Гранель Девелопмент (все отзывы)
ГК «Гранель», основанная в 1992 г., специализируется на строительстве жилой и коммерческой недвижимости в нескольких регионах Российской Федерации. Портфель проектов компании насчитывает 4,5 млн кв. м и включает в себя малоэтажные и многоэтажные жилые комплексы, полностью обеспеченные всей необходимой для комфортной жизни инфраструктурой. Специалисты компании контролируют все стадии процесса девелопмента – с момента разработки концепции, проектирования и строительства, до реализации и управления объектами. Благодаря многолетнему опыту и слаженной работе команды профессионалов ГК «Гранель» предлагает на рынок продукт высокого качества по доступным ценам. Все проекты компании возводятся с применением высококачественных строительных материалов, отвечают высоким требованиям современного жилищного строительства и отличаются уникальными архитектурными решениями.
К сожалению, тут написать нечего.
Минусы:
Откликнулся на вакансию в данной компании на должность в IT-службу.
Перезвонив по указанному номеру менеджера по персоналу в первые секунды , после того как взяли трубку слышу как две женщины весело заканчивают беседу оглушительным смехом мне в трубку.Здороваюсь, спрашиваю "Удобно ли Вам сейчас говорить? Это Вас беспокоят по поводу вакансии..." Ответ:" Вообще то не очень, перезвоню через час!"
Спустя четыре часа мне все таки перезванивают, предлагают приехать на собеседование.
И тут начинается самое интересное.
Приехав в обговоренную дату за 15 минут до назначенного времени, минуя вежливую охрану и поднявшись на лифте,ожидаю хоть кого нибудь из сотрудников, стоя у ресепшена.
Тут в дверь врывается мужчина средних лет в старом поношенном пиджаке с бешеными глазами контуженного оленя и криком : "ВЫ КТО ТАКОЙ?!". Решив, что это просто только что проснувшийся охранник на этаже, отвечаю , что я приехал пораньше на собеседование на такую то должность и ожидаю , когда появятся сотрудники.
Мужчина , видимо не отличаясь уровнем интеллекта и хорошим слухом задает новый , вполне ожидаемый вопрос "ОТКУДА ВЫ?".
Спокойным уверенным голосом начинаю рассказывать все сначала.Пригласили на собеседование, жду менеджера по персоналу.
Следующий вопрос еще лучше предыдущего: " В АРМИИ СЛУЖИЛ?Я руководитель службы , и это я буду решать кого брать , кого нет, я буду проводить собеседование, я полковник в отставке!"
Поняв, что участвовать в собеседовании под руководством данного персонажа смысла я не вижу, как и работать , я все же не поспешил сразу уходить, а решил ответить на вопрос и задать свои, вполне логичные.
" Нет, в армии не служил. А надо было да все же?Для работы в IT-отделе необходимо отслужить в армии? " ( вопросов про необходимость знаний, образования, опыта я задавать не стал, т.к. не имел желания растягивать все же эту бессмысленную дискуссию ).
Кроме того, как ответить : " Вы мне не нравитесь!" , человек больше ничего не смог.
С улыбкой и фразой: " Это взаимно!" я удалился с этого прекрасного и незабываемого собеседования в компании «Гранель Девелопмент».
Не смотря ни на что, хочется пожелать этой компании роста, процветания и успехов на поле боя.
