ГлавДоставка (все отзывы)
«ГлавДоставка» — перспективная, динамично развивающаяся транспортная компания по грузоперевозкам.
Мы оказываем весь спектр услуг по перевозке и обработке грузов различного назначения. Помогаем клиентам
сокращать транспортные расходы и сосредоточиться на развитии своего бизнеса.
Мы можем полностью заменить ваш отдел логистики и организовать перевозку грузов «под ключ». Возьмем на себя вопросы
по организации и сопровождению перевозки. Поможем с оформлением документов. «ГлавДоставка» готова перевести ваш груз в любую точку России и за ее пределами, вне зависимости от габаритов.
Р
Роберт
г. Москва, Рябиновая
30 октября 2014 18:39
Плюсы:
Отличная компания. По впечатлению на собеседовании - одна из лучших транспортных компаний, в которых мне приходилось бывать на собеседовании. Неплохой офис, молодой коллектив, адекватное руководство. Не совсем пойму, почему столько негативных отзывов?! Похоже, что большинство из них заказные.
Знаю некоторых клиентов этой компании (в сущности, поэтому и пошел на собеседование в ГлавДоставку). Все говорят, что менеджеры в компании очень адекватные, специалисты в своем деле.
В общем, не читайте отзывы, просто сходите на собеседование сами и всё поймете.
Минусы:
Немного не подошел мой опыт работы. Но это не минус компании, а мой.
Отличная компания. По впечатлению на собеседовании - одна из лучших транспортных компаний, в которых мне приходилось бывать на собеседовании. Неплохой офис, молодой коллектив, адекватное руководство. Не совсем пойму, почему столько негативных отзывов?! Похоже, что большинство из них заказные.
Знаю некоторых клиентов этой компании (в сущности, поэтому и пошел на собеседование в ГлавДоставку). Все говорят, что менеджеры в компании очень адекватные, специалисты в своем деле.
В общем, не читайте отзывы, просто сходите на собеседование сами и всё поймете.
Минусы:
Немного не подошел мой опыт работы. Но это не минус компании, а мой.
Ответы
Каролина, 15-11-2014
Уважаемый Роберт!
Дело в том, что на прекрасном оформлении офиса и "адекватном" руководстве все и заканчивается.
На том же собеседовании, Вам пообещают гораздо больше, чем даже изначально готовы предложить. Про карьерный рост даже заикаться не стоит, т.к. его вы получите только в том случае, если кто то уйдет в декрет, а в последствии и будет уволен, или на более высокооплачиваемую работу. Как вы понимаете я говорю о руководящих должностях, где текучка кадров гораздо реже происходит, но это если говорить про главный офис. Если же коснуться складов, то как пример можно привести тот же склад "Донецкая", где за год сменилось 3 начальника склада.
Не стоит таять от хорошего и уважительного отношения к Вам на собеседовании, у людей такая работа. При этом, эти же люди уволят вас задним числом, а сообщат Вам это только в, так сказать "последний", рабочий день, а не за 2 недели, как указано в законе.
Засылы грузов у другие города, сорванные авизации, по вине частенько пьяных кладовщиков, которые в присутствии начальства откровенно бухают.
Можно еще поговорить, про отсутствие субординации и ежеминутное присутствие ненормативной лексики, которая звучит из каждого уголка склада, которую слышат все и которую совершенно никто не пресекает.
На счет Вашего комментария:
"Не совсем пойму, почему столько негативных отзывов?! Похоже, что большинство из них заказные."
могу сказать следующее, люди просто делятся реальным опытом, которые проработали в компании более года и знают её изнутри. Предупреждают людей о реальности которая их ждёт, что бы люди были готовы к тому что, например, зимой будут откровенно мерзнуть без отопления, летом умирать от жары из-за отсутствия работающих кондиционеров, что штрафы придется платить за чужие косяки, а штрафы от 3 тыс и выше, что карьерный рост это только слова, что белая зарплата будет 10 500р., что 31 декабря вы будете работать полный рабочий день, что та же уборная, это био кабинка, к ручке которой страшно даже прикоснуться, не то, что войти внутрь. Плюс ко всему, сверхурочные
Вам могут и не заплатить, ссылаясь на расформирование фин отделов, болезнь нужных людей и позднюю подачу табеля. А тут есть еще "смешной" момент, если Вы выйдите на работу в свой отпуск или находясь на больничном, то вместо доплат в 2-ом размере, вы ничего не получите, но узнаете об этом только по приезду в главный офис за "черной" зарплатой. При любых вопросах и недовольстве, вас успокоят, так же как и на собеседовании, пообещают разобраться, ну а потом ждите обещанного 3 года и кушайте завтраки.
Мне кажется, что о таком необходимо предупреждать заранее.
В конце концов не все же люди хотят работать в ужасных условиях на толщину кошелька директоров.
Дело в том, что на прекрасном оформлении офиса и "адекватном" руководстве все и заканчивается.
На том же собеседовании, Вам пообещают гораздо больше, чем даже изначально готовы предложить. Про карьерный рост даже заикаться не стоит, т.к. его вы получите только в том случае, если кто то уйдет в декрет, а в последствии и будет уволен, или на более высокооплачиваемую работу. Как вы понимаете я говорю о руководящих должностях, где текучка кадров гораздо реже происходит, но это если говорить про главный офис. Если же коснуться складов, то как пример можно привести тот же склад "Донецкая", где за год сменилось 3 начальника склада.
Не стоит таять от хорошего и уважительного отношения к Вам на собеседовании, у людей такая работа. При этом, эти же люди уволят вас задним числом, а сообщат Вам это только в, так сказать "последний", рабочий день, а не за 2 недели, как указано в законе.
Засылы грузов у другие города, сорванные авизации, по вине частенько пьяных кладовщиков, которые в присутствии начальства откровенно бухают.
Можно еще поговорить, про отсутствие субординации и ежеминутное присутствие ненормативной лексики, которая звучит из каждого уголка склада, которую слышат все и которую совершенно никто не пресекает.
На счет Вашего комментария:
"Не совсем пойму, почему столько негативных отзывов?! Похоже, что большинство из них заказные."
могу сказать следующее, люди просто делятся реальным опытом, которые проработали в компании более года и знают её изнутри. Предупреждают людей о реальности которая их ждёт, что бы люди были готовы к тому что, например, зимой будут откровенно мерзнуть без отопления, летом умирать от жары из-за отсутствия работающих кондиционеров, что штрафы придется платить за чужие косяки, а штрафы от 3 тыс и выше, что карьерный рост это только слова, что белая зарплата будет 10 500р., что 31 декабря вы будете работать полный рабочий день, что та же уборная, это био кабинка, к ручке которой страшно даже прикоснуться, не то, что войти внутрь. Плюс ко всему, сверхурочные
Вам могут и не заплатить, ссылаясь на расформирование фин отделов, болезнь нужных людей и позднюю подачу табеля. А тут есть еще "смешной" момент, если Вы выйдите на работу в свой отпуск или находясь на больничном, то вместо доплат в 2-ом размере, вы ничего не получите, но узнаете об этом только по приезду в главный офис за "черной" зарплатой. При любых вопросах и недовольстве, вас успокоят, так же как и на собеседовании, пообещают разобраться, ну а потом ждите обещанного 3 года и кушайте завтраки.
Мне кажется, что о таком необходимо предупреждать заранее.
В конце концов не все же люди хотят работать в ужасных условиях на толщину кошелька директоров.
Написать свой ответ
Похожие компании
