РостТрейд (все отзывы)
Группа компаний РостТрейд предлагает Вам взаимовыгодное сотрудничество в области профессиональной комплектации материально-техническими ресурсами и оборудованием объектов производства, строительства, реконструкции и модернизации в промышленных отраслях.
ГК РостТрейд осуществляет комплексный инжиниринг объектов, включая предварительные исследования, технико-экономическое обоснование, составление проектов и рабочих чертежей, проектирование и поставку промышленного оборудования, в том числе пусконаладочные и строительно-монтажные работы для атомной, авиакосмической, горно-добывающей, газовой и нефтяной промышленностей, судостроения и машиностроения, металлургии и металлообработки, производства технологического оборудования и химической промышленности.
За относительно небольшую историю своего существования компания стала одним из лидеров на рынке продажи промышленного оборудования, реализовав более ста масштабных проектов для таких заказчиков, как Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом", ФГУП "РосРАО", ОАО "Ангарская нефтехимическая компания", ОАО "ЛУКОЙЛ", НК "Роснефть", АК "Алроса", Министерство внутренних дел Российской Федерации, ОАО "Корпорация "Тактическое ракетное вооружение", ОАО "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод" имени Ф.Э. Дзержинского", ОАО "Смоленский авиационный завод", и других.
Мы гордимся нашим коллективом, состоящим из лучших профильных специалистов, работающих в области поставок промышленного оборудования. Это специалисты по строительству и проектированию, производственники и управленцы, комплектовщики и логисты. Структура компании и передовые управленческие технологии позволяют решать самые трудные задачи наших партнеров по подбору и поставке сложного технологического оборудования.
Сегодня можно с уверенностью утверждать: ГК РостТрейд готова к решению производственных и технических задач любой сложности. Оборудование и материально-технические ресурсы предлагаемые нами к поставке, учитывают все аспекты работы объектов промышленности и обеспечивают оптимальные технико-экономические показатели, в сочетании с высокой степенью надежности и безопасности.
Собрались делать бизнес еврей, чукча и казах. Еврей учится по американским методикам и опробует их на собственной фирме. Чукча, бывший фискал и мытарь, выпиленный отовсюду, включая Энергокаскад, подвизавшийся на должности коммерческого, успешно изгоняет последних компетентных сотрудников и набирает смазливых мальчиков. Казах пишет бизнес-процессы и регламенты. За бизнес не отвечает никто. Оклад пока платят честно и в срок, нормированный рабочий день, а в списке сотрудников еще есть несколько порядочных людей.
Минусы:
Некомпетентность, деморализованность и растерянность, нет ни проектов, ни административного ресурса. Тотальное бегство менеджеров. Полная смена бухгалтерии и отдела кадров во главе с их начальником. Ликвидирован отдел МТО - нечем заниматься. Вышвырнуты или ушли последние лояльные конторе спецы. Тотальное стукачество и доносительство. Оставшиеся 99,9% сотрудников, как и я, не из Москвы и готовы на любую подлость ради рабочего места. В. ябеда! Выходы в туалет по отпечатку пальца, компьютерные отчеты за количество выходов, безпардонное вранье, как у нас хорошо и какие будут премии, и штрафы, штрафы, штрафы. Уволюсь, как только найду работу.
А если бы у компании все было бы плохо, не платили бы средний оклад в 80т.р и не поднимали бы соц пакет, наверное вы тот самый оставшийся ленивый и некомпетентный сотрудник!
1. Ни разу не задерживалась ЗП (за все время существования компании);
2. Ни разу никто не был обманут (то что обещали все выполнено);
3. Бухгалтерии вообще не было, был аутсерсинг, поэтому говорить о смене бухгалтерии (одного бух - это лукавить). На текущий момент «сильный» Главный бухгалтер.
4. Сотрудники проработавшие в компании долгое время ценятся на рынке, что подтверждают другие работодатели;
5. МТО трудоустроили в дружественную компанию;
6. У руководства нет понимания как и куда двигаться? Нет проектов? Это неправда и в подтверждения тому возраст компании; выполненные обязательства перед всеми контрагентами; НОВЫЕ сильные, лояльные сотрудники; стратегические проекты, в т.ч. импорт;
7. Корпоративная культура – поздравления, подарки, финансовая поддержка в тяжелых жизненных ситуациях;
8. Если говорить про текучку, компания постоянно развивается, требования к персоналу увеличиваются, не каждый к этому готов. Профессиональных сотрудников, за все время работы, ушло единицы. Остальные отработали по принципу 80/20. 20% сделали все для тех 80%, которые просто просиживали попу и получали оклад в полном объеме.
9. Победителей не судят, а компания на протяжении всех 7 лет – победитель;
P.S. Чукча про которого пишут, в части личных, профессиональных качеств в разы сильнее и опытнее любого из коммерсантов.
Самое интересное, что все всегда довольны и всех все устраивает, даже при расставании, всем жалко расставаться, говорят теплые слова и т.д. А по факту, потом... Люди гнилые, наверное, за глаза все.
А работу ищите потому что… если не вы, то вас?
Приглашаю тебя к себе на работу.
