ГК Пионер (все отзывы)
ГК «Пионер», это:
- портфель проектов, превышающий 1 млн кв. м;
- размер активов 16,4 млрд рублей;
- представительства в Москве и Санкт-Петербурге;
- ГК входит в ТОП-5 ведущих застройщиков Москвы и продолжает наращивать свои показатели;
- выручка ГК за I полугодие 2014 года достигла 12 млрд 405 млн руб., превысив показатель за 12 месяцев 2013 года почти в два раза;
- чистая прибыль ГК увеличилась с 23 млн руб. по итогам 2013 года до 791 млн руб. в первом полугодии 2014;
- дебютный выпуск облигаций в 2013 году – 2 млрд руб.
- EBITDA за отчетный период составила 1 млрд 286 млн против 512 млн в 2013 году;
- показатели ликвидности улучшились – соотношение чистого долга к EBITDA по итогам шести месяцев 2014 года составило 3,4 против 6,5 по итогам 2013 года.
В апреле 2014 г. международное рейтинговое агентство Standard&Poor’s подтвердило ГК «Пионер» долгосрочный кредитный рейтинг на уровне «B-», прогноз изменения рейтинга – «Стабильный».
М
Маркетолог
г. Москва
05 марта 2013 07:27
Плюсы:
НЕТ
Минусы:
Собеседование проводила менеджер по персоналу Оксана Лидина. Причет приезжать на собеседование приходилось трижды!!! И дальше ни ответа ни привета. Причем первые два раза со мной общался помощник менеджера по пресоналу, и только на 2-й раз, когда я приехала, меня удостоила вниманием сама Оксана Лидина, ТАКОГО ИДИОТИЗМА я больше не встречала нигде. И только в 3-й раз руководитель подразделения. Причем, во 2-й раз я прождала 40 минут.
НЕТ
Минусы:
Собеседование проводила менеджер по персоналу Оксана Лидина. Причет приезжать на собеседование приходилось трижды!!! И дальше ни ответа ни привета. Причем первые два раза со мной общался помощник менеджера по пресоналу, и только на 2-й раз, когда я приехала, меня удостоила вниманием сама Оксана Лидина, ТАКОГО ИДИОТИЗМА я больше не встречала нигде. И только в 3-й раз руководитель подразделения. Причем, во 2-й раз я прождала 40 минут.
Ответы
Анна, 04-04-2013
Аналогичное впечатление..
Ездила на собеседования 3 раза, собеседование длилось по 2 часа, из которых 40 минут я ждала. В итоге, сказали, что я финальный кандидат.. и пропали. Я сама стала звонить HR-менеджеру, чтобы узнать, когда выходить, а она звонки скидывала, либо не отвечала. Очень неприятно, т.к. я ориентировалась на них и уже успела отказать другим компаниям. К тому же можно было бы прямо сказать или написать, что нет, а не скрываться.
Ездила на собеседования 3 раза, собеседование длилось по 2 часа, из которых 40 минут я ждала. В итоге, сказали, что я финальный кандидат.. и пропали. Я сама стала звонить HR-менеджеру, чтобы узнать, когда выходить, а она звонки скидывала, либо не отвечала. Очень неприятно, т.к. я ориентировалась на них и уже успела отказать другим компаниям. К тому же можно было бы прямо сказать или написать, что нет, а не скрываться.
сотрудник, 31-05-2013
По какому принципу берут - только по принципу личной симпатии.
Сотрудник, 18-07-2013
Помощника менеджера по персоналу в компании никогда и не было :), это первое противоречие. Ответ компания дает только в положительном случае, о чем говорят на собеседовании.
Написать свой ответ
Похожие компании
