Группа компаний "Самсон"
Компания «Самсон» — динамично развивающаяся компания, крупнейший оператор на рынке дистрибуции товаров для офиса и школы. Компания осуществляет оптовые и мелкооптовые поставки товаров по всей территории Российской Федерации в следующих товарных категориях:
- товары для офиса и учебы;
- бумага и бумажная продукция;
- товары для художников и архитекторов;
- офисная и бытовая техника;
- компьютерная техника и расходные материалы;
- электроника и аксессуары;
- мебель;
- хозтовары и упаковочные материалы.
Отзывы про Группа компаний "Самсон" (8)
г. Воронеж
24 июня 2015 18:00
Плюсы:
Высылают приглашение на почту с подробной инструкцией как добраться и датой)))) Белая зп,достойный уровень зп.
Минусы:
На втором собеседовании ждала руководителя 30 мин.,т.к его вызвал директор,в итоге беседовала с менеджером отдела, в среднем минут 5,задал странные вопросы,в итоге менеджер по персоналу уточнила что скорее всего придется беседовать еще раз,но уже с руководителем...В итоге прошло две недели и полная тишина...
Мало того что 2ое собеседование несколько раз переносили,оно в итоге так и не состоялось...После этого понимаешь что подобное отношение к потенциальному кандидату,бросает тень на отношение людей на все рабочие процессы...Само соб-ние проходит в маленькой комнате,тест выполняется на старом компьютеры,с древней версией Excell...
Кандидаты ожидают собеседование на стульчиках у входа,что уже противоречия всем законам гостеприимства,на входе вовсю играет русское радио,мимо тебя постоянно ходят люди на улицу покурить,также хочу отметить отсутствие дресс-кода у сотрудников,те девушки что были более-менее одеты в итоге были обуты в балетки...В целом очень скромный офис,но чисто...В целом хочу сказать что каждому человеку нужно лично решать,подходит ему данная организация или нет....
Высылают приглашение на почту с подробной инструкцией как добраться и датой)))) Белая зп,достойный уровень зп.
Минусы:
На втором собеседовании ждала руководителя 30 мин.,т.к его вызвал директор,в итоге беседовала с менеджером отдела, в среднем минут 5,задал странные вопросы,в итоге менеджер по персоналу уточнила что скорее всего придется беседовать еще раз,но уже с руководителем...В итоге прошло две недели и полная тишина...
Мало того что 2ое собеседование несколько раз переносили,оно в итоге так и не состоялось...После этого понимаешь что подобное отношение к потенциальному кандидату,бросает тень на отношение людей на все рабочие процессы...Само соб-ние проходит в маленькой комнате,тест выполняется на старом компьютеры,с древней версией Excell...
Кандидаты ожидают собеседование на стульчиках у входа,что уже противоречия всем законам гостеприимства,на входе вовсю играет русское радио,мимо тебя постоянно ходят люди на улицу покурить,также хочу отметить отсутствие дресс-кода у сотрудников,те девушки что были более-менее одеты в итоге были обуты в балетки...В целом очень скромный офис,но чисто...В целом хочу сказать что каждому человеку нужно лично решать,подходит ему данная организация или нет....
г. Воронеж
02 апреля 2015 15:16
Плюсы:
Крупная компания,стабильно развивается.
Официальное оформление, официальная з/п.
Минусы:
Не собеседовании в САМСОНЕ был 3 раза, ощущение такое, что сами рук-ли которые проводят собеседования не знают, что они хотят, всё как всегда, после собеседования мы вам перезвоним, и перезванивают но через минимум неделю, максимум 1,5 месяца и приглашают на новое собеседование с рук-лями но уже на другие вакансии. Ну если я вам не подхожу, ну скажите сразу, а то мы перезвоним. Мне же нужна работа была вчера, а вы тянете, извиняюсь, кота за яйца....... У них, как своя ярмарка вакансий.
Крупная компания,стабильно развивается.
Официальное оформление, официальная з/п.
Минусы:
Не собеседовании в САМСОНЕ был 3 раза, ощущение такое, что сами рук-ли которые проводят собеседования не знают, что они хотят, всё как всегда, после собеседования мы вам перезвоним, и перезванивают но через минимум неделю, максимум 1,5 месяца и приглашают на новое собеседование с рук-лями но уже на другие вакансии. Ну если я вам не подхожу, ну скажите сразу, а то мы перезвоним. Мне же нужна работа была вчера, а вы тянете, извиняюсь, кота за яйца....... У них, как своя ярмарка вакансий.
г. Москва
31 марта 2015 05:53
Плюсы:
Компания крупная и динамичная. Не застойная, как многие "болотные" компании, где ценится "дружба на работе" из категории потусить (не путать с взаимовыручкой и помощью коллегам). Сфера деятельности интересная, полагаю, что и зарабатывать можно достойно. Рекрутер Галина вежлива и доброжелательна (но не очень компетентна).
Минусы:
Низкая компетенция рекрутеров.
Девушка представилась Галиной. Вопрос: «Чем занимались на предыдущих местах работы? Почему ушли?» Рассказал. Дальше пытается задавать вопросы из серии «интервью по компетенциям», моделирует ситуацию поведения менеджера по продажам, которому, во что бы то ни стало, надо проникнуть в бизнес центр для продажи своего товара. Рассказываю легенду для прохода через охрану. – «А если не получится?» - рассказываю план «Б» и т.д. Тут она задает вопрос: «А вы, вообще, стрессы-то испытываете?» Находясь в контексте предыдущих вопросов отвечаю «нет», имея ввиду, что охранников я не боюсь. (Все не прошел! – НЕОЖИДАННО С ОДНОГО ВОПРОСА) Передергивает меня: «Ну, да, какие тут вам стрессы!» и начинает сбивчиво рассказывать, что у них одобрение кандидатов дает головной офис в Воронеже по «скану» анкеты, и, что они позвонят сами, в случае положительного решения, а если не позвонят, и я, тем не менее, захочу услышать отказ, то должен позвонить сам в четверг. Выхожу на улицу и думаю, чем не устроил? Тут я понимаю, что это была «ловушка», что вопрос «про стресс» «через переводчика» звучал так: «А вы переживаете за результаты своего труда?» И правильный ответ был: «Да, у меня высокий уровень ответственности!».
Звоню в четверг, ответ «вы не прошли». Очень вежливо, прошу коротко ответить, каких компетенций мне не хватило для данной вакансии. Не прокатило – «мы ничего не знаем, - отказывает «Воронеж» (на основании биографических данных изложенных в анкете на одном листе формата А4!).
Компания крупная и динамичная. Не застойная, как многие "болотные" компании, где ценится "дружба на работе" из категории потусить (не путать с взаимовыручкой и помощью коллегам). Сфера деятельности интересная, полагаю, что и зарабатывать можно достойно. Рекрутер Галина вежлива и доброжелательна (но не очень компетентна).
Минусы:
Низкая компетенция рекрутеров.
Девушка представилась Галиной. Вопрос: «Чем занимались на предыдущих местах работы? Почему ушли?» Рассказал. Дальше пытается задавать вопросы из серии «интервью по компетенциям», моделирует ситуацию поведения менеджера по продажам, которому, во что бы то ни стало, надо проникнуть в бизнес центр для продажи своего товара. Рассказываю легенду для прохода через охрану. – «А если не получится?» - рассказываю план «Б» и т.д. Тут она задает вопрос: «А вы, вообще, стрессы-то испытываете?» Находясь в контексте предыдущих вопросов отвечаю «нет», имея ввиду, что охранников я не боюсь. (Все не прошел! – НЕОЖИДАННО С ОДНОГО ВОПРОСА) Передергивает меня: «Ну, да, какие тут вам стрессы!» и начинает сбивчиво рассказывать, что у них одобрение кандидатов дает головной офис в Воронеже по «скану» анкеты, и, что они позвонят сами, в случае положительного решения, а если не позвонят, и я, тем не менее, захочу услышать отказ, то должен позвонить сам в четверг. Выхожу на улицу и думаю, чем не устроил? Тут я понимаю, что это была «ловушка», что вопрос «про стресс» «через переводчика» звучал так: «А вы переживаете за результаты своего труда?» И правильный ответ был: «Да, у меня высокий уровень ответственности!».
Звоню в четверг, ответ «вы не прошли». Очень вежливо, прошу коротко ответить, каких компетенций мне не хватило для данной вакансии. Не прокатило – «мы ничего не знаем, - отказывает «Воронеж» (на основании биографических данных изложенных в анкете на одном листе формата А4!).
г. Казань
28 октября 2014 21:34
Плюсы:
работаю на складе, товара каждый день только прибавляется. Каждый день грузим клиентам все больше.
кассирша из бухгалтерии сказала, что продажи выросли процентов на 30 минимум, поэтому купили новую машину товар возить.
вот думаю со склада водителем перейти, у водил квартальная премия есть.
Минусы:
расположены за городом, но есть вахта
работаю на складе, товара каждый день только прибавляется. Каждый день грузим клиентам все больше.
кассирша из бухгалтерии сказала, что продажи выросли процентов на 30 минимум, поэтому купили новую машину товар возить.
вот думаю со склада водителем перейти, у водил квартальная премия есть.
Минусы:
расположены за городом, но есть вахта
г. Воронеж
13 октября 2014 23:19
Плюсы:
Нет.
Минусы:
Полностью согласен с первым отзывом. В руководстве сидят некомпитентные лица.
В связи с этим постоянное падение продаж, нет видиия что и как делать. Это основная проблема Самсона.
Уверен, что необходимо менять директора по опту и корпоративной торговли. Сократить административный персонал - многие должности можно просто свести в одну. Куча бездельников)))
Нет.
Минусы:
Полностью согласен с первым отзывом. В руководстве сидят некомпитентные лица.
В связи с этим постоянное падение продаж, нет видиия что и как делать. Это основная проблема Самсона.
Уверен, что необходимо менять директора по опту и корпоративной торговли. Сократить административный персонал - многие должности можно просто свести в одну. Куча бездельников)))
г. Воронеж
05 июня 2014 14:37
Плюсы:
их нет.
Минусы:
не стоит идти туда работать .В первом отзыве все полоценно рассказано. Много других достойных компаний .
их нет.
Минусы:
не стоит идти туда работать .В первом отзыве все полоценно рассказано. Много других достойных компаний .
г. Москва
05 июня 2014 10:06
Плюсы:
нет
Минусы:
Компания не платежеспособная!
нет
Минусы:
Компания не платежеспособная!
г. Воронеж
21 мая 2014 17:10
Плюсы:
не так давно сделали асфальтную дорогу и уже на крыльце не гуляют гуси и можно подъехать не только на тракторе
Минусы:
1)Большинство процессов в компании существуют ради процесса;
2) в виду п.1 развелась куча бездельников
3) неквалифицированный менеджмент: нет понимания о корректном распределении задач, цели и контроле результатов, требуемом штате сотрудников - контролируют лишь процесс, причем тотально:)
4) тотальный неэффективный контроль переговоров по тел, почты, не исключено ,что подсматривают в туалете;
5) Продажи по остаточному принципу, торгуют в пассиве, но мы же знаем что нельзя бесконечно развивать текущую базу, надеясь на вход при слабом маркетинге или фиктивный менеджерский обход клиентов - активные продажи и интернет-торговля рулят, но не тут:) Спад продаж объясняется стагнацией рынка, мнимым кризисом и это при 3% росте промпроизводства- лузеры, учите матчасть и шашками всех рубить:) Я сомневаюсь ,что те кто учит и руководит продажами хотя бы раз в жизни что либо продали, не говоря о прямом продукте:)
6) Расплодили кучу документации, причем актуальность которой падает каждый день, еще более запутывая сотрудников, но зато создается все больше документов и страниц. При этом процедуры работают на ручном управлении, топы уже даже не пытаются разобраться что происходит;
7) не выдают трудовые договоры на руки;
8) ввели дополнительный час работы, при этом все расписываются за 8ч + обязательные 4 часа по выходным, даже если ты справился со своими задачами в рабочее время сиди еще час и не спи в выходной - спи на работе;
9) недружный коллектив
10) нет ДМС, служебного телефона и корпоративов
11) нет нормальной системы мотивации, куча микропремий за непонятные KPI;
В виду грядущего сокращения в компании останутся бездельники, ценные работники найдут более успешную компанию, грядет стагнация.
не так давно сделали асфальтную дорогу и уже на крыльце не гуляют гуси и можно подъехать не только на тракторе
Минусы:
1)Большинство процессов в компании существуют ради процесса;
2) в виду п.1 развелась куча бездельников
3) неквалифицированный менеджмент: нет понимания о корректном распределении задач, цели и контроле результатов, требуемом штате сотрудников - контролируют лишь процесс, причем тотально:)
4) тотальный неэффективный контроль переговоров по тел, почты, не исключено ,что подсматривают в туалете;
5) Продажи по остаточному принципу, торгуют в пассиве, но мы же знаем что нельзя бесконечно развивать текущую базу, надеясь на вход при слабом маркетинге или фиктивный менеджерский обход клиентов - активные продажи и интернет-торговля рулят, но не тут:) Спад продаж объясняется стагнацией рынка, мнимым кризисом и это при 3% росте промпроизводства- лузеры, учите матчасть и шашками всех рубить:) Я сомневаюсь ,что те кто учит и руководит продажами хотя бы раз в жизни что либо продали, не говоря о прямом продукте:)
6) Расплодили кучу документации, причем актуальность которой падает каждый день, еще более запутывая сотрудников, но зато создается все больше документов и страниц. При этом процедуры работают на ручном управлении, топы уже даже не пытаются разобраться что происходит;
7) не выдают трудовые договоры на руки;
8) ввели дополнительный час работы, при этом все расписываются за 8ч + обязательные 4 часа по выходным, даже если ты справился со своими задачами в рабочее время сиди еще час и не спи в выходной - спи на работе;
9) недружный коллектив
10) нет ДМС, служебного телефона и корпоративов
11) нет нормальной системы мотивации, куча микропремий за непонятные KPI;
В виду грядущего сокращения в компании останутся бездельники, ценные работники найдут более успешную компанию, грядет стагнация.
Похожие компании
