Ginza Project (все отзывы)

1.7 3 отзыва

Ginza Project - это международный ресторанный холдинг (с головным офисом в Санкт-Петербурге).

Une Une

г. Москва, Москва 31 января 2014 17:24

Плюсы:
День добрый,

К сожалению есть опыт работы в организации Ginza Project.

Плюсы:

- крупная компания;

- интересные проекты;

- очень интересная работа;

- стабильная компания;

- разноплановая работа;

- бесплатные обеды (ничего интересного, но и не отрава)

Минусы:
Минусы:

- Компания делится на рядовых рабов-специалистов с улицы и на руководителей по блату;

- вечные стрелки друг на друга, у всех запара;

- дикий объем работы, нехватка специалистов;

- ненормированный рабочий день, можно до ночи сидеть, все не выполните и все равно получите по шее;

- работа в выходные дни (без компенсаций со стороны работодателя);

- Главный директор - редкостный самодур, общаться с людьми не умеет, однако умеет орать как резанный и все у него остолопы, идиоты и скоты, которым он, О всемогущий!!! платит великие деньги!

- не высокий уровень з/п;

- рост з/п только в предложениях о работе, на деле - минимален;

- относятся к каждому сотруднику как к рабу, который не вправе что-либо говорить;

- много подсидок (рук-во наускивает одних против других с просьбой собрать компромат);

- нет никаких льгот для сотрудников;

- очень тяжелая моральная обстановка, всем все срочно и нужно было позавчера. Как итог: вопли, крики, угрозы, снимается з/п;

- черная (даже не серая) з/п;

- отсутствие ДМС (обещают сделать уже 5 лет, не верьте!).

Иными словами, если Вам действительно очень нужна работа - приходите, но если есть хоть какой-то иной вариант - бегите не оглядываясь! Гинза - гнилое место. Да, есть хорошие люди, но рук-во вас не ценит, но эксплуатирует по полной программе.

Ответы

Горячая Линия GP, 19-02-2014

Добрый день! Конечно, ситуации, которые Вы описываете, неприятны и совсем не должны иметь место. Но, к сожалению, руководство не всегда знает о проблемах, которые происходят на местах. Это, так или иначе, свойственно всем большим структурным организациям. Учредители понимают, что невозможно проконтролировать каждый аспект, и специально организовали “горячую линию” для абсолютно всех сотрудников . Она работает в конфиденциальном режиме, и сотрудник любого ресторана или отдела может туда позвонить, чтобы его вопрос был рассмотрен на высшем уровне. Эта мера была согласована руководством, чтобы позаботиться обо всем персонале - от администраторов и официантов, до офисных работников. Мы очень много внимания уделяем этому вопросу, стараемся устраивать побольше корпоративных совместных праздников, соревнований и выездов, чтобы коллектив был дружным, и сотрудники друг другу помогали и поддерживали..

Александр, 01-09-2014

Спасибо за отзыв.

Написать свой ответ