группа "Объединенные юристы" (все отзывы)
Кабальные, с нарушением действующего законодательства, условия при приеме на работу. Непонятные аттестации каждые 3 месяца, рабский труд за мизерные деньги. Менеджеры по персоналу не знают, чем занимается компания, условия труда и оплаты, при оформлении заполняется биографическая справка с ответом на вопросы, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство человека и гражданина.
В
Валентина
г. Москва
27 ноября 2008 20:01
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Сегодня была в этой "замечательной" компании...Осадок до сих пор остался... Я сама менеджер по персоналу ,поэтому ситуацию "работодатель-кандидат" знаю с обеих сторон. Меня в первую очередь смутил поток кандидатов, ранее такое я наблюдала только в компаниях, занимающихся сетевым маркетингом. Далее ужасная анкета: необходимо дать оценку собственной внешности (ваш нос: а) горбатый б) курносый в) длинный г) короткий. Это я заполнять не стала. Ну какое отношение к уровню моего профессионализма имеет длина моего носа ицвет глаз??? Самое главное для них, чтобы кандидат ознакомился с их условиями, а условия просто ужас...Это я говорю, как человек, знакомый с ТК РФ. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней Вам преподносят как БОНУС, просто смешно. Еще из Вашей зарплаты вычтут расходы на изготовление необходимых при оформлении документов, пластиковой карты, пропуска и т.п., если вы расторгнете ТД, проработав меньше 6 месяцев. А вот остальные условия очень грустны:( А ведь компания юридическая...И многие кандидаты договор читают по диагонали...
Менеджер по персоналу сначала удивила, потом разозлила, потом мне стало стыдно за "нашего брата". Естественно, первый вопрос про отказ описывать внешность, потом предложение ознакомиться с трудовым договором. Читаю обязанности, очень размыты. Прошу рассказать поподробнее. Ответ: там все написано. Спрашиваю: В какой программе ведется база сотрудников? Ответ весьма пространственный: В обыкновенной. Понимай, как знаешь...Пытаюсь узнать структуру компании, уточнить все-таки обязанности. Весьма недовольное хмыкание. Отказ аргументируется тем, что компания имеет право не давать подобного рода информацию. С каждым моим вопросом недовольство менеджера росло, мое в принципе тоже. Единственное, что мне ответили, это то, что если мне не нравится что-то, то я могу уходить. В итоге, я все-таки вежливо попыталась объяснить менеджеру, что если компании неинтересны кандидаты, стоит позаботиться хотя бы о репутации, сменить, например, тон разговора и не хамить. Вопросы со стороны кандидата вполне уместны, логичны и даже желательны, т.к. демонстрируют интерес к вакансии и компании. А стиль ее разговора со мной, отсутствие вразумительных ответов и хотя бы одного вопроса с ее стороны о моем опыте, знаниях и навыках, говорят уже о ее некомпетентности. Последнюю фразу не стоило озвучивать. Извините, не сдержалась.
Не указаны
Минусы:
Сегодня была в этой "замечательной" компании...Осадок до сих пор остался... Я сама менеджер по персоналу ,поэтому ситуацию "работодатель-кандидат" знаю с обеих сторон. Меня в первую очередь смутил поток кандидатов, ранее такое я наблюдала только в компаниях, занимающихся сетевым маркетингом. Далее ужасная анкета: необходимо дать оценку собственной внешности (ваш нос: а) горбатый б) курносый в) длинный г) короткий. Это я заполнять не стала. Ну какое отношение к уровню моего профессионализма имеет длина моего носа ицвет глаз??? Самое главное для них, чтобы кандидат ознакомился с их условиями, а условия просто ужас...Это я говорю, как человек, знакомый с ТК РФ. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней Вам преподносят как БОНУС, просто смешно. Еще из Вашей зарплаты вычтут расходы на изготовление необходимых при оформлении документов, пластиковой карты, пропуска и т.п., если вы расторгнете ТД, проработав меньше 6 месяцев. А вот остальные условия очень грустны:( А ведь компания юридическая...И многие кандидаты договор читают по диагонали...
Менеджер по персоналу сначала удивила, потом разозлила, потом мне стало стыдно за "нашего брата". Естественно, первый вопрос про отказ описывать внешность, потом предложение ознакомиться с трудовым договором. Читаю обязанности, очень размыты. Прошу рассказать поподробнее. Ответ: там все написано. Спрашиваю: В какой программе ведется база сотрудников? Ответ весьма пространственный: В обыкновенной. Понимай, как знаешь...Пытаюсь узнать структуру компании, уточнить все-таки обязанности. Весьма недовольное хмыкание. Отказ аргументируется тем, что компания имеет право не давать подобного рода информацию. С каждым моим вопросом недовольство менеджера росло, мое в принципе тоже. Единственное, что мне ответили, это то, что если мне не нравится что-то, то я могу уходить. В итоге, я все-таки вежливо попыталась объяснить менеджеру, что если компании неинтересны кандидаты, стоит позаботиться хотя бы о репутации, сменить, например, тон разговора и не хамить. Вопросы со стороны кандидата вполне уместны, логичны и даже желательны, т.к. демонстрируют интерес к вакансии и компании. А стиль ее разговора со мной, отсутствие вразумительных ответов и хотя бы одного вопроса с ее стороны о моем опыте, знаниях и навыках, говорят уже о ее некомпетентности. Последнюю фразу не стоило озвучивать. Извините, не сдержалась.
Ответы
...!!!!))), 20-07-2012
Мда...) Респект за описание собеседования!
Не видел формы собеседования более безграмотной, деструктурированной, бесцельной, глупой, поверхностной, самодурной, некорректной, хамоватой и мн.др. негативные оценки... У меня проводил собеседование на Новослободской какой-то толстый 50-60 летний индивид муж. пола в трикотажном поло и джинсах (хотя по трудовому договору они требуют явку в офис с соблюдением дресс-кода - двойственность подходов), который проявлял максимум усталости, негатива и не заинтересованности вообще в осуществлении работы по отбору кадров, задавая глупые, бесцельные вопросы, не относящиеся к юриспруденции, моей карьере и прочему, что в целом должно быть изучено на собеседовании. Видно, что он даже не удосуживался изучать резюме соскателей и проверять анкетные, послужные, карьерные, проффесиональные и другие данные соскателей. Документы соискателей он даже не проверял хотя бы для сверки с информацией, указанной в резюме. В связи с массовой текучкой кадров, расписание собеседований в организации отсутствует, поэтому на собеседование в день может прийти от 0 до бесконечности человек. Ужасный не проффесионализм! Соответственно вы, попав в подобную толкучку на собеседовании, можете потратить бесцельно время, силы, нервы и пр., а работник кадров показательно и наглядно выходит из себя на ваших глазах от подобного наплыва внепланированной работы в виде потока соскателей...
При входе на собеседование в фирму (например, на Новослободской) вы поподаете в узкие помещения, обставленные относительно скудно, бедновато и низкосортно, что сразу наводит на мысль о не высоком доходе этой организации и экономии на всём, в том числе на обеспечении хороших и работоспособных условий трудовой деятельности...
Далее вы заполняете анкету и знакомитесь с их образцом трудового договора, регламентирующем полностью кабальные условия работы в отношении работника. Окрыляясь максимум негативными эмоциями от познания предшествующего))), вы попадаете на вышеописанное собеседование, взаимосторонний негативный эпилог которого гарантирован, но только для более подкованных талантов, а иные устраиваются в данную организацию для того, чтобы некое короткое время бесцельно потратить свои знания, время, нервы, деньги и мн.др.(
Хотелось отметить, в анкете указаны вопросы о внешности: росте, весе, цвете волос и мн.др.) Как-будто не юристов подбирают, а манекенщиков...)
В трудовом договоре значится первичный оклад в 7 т.руб., который в его же рамках через несколько месяцев обещают увеличить лишь на копейки... Очень смутно и не чётко в труд. договоре описаны бонусы в виде дополнительных выплат, обусловленных сотнями ограничений, планами выработки, наказаний, штрафов, издержек самой же фирмы, многочисленными аттестациями и мн.мн. другим. Таким образом, подкованный юрист осознает, что работодатель всё предусмотрел, чтобы работник даже не надеялся на получение этих бонусов... Однако очень чётко регламентирована в трудовом договоре система наказаний, штрафов /с формулой их даже расчётов...)))/ и мн.др., так что даже малограмотный юрист догадается, что ему обеспечат гарантию получения этих наказаний...) Можно конечно долго и результативно судится с подобным работодателем, получить положительный результат от обжалования его деяний в инспекцию по труду, налоговые органы, прокуратуру и т.д., но зачем изначально тратить время на трудоустройство к подобному работодателю?! Если имеются изначальные нарушения ТК РФ, то гарантировано, что они перевоплотятся в системное и сплошное беззаконие!
Поражает ужаснейшая безграмотность сотрудников данной фирмы, проявившаяся даже в условиях вышеописанного трудового договора, полностью противоречащего ТК РФ и априори не законного...)
Проводящий собеседование пытается вас убедить в обесепеченности вас и компании высоким доходом при помощи каких-то глупых и бездоказательных доводов... Данные доводы легко опровергаются наличием фактического малого и ещё уменьшающегося количества клиентов, пользующихся услугами фирмы, в чём мы тоже самолично убедились... Поэтому заведомо низка вероятность, что вы сможете осилить план выработки приноса дохода в компанию в силу малоклиентности...
В целом полностью поддерживаю все негативные отзывы об этой организации!
Соискатели, не рекомендую даже тратить время на дорогу на собеседование в этой компании!)
Не видел формы собеседования более безграмотной, деструктурированной, бесцельной, глупой, поверхностной, самодурной, некорректной, хамоватой и мн.др. негативные оценки... У меня проводил собеседование на Новослободской какой-то толстый 50-60 летний индивид муж. пола в трикотажном поло и джинсах (хотя по трудовому договору они требуют явку в офис с соблюдением дресс-кода - двойственность подходов), который проявлял максимум усталости, негатива и не заинтересованности вообще в осуществлении работы по отбору кадров, задавая глупые, бесцельные вопросы, не относящиеся к юриспруденции, моей карьере и прочему, что в целом должно быть изучено на собеседовании. Видно, что он даже не удосуживался изучать резюме соскателей и проверять анкетные, послужные, карьерные, проффесиональные и другие данные соскателей. Документы соискателей он даже не проверял хотя бы для сверки с информацией, указанной в резюме. В связи с массовой текучкой кадров, расписание собеседований в организации отсутствует, поэтому на собеседование в день может прийти от 0 до бесконечности человек. Ужасный не проффесионализм! Соответственно вы, попав в подобную толкучку на собеседовании, можете потратить бесцельно время, силы, нервы и пр., а работник кадров показательно и наглядно выходит из себя на ваших глазах от подобного наплыва внепланированной работы в виде потока соскателей...
При входе на собеседование в фирму (например, на Новослободской) вы поподаете в узкие помещения, обставленные относительно скудно, бедновато и низкосортно, что сразу наводит на мысль о не высоком доходе этой организации и экономии на всём, в том числе на обеспечении хороших и работоспособных условий трудовой деятельности...
Далее вы заполняете анкету и знакомитесь с их образцом трудового договора, регламентирующем полностью кабальные условия работы в отношении работника. Окрыляясь максимум негативными эмоциями от познания предшествующего))), вы попадаете на вышеописанное собеседование, взаимосторонний негативный эпилог которого гарантирован, но только для более подкованных талантов, а иные устраиваются в данную организацию для того, чтобы некое короткое время бесцельно потратить свои знания, время, нервы, деньги и мн.др.(
Хотелось отметить, в анкете указаны вопросы о внешности: росте, весе, цвете волос и мн.др.) Как-будто не юристов подбирают, а манекенщиков...)
В трудовом договоре значится первичный оклад в 7 т.руб., который в его же рамках через несколько месяцев обещают увеличить лишь на копейки... Очень смутно и не чётко в труд. договоре описаны бонусы в виде дополнительных выплат, обусловленных сотнями ограничений, планами выработки, наказаний, штрафов, издержек самой же фирмы, многочисленными аттестациями и мн.мн. другим. Таким образом, подкованный юрист осознает, что работодатель всё предусмотрел, чтобы работник даже не надеялся на получение этих бонусов... Однако очень чётко регламентирована в трудовом договоре система наказаний, штрафов /с формулой их даже расчётов...)))/ и мн.др., так что даже малограмотный юрист догадается, что ему обеспечат гарантию получения этих наказаний...) Можно конечно долго и результативно судится с подобным работодателем, получить положительный результат от обжалования его деяний в инспекцию по труду, налоговые органы, прокуратуру и т.д., но зачем изначально тратить время на трудоустройство к подобному работодателю?! Если имеются изначальные нарушения ТК РФ, то гарантировано, что они перевоплотятся в системное и сплошное беззаконие!
Поражает ужаснейшая безграмотность сотрудников данной фирмы, проявившаяся даже в условиях вышеописанного трудового договора, полностью противоречащего ТК РФ и априори не законного...)
Проводящий собеседование пытается вас убедить в обесепеченности вас и компании высоким доходом при помощи каких-то глупых и бездоказательных доводов... Данные доводы легко опровергаются наличием фактического малого и ещё уменьшающегося количества клиентов, пользующихся услугами фирмы, в чём мы тоже самолично убедились... Поэтому заведомо низка вероятность, что вы сможете осилить план выработки приноса дохода в компанию в силу малоклиентности...
В целом полностью поддерживаю все негативные отзывы об этой организации!
Соискатели, не рекомендую даже тратить время на дорогу на собеседование в этой компании!)
Написать свой ответ
Похожие компании
