ГК Финвал (все отзывы)
Группа Компаний «ФИНВАЛ» была основана в 1991 году и на сегодняшний день занимает лидирующие позиции в области разработки комплексных инжиниринговых решений, а также поставок промышленного и вспомогательного оборудования, инструмента, оснастки для предприятий машиностроения в различных отраслях:
-
Аэрокосмическая промышленность
-
Авиационная промышленность
-
Автомобильное машиностроение
-
Энергетическое машиностроение и судостроение
-
Медицинская промышленность
-
Нефтегазовая промышленность
-
Приборостроение и электронная промышленность
А
Аноним
г. Москва
18 ноября 2012 13:07
Плюсы:
Привлекло имя компании, кажущая надежность и удобное место расположение, 5 минут от метро.
Минусы:
У меня негативный отзыв от собеседования в одной из компаний ГК Финвал, это зря потраченное время.
А именно, 1 этап- общение с менеджером по персоналу детально по моему опыту работы и т.д., затем пригласили на 2 собеседование с коммерческим директором- где общение было минут 10, причем о моих компетенциях не интересовались, основных 2 вопроса - почему нас выбрали и рассматриваете ли предложения других компаний и каких. Итог 2-го собеседования - слова коммерческого директора- по вам все хорошо, готовы ли подъехать еще раз на заключительный этап? И после-тишина.
Сама вызвонила менеджера, которая сообщила,что по мне отказ.
Причины- не знает. Попросила узнать причины- внятно и не сообщили...
А так социальный пакет пустой, зп не высокая и серая.
Привлекло имя компании, кажущая надежность и удобное место расположение, 5 минут от метро.
Минусы:
У меня негативный отзыв от собеседования в одной из компаний ГК Финвал, это зря потраченное время.
А именно, 1 этап- общение с менеджером по персоналу детально по моему опыту работы и т.д., затем пригласили на 2 собеседование с коммерческим директором- где общение было минут 10, причем о моих компетенциях не интересовались, основных 2 вопроса - почему нас выбрали и рассматриваете ли предложения других компаний и каких. Итог 2-го собеседования - слова коммерческого директора- по вам все хорошо, готовы ли подъехать еще раз на заключительный этап? И после-тишина.
Сама вызвонила менеджера, которая сообщила,что по мне отказ.
Причины- не знает. Попросила узнать причины- внятно и не сообщили...
А так социальный пакет пустой, зп не высокая и серая.
Ответы
Логист, 31-01-2013
Согласна с отзывом, тоже ходила на собеседование, почувствовала себя как в школе на уроке, менеджер по персоналу устроила буквальный допрос. А еще не понравилось, что на первом же собеседовании заставляют заполнять о себе полные данные, а также о родителях вплоть до номеров телефонов. Пока заполнила анкету, руководитель уже ушел! Только зря потеряла время. Соцпакета никакого, з/п обычная. И офис не понравился, как в коробке сидишь.
ГК Финвал, 12-02-2014
Уважаемые соискатели!
Согласно регламенту нашей компании, на собеседование предусматривается несколько этапов, которые включают общение с менеджером по персоналу, заполнение анкеты на соответствие корпоративной культуре,а также собеседование с коммерческим директором. В данной ситуации рассматривалось несколько кандидатов, чьи профессиональные навыки и компетенции соответствовали требованиям, заявленным в вакансии.
1. Наша компания стремится создать команду сильных и успешных, поскольку успех компании зависит от её сотрудников. Согласитесь, что команда работает более продуктивно, когда между сотрудниками не происходит конфликтов, поэтому команда профессионалов собирается также исходя из их психоэмоциональных факторов – команда, которая тратит своё время на споры и разногласия не добьётся результата в минимальные сроки.
Мы очень ценим наших соискателей и сотрудников и предлагаем развитие вместе с компанией!
Согласно регламенту нашей компании, на собеседование предусматривается несколько этапов, которые включают общение с менеджером по персоналу, заполнение анкеты на соответствие корпоративной культуре,а также собеседование с коммерческим директором. В данной ситуации рассматривалось несколько кандидатов, чьи профессиональные навыки и компетенции соответствовали требованиям, заявленным в вакансии.
1. Наша компания стремится создать команду сильных и успешных, поскольку успех компании зависит от её сотрудников. Согласитесь, что команда работает более продуктивно, когда между сотрудниками не происходит конфликтов, поэтому команда профессионалов собирается также исходя из их психоэмоциональных факторов – команда, которая тратит своё время на споры и разногласия не добьётся результата в минимальные сроки.
Мы очень ценим наших соискателей и сотрудников и предлагаем развитие вместе с компанией!
Лис, 22-02-2014
ГК Финвал, вы не на все вопросы ответили относительно "серой" зарплаты, соцпакета и кошмарного офиса. Видимо, ответы для вас неудобны?
ГК Финвал, 06-03-2014
Уважаемый Лис!
Наша компания оформляет всех сотрудников согласно ТК РФ по всем нормам и правилам. Это политика компании.
Наша компания оформляет всех сотрудников согласно ТК РФ по всем нормам и правилам. Это политика компании.
Написать свой ответ
Похожие компании
