ГБУ Малый бизнес Москвы (все отзывы)
Оказание бесплатных консультационных услуг субъектам малого и среднего бизнеса
А
Аноним
г. Москва
23 апреля 2014 20:31
Плюсы:
Из положительного – весна, почти лето, видим солнце, когда идем на работу и с нее.
Минусы:
Отрицательное – с уходом предыдущего руководства, новое лучше управлять не стало:( беспредел
Наглядный пример управленческого абсурда, Как в хорошей российской практике, на 76 консультантов, ежедневно работающих с предпринимателями, у нас 199 человек административного персонала (из них уже 6 замов, 25 руководителей и сотрудников отделов, «обеспечивающих» нашу деятельность). Департамент, Комиссаров, Князев вы ЭТО ВИДИТЕ??? В прошлом году речь шла об оптимизации штата, то теперь назначаете без утвержденной штатки 6 (шесть) заместителей из них 4 новых, зачем-то помимо Михайлова еще и начальника над всеми территориальными подразделениями Потапенко (ее все в округах называют начальницей управления над всеми управлениями), а также удивительная для всех позиция начальника над одной услугой франчайзинг Нигины Асроровой!!! Боюсь предположить за какие это заслуги:) При том, что ее СВАО по показателям худший округ!! представляю зарплату этих тружеников... В округах же со штатами все на прежнем месте - обещанных повышений, роста сотрудников нет ((( а дальше расскажу о других назначениях (опять же без утвержденной штатки). Отодвинул наимудрейший господин Михайлов профессиональных людей, а их считают таковыми все в ГБУ,, от должностей начальников подразделений. Безусловно, мы конечно безгранично рады назначению Петрова в СВАО, но над этим назначением смеются все подразделения. В СЗАО вместо себя г-н Михайлов поставил старшего специалиста, опыт которой не отличается от других претендентов, все в одно время начинали, результаты иногда были хуже, иногда лучше, но можно сказать наравне. Почему не провели тестирование всех претендентов, почему выбираются опять свои люди!!!???? Нужны лояльные, со всем согласные и не имеющие своего мнения руководители. Когда же ГБУ будет иметь открытую систему управления, разумную мотивацию, чтобы всем было понятно почему и как. Предприниматели в нас (консультантах) нуждаются, а не в административном персонале сомнительного качества подготовки. Нам только из головного офиса присылают распоряжение 23-го апреля с резолюцией «Изучить в срок до 24.04.2014 и организовать встречи с предпринимателями по данному вопросу, все им объяснить и заполнить карточки учета для выполнения показателей»!!! Зачем нам тогда такой огромный головной офис, когда мы все делаем сами, сами изучаем и разбираемся на местах, сами собираем предпринимателей, сами выступаем и выполняем тем самым показатели всего ГБУ, включающих эти 199 человек??!! Зачем это все консультантам с зарплатой от 30 до 50 тыс.р. в месяц?
Хочется услышать ответ на эти вопросы от наших Топ-менеджеров или им выгодно развалить ГБУ? Может хватит кошмарить сотрудников? Не умеете управлять - освободите места, отдайте дело в руки профессионалов. Хватит нам уже идиотов с сомнительным опытом и образованием вроде Тихонова Сергея, Сизова Алексея и Горбунова Максима, посмеялись от души. Тихонов наконец-то что пристроился в ЦИР на начальника спецпроектами. Задумались, какие в центре инноваций и развития могут быть спецпроекты, решили, что он будет управлять проектами "нло в развитии Крыма" или "гастроли гастобайтеров и юродивых в учреждениях Правительства Москвы", ведь туда забрал первую свою пассию Гюльнару, причем оформили переводом одним днем, как нам всем хорошо помнится - остальным категорично предлагалось через увольнение с назначением испытательных сроков. Ждем выхода Потапенко, Аряновой, Асроровой и Григорьева. Супер менеджеры должны работать под руководством супер-пупер менеджера. На этом остановимся, ждем ответа руководства.
Из положительного – весна, почти лето, видим солнце, когда идем на работу и с нее.
Минусы:
Отрицательное – с уходом предыдущего руководства, новое лучше управлять не стало:( беспредел
Наглядный пример управленческого абсурда, Как в хорошей российской практике, на 76 консультантов, ежедневно работающих с предпринимателями, у нас 199 человек административного персонала (из них уже 6 замов, 25 руководителей и сотрудников отделов, «обеспечивающих» нашу деятельность). Департамент, Комиссаров, Князев вы ЭТО ВИДИТЕ??? В прошлом году речь шла об оптимизации штата, то теперь назначаете без утвержденной штатки 6 (шесть) заместителей из них 4 новых, зачем-то помимо Михайлова еще и начальника над всеми территориальными подразделениями Потапенко (ее все в округах называют начальницей управления над всеми управлениями), а также удивительная для всех позиция начальника над одной услугой франчайзинг Нигины Асроровой!!! Боюсь предположить за какие это заслуги:) При том, что ее СВАО по показателям худший округ!! представляю зарплату этих тружеников... В округах же со штатами все на прежнем месте - обещанных повышений, роста сотрудников нет ((( а дальше расскажу о других назначениях (опять же без утвержденной штатки). Отодвинул наимудрейший господин Михайлов профессиональных людей, а их считают таковыми все в ГБУ,, от должностей начальников подразделений. Безусловно, мы конечно безгранично рады назначению Петрова в СВАО, но над этим назначением смеются все подразделения. В СЗАО вместо себя г-н Михайлов поставил старшего специалиста, опыт которой не отличается от других претендентов, все в одно время начинали, результаты иногда были хуже, иногда лучше, но можно сказать наравне. Почему не провели тестирование всех претендентов, почему выбираются опять свои люди!!!???? Нужны лояльные, со всем согласные и не имеющие своего мнения руководители. Когда же ГБУ будет иметь открытую систему управления, разумную мотивацию, чтобы всем было понятно почему и как. Предприниматели в нас (консультантах) нуждаются, а не в административном персонале сомнительного качества подготовки. Нам только из головного офиса присылают распоряжение 23-го апреля с резолюцией «Изучить в срок до 24.04.2014 и организовать встречи с предпринимателями по данному вопросу, все им объяснить и заполнить карточки учета для выполнения показателей»!!! Зачем нам тогда такой огромный головной офис, когда мы все делаем сами, сами изучаем и разбираемся на местах, сами собираем предпринимателей, сами выступаем и выполняем тем самым показатели всего ГБУ, включающих эти 199 человек??!! Зачем это все консультантам с зарплатой от 30 до 50 тыс.р. в месяц?
Хочется услышать ответ на эти вопросы от наших Топ-менеджеров или им выгодно развалить ГБУ? Может хватит кошмарить сотрудников? Не умеете управлять - освободите места, отдайте дело в руки профессионалов. Хватит нам уже идиотов с сомнительным опытом и образованием вроде Тихонова Сергея, Сизова Алексея и Горбунова Максима, посмеялись от души. Тихонов наконец-то что пристроился в ЦИР на начальника спецпроектами. Задумались, какие в центре инноваций и развития могут быть спецпроекты, решили, что он будет управлять проектами "нло в развитии Крыма" или "гастроли гастобайтеров и юродивых в учреждениях Правительства Москвы", ведь туда забрал первую свою пассию Гюльнару, причем оформили переводом одним днем, как нам всем хорошо помнится - остальным категорично предлагалось через увольнение с назначением испытательных сроков. Ждем выхода Потапенко, Аряновой, Асроровой и Григорьева. Супер менеджеры должны работать под руководством супер-пупер менеджера. На этом остановимся, ждем ответа руководства.
Ответы
Эх., 23-04-2014
Автору отзыва 5 баллов.
Печально, но голая правда. Новое руководство ежечасно поражает, надеемся, что это "переходный период", но что-то плохо уже надеется.
Про руководителя СЗАО не согласна, решение принято верно, на мой взгляд, Маша профессионал, имеет СВОЕ мнение и не боится его высказывать.
За "нло в развитии Крыма" и назначение Владимира Петрова спасибо, улыбнуло, тоже смех сквозь слезы.
Печально, но голая правда. Новое руководство ежечасно поражает, надеемся, что это "переходный период", но что-то плохо уже надеется.
Про руководителя СЗАО не согласна, решение принято верно, на мой взгляд, Маша профессионал, имеет СВОЕ мнение и не боится его высказывать.
За "нло в развитии Крыма" и назначение Владимира Петрова спасибо, улыбнуло, тоже смех сквозь слезы.
Светлана, 24-04-2014
Полагаю, что автор дал завышенную оценку всем аспектам работы. Я не поставила бы выше "2". Только жаль тех, кто своим трудом и мозгами тянет всю эту "компанию", благодаря им и держится пока все то положительное, что осталось. Но уходят люди - и уйдут, если ничего не изменится. Жаль, ведь не для этого создавалось ГБУ... А Департамент развлекается, видимо. Мало поводов порезвиться - вот и делают вид, что "не понимают".....
Ух., 24-04-2014
В ГО и правда много народу, и работают они в многом на тер подразделения. Из все таки 108, а не 199 чел штата сразу можно выкинуть отдел IT, АХО, ФЭУ, бухгалтерию, Аналитиков и наверняка еще можно откинуть пару отделов, которые работают только на благо ТП в обслуживании их нужд и потребностей. То как они работают это уже да, вопрос к стоящим над ними замам.
Начальники множатся – это печальный факт. Но как показывает практика те, кто совершает ошибки быстро вылетают в трубу.
У франчайзина точек работы больше чем тер подразделений, насколько мне известно, думается, они сами собой гладко работать не будут.
Все таки, многие в ГБУ любят переходить на личности, а знаете ли Вы, о достижениях людей, которых назначили на повышенные позиции? Если знаете и не смогли оценить вклад - значит не зря просто сидите и втихаря пишите анонимные отзывы, сидите и пишите дальше. Если не знаете, то все равно, это показывает уровень развития и наличия свободного времени, которое можно потратить на то же развитие себя.
Про Машу скажу отдельно, она то как раз очень несогласная, почитайте Битрикс, поприсутствуйте на совещаниях, она борется за облегчение жизни консультантам и предпринимателям, с тем беспределом, который творится с пакетами документов на ФП.
Если зашел разговор о поручениях, смотрите дату, когда их получает ГО. Напишите письмо в Департамент Князеву об этом, что они ставят сроки ГБУ проинформировать, проконсультировать, оповестить, найти участников за 8 часов. В отзыве Вы к нему обращались, попросите ставить сроки побольше на выполнения поручений, которые спускаются от него же.
Посмеялись – прекрасно, смех продлевает жизнь. А знаете ли Вы, что во всех крупных компаниях когда уходит Топ-менеджер и есть возможность работы с лучшими условиями, он всегда забирает с собой свою команду. Это нормальная практика. Если в Вашей жизни все закручено на «пассия-не пассия» и каких-то «таких» заслугах, мне искренне жаль.
Учитесь, развивайтесь, читайте бизнес-литературу, налаживайте контакты.
И да, Автор, спасибо за отзыв, улыбка не сходила с лица.
Начальники множатся – это печальный факт. Но как показывает практика те, кто совершает ошибки быстро вылетают в трубу.
У франчайзина точек работы больше чем тер подразделений, насколько мне известно, думается, они сами собой гладко работать не будут.
Все таки, многие в ГБУ любят переходить на личности, а знаете ли Вы, о достижениях людей, которых назначили на повышенные позиции? Если знаете и не смогли оценить вклад - значит не зря просто сидите и втихаря пишите анонимные отзывы, сидите и пишите дальше. Если не знаете, то все равно, это показывает уровень развития и наличия свободного времени, которое можно потратить на то же развитие себя.
Про Машу скажу отдельно, она то как раз очень несогласная, почитайте Битрикс, поприсутствуйте на совещаниях, она борется за облегчение жизни консультантам и предпринимателям, с тем беспределом, который творится с пакетами документов на ФП.
Если зашел разговор о поручениях, смотрите дату, когда их получает ГО. Напишите письмо в Департамент Князеву об этом, что они ставят сроки ГБУ проинформировать, проконсультировать, оповестить, найти участников за 8 часов. В отзыве Вы к нему обращались, попросите ставить сроки побольше на выполнения поручений, которые спускаются от него же.
Посмеялись – прекрасно, смех продлевает жизнь. А знаете ли Вы, что во всех крупных компаниях когда уходит Топ-менеджер и есть возможность работы с лучшими условиями, он всегда забирает с собой свою команду. Это нормальная практика. Если в Вашей жизни все закручено на «пассия-не пассия» и каких-то «таких» заслугах, мне искренне жаль.
Учитесь, развивайтесь, читайте бизнес-литературу, налаживайте контакты.
И да, Автор, спасибо за отзыв, улыбка не сходила с лица.
клоун, 24-04-2014
странный совет консультантам обращаться в департамент по поводу поручений и сроков, это положено делать генеральному и его куче замов. Да и по поводу оценки вклада смешно. Чтож у нас так все скрытно? Может опишете успехи и достижения, хоть тут узнаем. Про Машу, автор и не сказал, что против ее назначения, но такими же как она являют и те, которых отодвинули. Опыт и настойчивость в порядке у других не меньше! Не нужно ее защищать, на нее никто не нападал. Просто ее прикрывает Михайлов, а у остальных нет такого покровителя. Ну и говорить автору, что он недоразвит и имеет в нале свободное время как-то подетски. Каждый из нас готов уделить время на отзыв, если автор умеет найти время на все, то это его заслуга!
клоун, 24-04-2014
Отзыв поддерживаю
зачитался, 24-04-2014
кто такая Маша-то, а то столько разговоров о ней? и прикрывают ее, и покровитель есть, хорошо устроилась видать
Человек, 24-04-2014
Да, хороший специалист Мария, но она и еще в вао Татьяна, кто из лидеров и долгоработающих получил приглашение на начальника окружного подразделения, а остальных недопустили, с улицы приглашают или менее опытных... Никому не секрет, что ее Михайлов поставил, а у Татьяны из вао есть другая поддержка... а у остальных нет... хоть ты будешь семь пядей во лбу, показывать много лет результаты, учиться и брать на себя все большую ответственность... своих ставят...
Сотрудник, 25-04-2014
И Мария и Татьяна - явный пример того что надо работать, развиваться, направлять свои силы на дело, а не на дурацкие отзывы как авторы всего этого ядовитого и унылого текста. Анонимы, вас противно читать - неужели может ваша светлая голова думать что сливая внутреннюю информацию в интернет, копаясь в грязном белье и преувеличивая и переиначивая действительность - вы достойны уважения и повышения?
Ваши анонимные неадекватные призывы к руководству - кто будет всерьез воспринимать?
Странно что такие люди есть в коллективе гбу. Очень надеюсь что it-специалисты смогут вычислить кто здесь пишет и таких людей увольнять надо как минимум за несоблюдение корпоративной этики и за разглашашение внутренней информации, хотя наверное и справки от психиатра запросить не мешало бы ...
Ваши анонимные неадекватные призывы к руководству - кто будет всерьез воспринимать?
Странно что такие люди есть в коллективе гбу. Очень надеюсь что it-специалисты смогут вычислить кто здесь пишет и таких людей увольнять надо как минимум за несоблюдение корпоративной этики и за разглашашение внутренней информации, хотя наверное и справки от психиатра запросить не мешало бы ...
Написать свой ответ
Похожие компании
Автоматизированные сортировочные центры Почты России
