Гранель Девелопмент (все отзывы)

3.2 36 отзывов

ГК «Гранель», основанная в 1992 г., специализируется на строительстве жилой и коммерческой недвижимости в нескольких регионах Российской Федерации. Портфель проектов компании насчитывает 4,5 млн кв. м и включает в себя малоэтажные и многоэтажные жилые комплексы, полностью обеспеченные всей необходимой для комфортной жизни инфраструктурой. Специалисты компании контролируют все стадии процесса девелопмента – с момента разработки концепции, проектирования и строительства, до реализации и управления объектами. Благодаря многолетнему опыту и слаженной работе команды профессионалов ГК «Гранель» предлагает на рынок продукт высокого качества по доступным ценам. Все проекты компании возводятся с применением высококачественных строительных материалов, отвечают высоким требованиям современного жилищного строительства и отличаются уникальными архитектурными решениями.

Аноним

г. Москва 03 ноября 2014 21:25

Плюсы:
нет

Минусы:
не взяли оператор со стажем операторской работы в отделе продаж более 10 лет

Ответы

Гость, 03-11-2014

Возраст, уважаемая соискательница! Здесь у нас возраст - ключевой фактор. Менеджер по персоналу не должна была приглашать Вас на собеседование. Вы же видели девочку Ольгу (Вашего будущего начальника)? Абсолютно не подойдёт вам работать под таким начальником, имея 10 лет стажа . Когда я увидела Олечку в первый раз, я ошарашена была - ну разве это руководитель? Вы время потеряли по вине менеджера отдела кадров - она знает Вашего будущего руководителя и знает, что нужно брать сопливых и молодых - а опыт не имеет значения - только возраст.

к гостю, 05-11-2014

10 лет работы не есть определяющий и главный фактор для любого работадателя и не только в колл-центр. Бывшие прокуроры и судьи тоже ищут работу на пенсии, но к ним не стоит очередь! Я понимаю, что компания солидная, серьезная и очень бы хотелось там остаться. Везде своя специфика

Написать свой ответ