HAYAT (все отзывы)

1.4 11 отзывов

История Холдинга Hayat началась в далеком 1937 году - в те непростые времена, когда Турция делала свои первые шаги в направлении индустриализации. Изначально работая в оптовой торговле с текстилем, семья Кийылы занялась производственной сферой в 1967 году, когда Яхья Кийылы начал производство тканей. В 1969 году г-н Кийылы запустил интегрированный завод Кастамону по производству ДСП, и в 1987 году он основал компанию Hayat Kimya, таким образом войдя в сферу FMCG.

Hayat Kimya предлагает бренды Papia, Familia, Focus и Teno в категории бумажной продукции, бренд Bingo в категории товаров по уходу за домом, бренд Molped в категории гигиенических прокладок, бренд Molfix в категории детских подгузников, а также бренды Joly и Evony в категории подгузников для взрослых. Hayat Kimya является ведущим игроком в индустрии FMCG и одной из крупнейших глобальных компаний, основанных турецкими инвесторами.

Благодаря инвестициям и экспортным проектам, запущенным в соседних странах, на сегодняшний день Hayat Kimya стала глобальной компанией с 5200 сотрудниками. Hayat Kimya работает в шести странах, используя системы, соответствующие европейским стандартам, и предлагает продукцию потребителям по экспортной сети, охватывающей 101 страну. Компания производит моющие средства, гигиенические прокладки и салфетки на своей фабрике в Измите. Товары для ухода за домом и гигиеническая продукция производятся на фабрике Hayat DHC в Алжире, гигиенические продукты и салфетки – на фабрике в Иране Парс Hayat Гигиеническая продукция Сехами Хас, гигиеническая продукция на египетской фабрике Гигиеническая продукция Hayat S.A.E, а целлюлоза и упаковочная бумага в Боснии и Герцеговине на заводе Natron HAYAT DOO.

Центр разработок и инноваций является гордостю компании Hayat Kimya. С инвестиционным бюджетом в размере 9 млн. турецких лир и общим бюджетом в размере 8 млн. турецких лир, центр внедряет систематический подход в таких сферах как оценка рисков и инновационный менеджмент применительно к бизнес-процессам. Основной целью Центра разработок и инноваций является создание экологически чистой продукции в FMCG сегменте.

Благодаря своей высокой производительности на экспортных рынках, компания предлагает собственные бренды в 101 стране на пяти континентах, заняв 70-ое место в 2012 году среди крупнейших экспортеров Турции и 68-ое в списке ISO 500. Hayat Kimya является законодателем тенденций и 5 крупнейшим производителем в мире в сегменте детских подгузников. Инвестиции в производство бумажно-гигиенической продукции, сделали компанию 7 по величине производителем в Европе.

З
Зиберман
18 июля 2014 00:00
В самой компании не был, но заочное общение с менеджером по персоналу уже оставило негативные впечатления о компании.
Получил на hh приглашение от Мартыновой Яны (скорее всего, менпопер, такак должность в приглашении не указана), на определенную вакансию по работе с клиентами (подчеркиваю, именно менпопер была инициатором приглашения, о том, что "мое резюме очень заинтересовало и есть такая-то вакансия"). Поскольку компания работает в секторе FMCG, а мой предыдущий опыт не был связан с данной сферой, дабы не тратить свое время на поездки на пустые собеседования, решил сразу уточнить ответным письмом, действительно ли компания готова рассматривать людей из другой сферы. Однако, к моему удивлению, ответа на мое письмо не последовало. И это после приглашения, инициированного Яной. И только после повторного письма, Мартынова Яна соизволила мне написать следующее: "к сожалению, компания рассматривает кандидатов из сферы FMCG". На вопрос, зачем же тогда мне прислали приглашение на вакансию, и читали ли вообще мое резюме, ответа не последовало.
Итог такой: менпоперша Мартынова Яна резюме кандидатов не читает, приглашения прислылает наобум, при совпадении какх-то слов в резюме (в моем случае, наверное совпало название вакансии и ожидаемая позиция в резюме), в переговоры с кандидатами либо вступает неохотно, либо вопросы вовсе игнорирует. Кандидат же мусор, зачем ему отвечать. Вот такой вот ХУЯТ Маркетинг получается.
Рад, что не довелось побывать в данной компании, так как с таким дилетантским подходом к подбору персонала это была бы для меня по меньшей мере потеря времени.
Не советую тратить свое время на эту компанию!
Написать свой ответ
Похожие компании