников, либо ведете семинары. если тебе попал тупой ученик, ты должен его вытянуть всеми правдами и неправдами для плана, по этому поводу постоянно давит начальница, да и кушать хочется.
Руководство в компании к сотрудникам никак не относиться и такое ощущение, что избегает каких-либо соприкосновений, даже случайных.
социального пакета нет.
рабочее место без излишеств, стандартное
перспективы крайне возможны
Написать свой ответ
Похожие компании
