гк кредо (все отзывы)
оптовая торговля мебельными комплектующими
А
Аноним
г. Москва, Реутов, Ул.Транспортная, 6а (Фабричная, 5)
15 сентября 2014 07:34
Плюсы:
Единственный плюс в компании, это коллектив (оператор, кассир, производство, менеджеры).
Минусы:
К положительной стороне есть "НО", народ оттуда уходит и не зря! Ведь из хорошей компании сотрудники уходить не будут. Так же компания Кредо полностью нарушает права сотрудника по законодательству. Высчитают из зп все, что могут (не идет речь о штрафах). Многое, что можно сказать об этой фирме, положительного очень мало. Совет один, но решать каждому.
"Не идите работать в компанию Кредо". Не тратьте свое время.
Единственный плюс в компании, это коллектив (оператор, кассир, производство, менеджеры).
Минусы:
К положительной стороне есть "НО", народ оттуда уходит и не зря! Ведь из хорошей компании сотрудники уходить не будут. Так же компания Кредо полностью нарушает права сотрудника по законодательству. Высчитают из зп все, что могут (не идет речь о штрафах). Многое, что можно сказать об этой фирме, положительного очень мало. Совет один, но решать каждому.
"Не идите работать в компанию Кредо". Не тратьте свое время.
Ответы
Компания с хорошими сотрудниками не расстается!, 17-09-2014
Напишите конкретно. Кто Вы? И какие Ваши права по законодательству нарушила компания? Мы можем с Вами это обсудить. Ответить на Ваши вопросы и претензии в случае необходимости. Зачем писать необоснованные обвинения?
Если Вы наносите ущерб компании своей неквалифицированной работой (например из-за Вашей некомпетентности происходит порча дорогостоящей продукции на производстве). Почему компания должна за Вас платить? В этом случае Вас конечно могут попросить компенсировать ущерб.
С хорошими сотрудниками у нас не расстаются!
Если Вы наносите ущерб компании своей неквалифицированной работой (например из-за Вашей некомпетентности происходит порча дорогостоящей продукции на производстве). Почему компания должна за Вас платить? В этом случае Вас конечно могут попросить компенсировать ущерб.
С хорошими сотрудниками у нас не расстаются!
Компания с хорошими сотрудниками не расстается!, 17-09-2014
Компания с хорошими сотрудниками не расстается! 17.09.14 12:22 поддержал(-а) отзыв +1
Напишите конкретно. Кто Вы? И какие Ваши права по законодательству нарушила компания? Мы можем с Вами это обсудить. Ответить на Ваши вопросы и претензии в случае необходимости. Зачем писать необоснованные обвинения?
Если Вы наносите ущерб компании своей неквалифицированной работой (например из-за Вашей некомпетентности происходит порча дорогостоящей продукции на производстве). Почему компания должна за Вас платить? В этом случае Вас конечно могут попросить компенсировать ущерб.
С хорошими сотрудниками у нас не расстаются!
Не верю, 17-09-2014
Хороший коллектив, говорит о хорошем руководителе и управлении.
Не верю, что в похой компании может быть такой хороший коллетив, как Вы описали...
Не верю, что в похой компании может быть такой хороший коллетив, как Вы описали...
Работник, 17-09-2014
К слову о законодательстве: вычет на день рождение любому сотруднику, вычет за поездку на корпоратив, еще прикольно вначале вычтут, а потом ходят и подписи собирают)
Самое классное - это как ЗП считают, хрен прос*шь)
Самое классное - это как ЗП считают, хрен прос*шь)
Ответ к комментарию Не верю, 18-09-2014
Ребята хорошие по человеческим характеристикам. И компания здесь не причем. Кредо не выгоняет, с кредо сами бегут.
Искаженное восприятие действительности, 18-09-2014
Вычет???
1. Само слово "вычет" по поводу поздравлений с днем рождения считаю некорректным. Кстати схема была согласована со всеми сотрудниками т.к удобна для самих сотрудников (не надо каждый раз скидываться) и очень экономична. В месяц не максимум по 200 рублей скидывались. Сейчас хуже без такой схемы. Экономии меньше. И если для Вы считаете это "вычетом", и крайним нарушением Ваших прав и свобод. Могли бы подойти и отказаться, никто никого не неволит в этом смысле.
И если Вы сами праздновали свой день рождения у нас получили в подарок энную сумму , по этому поводу Вы вряд лит возмущались, а скорее всего только радовались!
2. Не надо врать по поводу вычетов за корпоративные мероприятия. Пожалуйста не путайте их с летними выездами. Не разу не было никах вычетов, за корпоративные мероприятия ( такие как день рождения компании, новый год и.т.п) . За летний выезд возможно, по желанию сотрудника. как бы вам объяснить Это не корпоратив, а выезд "на шашлыки". Вы когда с друзьями выезжаете на природу скидываетесь деньгами? Думаю да. Хочешь ехать скидыв, не хочешь никто не заставляет ехать.
А что за "подписи"? Вы имеете ввиду списки сотрудников, где указанно кто поедет на корпоративное мероприятие, а кто нет? Они предварительно составляются. Поясню Вам , что это необходимо для того что бы рас читать места в автобусе, проживание, питание и не заказывать лишнего.
А по Вашему "хрен прос*шь"- можно оценить уровень Вашего развития, и соответственно восприятия действительности.
1. Само слово "вычет" по поводу поздравлений с днем рождения считаю некорректным. Кстати схема была согласована со всеми сотрудниками т.к удобна для самих сотрудников (не надо каждый раз скидываться) и очень экономична. В месяц не максимум по 200 рублей скидывались. Сейчас хуже без такой схемы. Экономии меньше. И если для Вы считаете это "вычетом", и крайним нарушением Ваших прав и свобод. Могли бы подойти и отказаться, никто никого не неволит в этом смысле.
И если Вы сами праздновали свой день рождения у нас получили в подарок энную сумму , по этому поводу Вы вряд лит возмущались, а скорее всего только радовались!
2. Не надо врать по поводу вычетов за корпоративные мероприятия. Пожалуйста не путайте их с летними выездами. Не разу не было никах вычетов, за корпоративные мероприятия ( такие как день рождения компании, новый год и.т.п) . За летний выезд возможно, по желанию сотрудника. как бы вам объяснить Это не корпоратив, а выезд "на шашлыки". Вы когда с друзьями выезжаете на природу скидываетесь деньгами? Думаю да. Хочешь ехать скидыв, не хочешь никто не заставляет ехать.
А что за "подписи"? Вы имеете ввиду списки сотрудников, где указанно кто поедет на корпоративное мероприятие, а кто нет? Они предварительно составляются. Поясню Вам , что это необходимо для того что бы рас читать места в автобусе, проживание, питание и не заказывать лишнего.
А по Вашему "хрен прос*шь"- можно оценить уровень Вашего развития, и соответственно восприятия действительности.
Ребята хорошие по человеческим характеристикам, 18-09-2014
"Ребята хорошие по человеческим характеристикам". А как сотрудники плохие??? В компанию приходят работать вообще то. А не человеческие качества сотрудников оценивать. Видимо Ваш "прокол" именно в этом.
работник, 29-09-2014
Кто строчит опровержения? Неужели САМА старается? Либо кто специально-обученный??)
Написать свой ответ
Похожие компании
