ГК Пионер (все отзывы)
ГК «Пионер», это:
- портфель проектов, превышающий 1 млн кв. м;
- размер активов 16,4 млрд рублей;
- представительства в Москве и Санкт-Петербурге;
- ГК входит в ТОП-5 ведущих застройщиков Москвы и продолжает наращивать свои показатели;
- выручка ГК за I полугодие 2014 года достигла 12 млрд 405 млн руб., превысив показатель за 12 месяцев 2013 года почти в два раза;
- чистая прибыль ГК увеличилась с 23 млн руб. по итогам 2013 года до 791 млн руб. в первом полугодии 2014;
- дебютный выпуск облигаций в 2013 году – 2 млрд руб.
- EBITDA за отчетный период составила 1 млрд 286 млн против 512 млн в 2013 году;
- показатели ликвидности улучшились – соотношение чистого долга к EBITDA по итогам шести месяцев 2014 года составило 3,4 против 6,5 по итогам 2013 года.
В апреле 2014 г. международное рейтинговое агентство Standard&Poor’s подтвердило ГК «Пионер» долгосрочный кредитный рейтинг на уровне «B-», прогноз изменения рейтинга – «Стабильный».
д
действующий сотрудник компании
г. Москва
30 мая 2013 09:41
Плюсы:
офис у метро
Минусы:
Компания намного меньше и не такая значительная по сравнению с тем, как она себя позиционирует на рынке. Социальный пакет- полный ноль, ничего совсем нет из социалки!, и если вы будете задавать вопросы на тему соцпакета, делают круглые глаза и говорят - о чем вы говорите? что имеете в виду? - как-будто соцпакет - это нечто неслыханное, они считают это наглостью, что вы вообще этим интересуетесь. Для того, чтобы устроиться на самую низшую должность (например, оператор колл-центра), нужно пройти минимум три этапа собеседований в разные дни, в целом, при самом положительном результате, когда все складывается идеально, им требуется 2-3 недели, чтобы определиться по Вашей кандидатуре - поэтому, не бросайте поиск работы, продолжайте ходить на другие собеседования, так как иначе три недели могут обернуться простоем и потерей возможностей. Чтобы они вас взяли на работу, вы должны понравиться минимум трем разным людям на трех этапах собеседования, и конечно, именно понравиться, так как (как и в большинстве компаний) они выбор делают не по профессиональным качествам, а по принципу симпатии. На собеседовании задают кучу пустых (и также личных) вопросов, к которым лучше подготовиться, например, обязательно спросят - назовите одно из ваших последних мест работы, которое понравилось больше всего и подробно опишите, чем именно оно понравилось - соответственно, вы не можете говорить, что оно вам понравилось тем, что там был профессиональный рост, соцпакет, обед, премии (в Пионере ничего этого нет). Говорят, что в Пионере иногда бывают премии, но мы этого не видели за период своей работы.
офис у метро
Минусы:
Компания намного меньше и не такая значительная по сравнению с тем, как она себя позиционирует на рынке. Социальный пакет- полный ноль, ничего совсем нет из социалки!, и если вы будете задавать вопросы на тему соцпакета, делают круглые глаза и говорят - о чем вы говорите? что имеете в виду? - как-будто соцпакет - это нечто неслыханное, они считают это наглостью, что вы вообще этим интересуетесь. Для того, чтобы устроиться на самую низшую должность (например, оператор колл-центра), нужно пройти минимум три этапа собеседований в разные дни, в целом, при самом положительном результате, когда все складывается идеально, им требуется 2-3 недели, чтобы определиться по Вашей кандидатуре - поэтому, не бросайте поиск работы, продолжайте ходить на другие собеседования, так как иначе три недели могут обернуться простоем и потерей возможностей. Чтобы они вас взяли на работу, вы должны понравиться минимум трем разным людям на трех этапах собеседования, и конечно, именно понравиться, так как (как и в большинстве компаний) они выбор делают не по профессиональным качествам, а по принципу симпатии. На собеседовании задают кучу пустых (и также личных) вопросов, к которым лучше подготовиться, например, обязательно спросят - назовите одно из ваших последних мест работы, которое понравилось больше всего и подробно опишите, чем именно оно понравилось - соответственно, вы не можете говорить, что оно вам понравилось тем, что там был профессиональный рост, соцпакет, обед, премии (в Пионере ничего этого нет). Говорят, что в Пионере иногда бывают премии, но мы этого не видели за период своей работы.
Ответы
коллеги, 30-05-2013
Отзыв поддерживаем, полностью с отзывом согласны.
сотрудник, 31-05-2013
ноль соцпакета - ничего !
кандидат, 15-06-2013
Профессионалу устроиться туда невозможно, абсолютно невозможно.
Сотрудник, 09-08-2013
В компании работают профессионалы. Очень хороший коллектив и дружелюбная атмосфера. Очень высокий темп развития. За три года компания выросла в 5 раз. Опыт получается колоссальный. При выборе сотрудника большое значение уделяется человеческим качествам сотрудника и профессионализму. Этим объясняется этапы собеседования, каждый должен понять что он хочет работать с этим человеком. Если человек подходит, но иногда все собеседования проводят в один, два дня, если есть такая возможность у тех кто проводит последующие этапы собеседования.
Александр, 26-09-2013
Я полностью согласен с отзывом. Действительно хорошего мало. Насчет профессионализма тоже. Отдел персонала должен как минимум ознакамливаться с резюме соискателя и передавать компетентному специалисту компании для принятия адекватного решения. Все зависит от организации, с настоящим подходом отдела персонала (отдела кадров) в данной компании будут работать одни делитанты и получать за это заработную плату, отсюда вся организация и экономика "Пионера", по всей видимости уровень руководителя компании как организатора такой же. Я думаю хороший руководитель, которого беспокоит будущее компании, начал бы в первую очередь с организации работы службы персонала - "кадры решают все". Не работая в этой компании, пообщавшись с службой персонала на лицо виден уровень компании.
Вася, 11-12-2013
Понятно всё) Очередные показные кастинги без реального поиска. Хорошо, что не поехал туда)
Марго, 07-03-2014
Я на 100% согласна с приведенным мнением на предмет того, что в обсуждаемой компании не по должным критериям рассматривают соискателей. Сама работаю в должности нач. Ю/О, только в другом регионе, и не далее кака в течение прошедшего месяца на моих глазах в эту компанию была приглашена одна моя мягко говоря, ограниченная подчиненная, которая резюме в ГК "П" отправила " на дурака" и, представляете, прокатило! Я даже секретарю сказала, что меня для безопасников П нет, что бы врать не пришлось на предмет характеристики профессиональных качеств моей подчиненной, так они меня и не побеспокоили даже заочно)
Так что я даже благодарна этой компании, что избавили меня от этого бедоносца в юбке ) однако с профессиональной точки зрения очень грустно, что такие "ценные" кадры находят себе место пол солнцем ( таких, ведь, и в других сферах полно, а подходили бы работодатели мерьезнее к подбору кадров, глядишь, и не стали бы соискатели относиться к будущей работе "на авось", а сели бы да поучили хоть что-то для применения в профессиональной области. Тошнит уже от наглых дураков ( Прошу прощения за эмоции,и опечатки, если обнаружите - накипело, аж перечитывать не хочется (
Так что я даже благодарна этой компании, что избавили меня от этого бедоносца в юбке ) однако с профессиональной точки зрения очень грустно, что такие "ценные" кадры находят себе место пол солнцем ( таких, ведь, и в других сферах полно, а подходили бы работодатели мерьезнее к подбору кадров, глядишь, и не стали бы соискатели относиться к будущей работе "на авось", а сели бы да поучили хоть что-то для применения в профессиональной области. Тошнит уже от наглых дураков ( Прошу прощения за эмоции,и опечатки, если обнаружите - накипело, аж перечитывать не хочется (
Написать свой ответ
Похожие компании
