Гирлянда
Сеть магазинов натуральных продуктов
Отзывы про Гирлянда (12)
15 января 2016 00:00
Владельцы Компании – муж и жена. Антон и Алёна. Бизнес строят не грамотно. Не потому, что не хотят. А просто не умеют, не знают. Нетерпимы к людям. Не любят людей в принципе. Считают себя другим классом. Но умными считают лишь себя. Отсюда и все возникающие проблемы.
Людей подбирают исходя из критерия «нравятся-не нравятся» внешне. Это их единственный метод отбора. Причём если сегодня нравится сотрудник, это не значит что завтра он не будет «идиот», «бестолочь», «мразь» и послан «нах..»
Приём на работу официально оформляется только через месяц. «Распоряжение сверху». Типа испытательный срок. Но тот факт, что Вас оформят через месяц – вовсе не факт!
Задержка выплат по заработной плате. Минимум 2 недели. Перед новым годом з.п. выдали за ноябрь. Задерживают зарплату без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, это, действительно, так.
Сотрудники постоянно находятся в состоянии ужаса из-за того, что могут быть внезапно уволены. Во-первых с формулировкой по собственному желанию, во-вторых причина всегда внезапна: личная неприязнь учредителя, директора, плохое настроение директора, частое изменение в структуре компании. Сколько директоров (за год сменилось 3 штуки) – столько новшеств и изменений. А возможно у Алёны Гилиловой (учредителя) вожжа под хвост попала и она решила послать нах лично)))
У сотрудников постоянное ощущение нестабильности, незащищенности, нервозности. Боятся уволиться – понимают, что кинут на з.п. Уволенных сотрудников рассчитывают лишь исходя из официальной з.п.. Это опять-таки «распоряжение сверху». Уволенные ещё в августе сотрудники звонят, просят выплатить з.п. Некоторые приходят, плачут, умоляют отдать деньги. Но всё бесполезно!
Офис за 1,5 года переезжает 3 раз!
Коллеги, я никогда не писала отзывов негативных о компаниях, где работала. Но здесь просто хочется предостеречь. Если хотите сохранить нервы и достоинство – не ходите даже на собеседование. Это будет пыль в глаза!
Людей подбирают исходя из критерия «нравятся-не нравятся» внешне. Это их единственный метод отбора. Причём если сегодня нравится сотрудник, это не значит что завтра он не будет «идиот», «бестолочь», «мразь» и послан «нах..»
Приём на работу официально оформляется только через месяц. «Распоряжение сверху». Типа испытательный срок. Но тот факт, что Вас оформят через месяц – вовсе не факт!
Задержка выплат по заработной плате. Минимум 2 недели. Перед новым годом з.п. выдали за ноябрь. Задерживают зарплату без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, это, действительно, так.
Сотрудники постоянно находятся в состоянии ужаса из-за того, что могут быть внезапно уволены. Во-первых с формулировкой по собственному желанию, во-вторых причина всегда внезапна: личная неприязнь учредителя, директора, плохое настроение директора, частое изменение в структуре компании. Сколько директоров (за год сменилось 3 штуки) – столько новшеств и изменений. А возможно у Алёны Гилиловой (учредителя) вожжа под хвост попала и она решила послать нах лично)))
У сотрудников постоянное ощущение нестабильности, незащищенности, нервозности. Боятся уволиться – понимают, что кинут на з.п. Уволенных сотрудников рассчитывают лишь исходя из официальной з.п.. Это опять-таки «распоряжение сверху». Уволенные ещё в августе сотрудники звонят, просят выплатить з.п. Некоторые приходят, плачут, умоляют отдать деньги. Но всё бесполезно!
Офис за 1,5 года переезжает 3 раз!
Коллеги, я никогда не писала отзывов негативных о компаниях, где работала. Но здесь просто хочется предостеречь. Если хотите сохранить нервы и достоинство – не ходите даже на собеседование. Это будет пыль в глаза!
15 января 2016 00:00
Владельцы Компании – муж и жена. Антон и Алёна. Бизнес строят не грамотно. Не потому, что не хотят. А просто не умеют, не знают. Нетерпимы к людям. Не любят людей в принципе. Считают себя другим классом. Но умными считают лишь себя. Отсюда и все возникающие проблемы.
Людей подбирают исходя из критерия «нравятся-не нравятся» внешне. Это их единственный метод отбора. Причём если сегодня нравится сотрудник, это не значит что завтра он не будет «идиот», «бестолочь», «мразь» и послан «нах..»
Приём на работу официально оформляется только через месяц. «Распоряжение сверху». Типа испытательный срок. Но тот факт, что Вас оформят через месяц – вовсе не факт!
Задержка выплат по заработной плате. Минимум 2 недели. Перед новым годом з.п. выдали за ноябрь. Задерживают зарплату без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, это, действительно, так.
Сотрудники постоянно находятся в состоянии ужаса из-за того, что могут быть внезапно уволены. Во-первых с формулировкой по собственному желанию, во-вторых причина всегда внезапна: личная неприязнь учредителя, директора, плохое настроение директора, частое изменение в структуре компании. Сколько директоров (за год сменилось 3 штуки) – столько новшеств и изменений. А возможно у Алёны Гилиловой (учредителя) вожжа под хвост попала и она решила послать нах лично)))
У сотрудников постоянное ощущение нестабильности, незащищенности, нервозности. Боятся уволиться – понимают, что кинут на з.п. Уволенных сотрудников рассчитывают лишь исходя из официальной з.п.. Это опять-таки «распоряжение сверху». Уволенные ещё в августе сотрудники звонят, просят выплатить з.п. Некоторые приходят, плачут, умоляют отдать деньги. Но всё бесполезно!
Офис за 1,5 года переезжает 3 раз!
Коллеги, я никогда не писала отзывов негативных о компаниях, где работала. Но здесь просто хочется предостеречь. Если хотите сохранить нервы и достоинство – не ходите даже на собеседование. Это будет пыль в глаза!
Людей подбирают исходя из критерия «нравятся-не нравятся» внешне. Это их единственный метод отбора. Причём если сегодня нравится сотрудник, это не значит что завтра он не будет «идиот», «бестолочь», «мразь» и послан «нах..»
Приём на работу официально оформляется только через месяц. «Распоряжение сверху». Типа испытательный срок. Но тот факт, что Вас оформят через месяц – вовсе не факт!
Задержка выплат по заработной плате. Минимум 2 недели. Перед новым годом з.п. выдали за ноябрь. Задерживают зарплату без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, это, действительно, так.
Сотрудники постоянно находятся в состоянии ужаса из-за того, что могут быть внезапно уволены. Во-первых с формулировкой по собственному желанию, во-вторых причина всегда внезапна: личная неприязнь учредителя, директора, плохое настроение директора, частое изменение в структуре компании. Сколько директоров (за год сменилось 3 штуки) – столько новшеств и изменений. А возможно у Алёны Гилиловой (учредителя) вожжа под хвост попала и она решила послать нах лично)))
У сотрудников постоянное ощущение нестабильности, незащищенности, нервозности. Боятся уволиться – понимают, что кинут на з.п. Уволенных сотрудников рассчитывают лишь исходя из официальной з.п.. Это опять-таки «распоряжение сверху». Уволенные ещё в августе сотрудники звонят, просят выплатить з.п. Некоторые приходят, плачут, умоляют отдать деньги. Но всё бесполезно!
Офис за 1,5 года переезжает 3 раз!
Коллеги, я никогда не писала отзывов негативных о компаниях, где работала. Но здесь просто хочется предостеречь. Если хотите сохранить нервы и достоинство – не ходите даже на собеседование. Это будет пыль в глаза!
г. Санкт-Петербург
26 июня 2015 13:33
Плюсы:
Приятная экологичная стильная тема
Минусы:
Компания находится в предбанкротном состоянии. Зарплаты задерживают, при увольнении часто кидают. Текучка. Говорят о перезапуске проекта, ищут кредиты. Поставщики "Гирялнды" часто меняются, т.к. им не платят за товар, полки полупустые.
Приятная экологичная стильная тема
Минусы:
Компания находится в предбанкротном состоянии. Зарплаты задерживают, при увольнении часто кидают. Текучка. Говорят о перезапуске проекта, ищут кредиты. Поставщики "Гирялнды" часто меняются, т.к. им не платят за товар, полки полупустые.
г. Санкт-Петербург
29 мая 2015 00:00
Плюсы:
Действительно классные продукты, не стыдно продавать.
Проведение тренингов по товарам, возможность узнать новое о качественных продуктах и полезном питании.
Покупатели в основном премиум-сегмента, среди которых довольно много воспитанных и интеллигентных людей.
В целом приятный коллектив.
Комфортное рабочее место.
Бесплатное питание для сотрудников магазина.
Бесплатная форменная одежда.
Скидка на продукцию для сотрудников компании.
Официальное оформление с первого рабочего дня.
Минусы:
Ежемесячная, регулярная задержка выплат (з/п от 2 недель, премии - от месяца) без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, как само собой разумеющееся, в том числе и при увольнении. Внимание: премию могут не выплатить за неотработанный до конца календарный месяц, всё на усмотрение непосредственного руководителя (который часто может быть адекватным и приятным человеком, но таким же наемным работником, так что этот отзыв для претендующих на все позиции).
Атмосфера постоянной угрозы быть внезапно уволенным, причем с формулировкой по собственному желанию. Причины: личная неприязнь/плохое настроение директора, очередное изменение в структуре компании. Ощущение нестабильности, незащищенности, нервозности обеспечено.
Регулярно беспокоят по рабочим вопросам в нерабочее время и в выходные дни, может возникнуть необходимость выйти на работу в выходной день, во время больничного или отпуска.
Серая з/п полностью наличными со всеми вытекающими.
При трудоустройстве обещают уровень дохода значительно выше фактического, а поскольку белый оклад минимальный - обещанного 3 года ждут. (Вернее, 3 месяца: старожил - тот, кто проработал больше 3 месяцев, судите сами).
Премиальная часть зависит не от личных трудовых достижений, а от выполнения плановых показателей магазином в целом (а их чаще всего устанавливают заведомо невыполнимыми, якобы для лучшей мотивации на продажи).
Отсутствие уборщиц и мытье полов сотрудниками магазинов в обязательном порядке.
Нестабильная бизнес-модель, а попросту бардак, оправдываемый модным словом "стартап" (а между тем компании уже 3 года). Директора меняются местами, линейный персонал перетасовывается без какого-либо согласия работников, меняются обязанности и мотивации сотрудников в одностороннем порядке.
Катастрофическая нехватка кадров из-за текучки и в связи с этим невозможность вовремя уйти в отпуск в соответствии с графиком.
А в остальном хорошая компания, мне понравилось:)
Действительно классные продукты, не стыдно продавать.
Проведение тренингов по товарам, возможность узнать новое о качественных продуктах и полезном питании.
Покупатели в основном премиум-сегмента, среди которых довольно много воспитанных и интеллигентных людей.
В целом приятный коллектив.
Комфортное рабочее место.
Бесплатное питание для сотрудников магазина.
Бесплатная форменная одежда.
Скидка на продукцию для сотрудников компании.
Официальное оформление с первого рабочего дня.
Минусы:
Ежемесячная, регулярная задержка выплат (з/п от 2 недель, премии - от месяца) без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, как само собой разумеющееся, в том числе и при увольнении. Внимание: премию могут не выплатить за неотработанный до конца календарный месяц, всё на усмотрение непосредственного руководителя (который часто может быть адекватным и приятным человеком, но таким же наемным работником, так что этот отзыв для претендующих на все позиции).
Атмосфера постоянной угрозы быть внезапно уволенным, причем с формулировкой по собственному желанию. Причины: личная неприязнь/плохое настроение директора, очередное изменение в структуре компании. Ощущение нестабильности, незащищенности, нервозности обеспечено.
Регулярно беспокоят по рабочим вопросам в нерабочее время и в выходные дни, может возникнуть необходимость выйти на работу в выходной день, во время больничного или отпуска.
Серая з/п полностью наличными со всеми вытекающими.
При трудоустройстве обещают уровень дохода значительно выше фактического, а поскольку белый оклад минимальный - обещанного 3 года ждут. (Вернее, 3 месяца: старожил - тот, кто проработал больше 3 месяцев, судите сами).
Премиальная часть зависит не от личных трудовых достижений, а от выполнения плановых показателей магазином в целом (а их чаще всего устанавливают заведомо невыполнимыми, якобы для лучшей мотивации на продажи).
Отсутствие уборщиц и мытье полов сотрудниками магазинов в обязательном порядке.
Нестабильная бизнес-модель, а попросту бардак, оправдываемый модным словом "стартап" (а между тем компании уже 3 года). Директора меняются местами, линейный персонал перетасовывается без какого-либо согласия работников, меняются обязанности и мотивации сотрудников в одностороннем порядке.
Катастрофическая нехватка кадров из-за текучки и в связи с этим невозможность вовремя уйти в отпуск в соответствии с графиком.
А в остальном хорошая компания, мне понравилось:)
г. Санкт-Петербург
02 апреля 2015 15:50
Плюсы:
Нету
Минусы:
Искала работу недалеко от дома. После звонка на собеседование просили перезвонить через 10 минут, в итоге , при следующем звонке держат на удержании и сбрасывают. Виктория, если читаете данный отзыв, научитесь объективно отказывать в собеседовании.
С должным уважением, Ирина.
Нету
Минусы:
Искала работу недалеко от дома. После звонка на собеседование просили перезвонить через 10 минут, в итоге , при следующем звонке держат на удержании и сбрасывают. Виктория, если читаете данный отзыв, научитесь объективно отказывать в собеседовании.
С должным уважением, Ирина.
г. Санкт-Петербург, Санкт-Петербург
29 марта 2015 01:21
Плюсы:
Был приятный коллектив, но всех уволили.
Минусы:
Максимальный срок работы от ген.директоров до продавцов 3 месяца. Владелица компании Алена Гиллилова - мат, бредовые идеи противоречащие друг другу, личные оскорбления, это ежедневные реалии. При увольнении заплатили все, но я исключение.
Был приятный коллектив, но всех уволили.
Минусы:
Максимальный срок работы от ген.директоров до продавцов 3 месяца. Владелица компании Алена Гиллилова - мат, бредовые идеи противоречащие друг другу, личные оскорбления, это ежедневные реалии. При увольнении заплатили все, но я исключение.
г. Санкт-Петербург
12 марта 2015 07:46
Плюсы:
Их нет
Минусы:
Обманули на зп при увольнении. Почти половину зп не доплатили. Сказали скажи спасибо и на этом.
Их нет
Минусы:
Обманули на зп при увольнении. Почти половину зп не доплатили. Сказали скажи спасибо и на этом.
г. Санкт-Петербург
16 февраля 2015 20:15
Плюсы:
Неплохой коллектив (хотя исключения присутствуют), объединенный идеей нестабильности.
Минусы:
Идея и все маркетинговые ходы воруются у Лэнда. Совершенно неадекватное и непрофессиональное руководство, играющее людьми в "шахматы" ( внутренний сленг): перемещают директоров магазинов и ждут молниеносных изменений. Постоянно открыта вакансия на директора магазина, так как люди более 2 мес не задерживаются. Каждый может быть уволен в любой момент без объяснения причин и это уже никого не удивляет. Многие уходят сами. На момент моего прихода в компанию "старожилами" считались 3 человека, проработавшие около 3 мес. Зарплата серая, при увольнении обманули на 6 тыс. рублей. Небольшая сумма, но неприятный осадок остался. О корпоративной культуре можно сказать одно: нестабильность и страх быть уволенным витает в воздухе. Подхалимаж и имитация бурной деятельности помогают некоторым продержаться более длительный срок. Обходите стороной эту контору, если хотите сохранить нервы и достоинство.
Неплохой коллектив (хотя исключения присутствуют), объединенный идеей нестабильности.
Минусы:
Идея и все маркетинговые ходы воруются у Лэнда. Совершенно неадекватное и непрофессиональное руководство, играющее людьми в "шахматы" ( внутренний сленг): перемещают директоров магазинов и ждут молниеносных изменений. Постоянно открыта вакансия на директора магазина, так как люди более 2 мес не задерживаются. Каждый может быть уволен в любой момент без объяснения причин и это уже никого не удивляет. Многие уходят сами. На момент моего прихода в компанию "старожилами" считались 3 человека, проработавшие около 3 мес. Зарплата серая, при увольнении обманули на 6 тыс. рублей. Небольшая сумма, но неприятный осадок остался. О корпоративной культуре можно сказать одно: нестабильность и страх быть уволенным витает в воздухе. Подхалимаж и имитация бурной деятельности помогают некоторым продержаться более длительный срок. Обходите стороной эту контору, если хотите сохранить нервы и достоинство.
г. Санкт-Петербург
30 ноября 2014 00:11
Плюсы:
Нет
Минусы:
Адский труд, неуважение полнейшее к сотрудникам, если вы хотите положить свое здоровье, то вам сюда
Нет
Минусы:
Адский труд, неуважение полнейшее к сотрудникам, если вы хотите положить свое здоровье, то вам сюда
г. Санкт-Петербург, Наб. Реки Фонтанки 2
08 августа 2014 14:02
Плюсы:
Хорошая идея, хороший продукт.
Минусы:
Не выполняются финансовые обязательства перед сотрудниками.
Полный бардак в оргструктуре компании. Текучка. В лучшем случае сотрудник работает 2-3 месяца.
Хорошая идея, хороший продукт.
Минусы:
Не выполняются финансовые обязательства перед сотрудниками.
Полный бардак в оргструктуре компании. Текучка. В лучшем случае сотрудник работает 2-3 месяца.
08 августа 2014 00:00
Хорошая идея, хороший продукт.
Не выполняются финансовые обязательства перед сотрудниками. Полный бардак в оргструктуре компании. Текучка. В лучшем случае сотрудник работает 2-3 месяца.
Не выполняются финансовые обязательства перед сотрудниками. Полный бардак в оргструктуре компании. Текучка. В лучшем случае сотрудник работает 2-3 месяца.
08 августа 2014 00:00
Хорошая идея, хороший продукт.
Не выполняются финансовые обязательства перед сотрудниками. Полный бардак в оргструктуре компании. Текучка. В лучшем случае сотрудник работает 2-3 месяца.
Не выполняются финансовые обязательства перед сотрудниками. Полный бардак в оргструктуре компании. Текучка. В лучшем случае сотрудник работает 2-3 месяца.
Похожие компании
