ГК Римера

Плюсы:
нет

Минусы:
Лучше не тратьте свое время, отношение хамское, похожи на бандитов из 90х с распальцовкой

Плюсы:
Нет

Минусы:
Умирающая контора, чудовищная закредитованность, полный проигрыш по всем рынкам конкурентам, нет качественной продукции и услуг. Продукция АЛНАС низкокачественна, продукция ИЖНЕФТЕМАШ слабо востребованна в силу конъюнктуры рынка. В целом, совок 100%. Неуважение к персоналу - про опен спейс уже писали, начальство хамит, истерически агрессивно реагирует, к примеру, на попытку вежливо поздороваться - в итоге отпадает всякое желание с ними общаться. Кидалово партнеров и сотрудников при оплате. Будьте осторожны с этой конторой, не тратьте время и силы. Про перспективы сложно сказать, сейчас они близки к нулю - к проблемам самой конторы добавилось серьезное падение рынка и перспектива конкуренции с нефтесервисной госкорпорацией.

Плюсы:
Приятные впечатления от собеседования и общения с руководителем отдела персонала и её ассистентом.

Минусы:
Об отказе невежливо сообщили через hh.ru, хотя с учётом потраченного мной на интервью, собеседования, заполнение тестов и др. бумаг время, могли бы и позвонить.

От общения с руководителем отдела комплексных решений впечатление двоякое: с одной стороны видно, что сам человек старается мыслить и работать чётко и динамично, но, с другой стороны, чувствуется, что он привык добиваться своих целей (и/или целей компании) давлением на подчиненных и, говоря по русски, хочет и рыбку съесть и костью не подавиться. Под руководством такого человека не хотел бы работать и, наверное, отказался бы от предложения сам, если б не опередили...

Плюсы:
Работаю уже 6 год в Ставрополе. Периоды были разные. Но утверждаю на 100%: ВЮРТ - Один из лучших работодателей в России для регионов!!! Все возможности для финансового и профессионального роста. Корп. машина с полным обслуживанием (зимние колеса, КАСКО, ремонт, бензин), тренинги продаж на каждом уровне. Начинаешь в основном с малой з/п (подъемные). Но если работаешь упорно, то через 6 месяцев крапотливой работы увидишь результат ( у меня до 100 т.р. в месяц, и это у многих совсем не предел). Не у всех новых сотрудников получается найти общий язык с клиентами, перетерпеть неудачи, не опустить руки. Поэтому они покидают компанию. Но кто смог преодолеть неудачи не жалеет о работе. Очень сильное и лояльное руководство. Любую здравую инициативу готово поддержать. Никто не взрывает мозг, не трепит нервы От тебя нужен только результат Нет от балды придуманых планов, все считает программа, с учетом месячных коэффициэнтов и достигнутых раннее результатов И оглядываясь назад, через 6 лет работы, видишь как много ты успел сделать для себя и своей семьи. Я вот например заработал себе на достойную, как в европе, пенсию. Кто то объездил пол мира. Кто то купил квартиру и т.д.

Минусы:
Большой плюс в том что карьерный рост есть и проработав 5-10 лет тебе могут предложить повышение. На руководящие должности в отдел продаж берут только работников Вюрт. Однако к сожалению карьерный рост весьма затруднен, как и в любой компании. Ты не можешь вырасти, если нет должности в твоем городе, где ты работаешь. В другой регион попасть весьма проблематично. Участвовать в отборе в Вюрт-Петербург и Вюрт-Урал не приветсвуется. Нет возможности для участия в отборе за границей . Но тех кого интересуют только возможность заработать, интересная работа, прекрасный коллектив, возможность самореализоваться как продажник - ВЮРТ прекрасное место.

Плюсы:
Наобещали зарплату, бонусы, развитие карьеры......

Минусы:
На деле: полная дезорганизация, угроза развала компании, прессинг со стороны руководства, непонятные меняющиеся правила игры.

Плюсы:
Очень приличный соцпакет. Достойный уровень зарплаты, премии. Ну и само имя компании, объединяющей в своей основе нефтесервисные активы.

Минусы:
Если Вы готовы весь рабочий день провести в аквариуме под неусыпным надзором СБ и начальства - вам туда! Прочие "плюшки" в виде шикарного прозрачнейшего open space и прочих прелестей прозападной цивилизации Вам гарантированы!))) Что хорошо американцам - для русских просто жесть! Хотя подается такой порядок организации рабочего процесса под соусом "информационной открытости руководства компании для своих сотрудников", что-то типа у нас тайн нет ни от кого. Только вот как работать в таких "открытых" условиях, наверно, мало кто задумывается из руководства, когда тебе надо сосредоточиться на срочной задаче, а вокруг тебя трещат пигалицы из соседнего отдела, или орет мобильник соседа по open-space-загончику. Поэтому после восьмичасового (а иногда и больше) рабочего дня в таких условиях чувствуешь себя как выжатый лимон. Поневоле в таких скотских условиях станешь социопатом. Кстати, и в регионах - Альметьевске и Ижевске - тоже активно внедряют эти 'коллективные' новшества.