Home Credit Bank (все отзывы)
Банк Хоум Кредит работает на российском рынке с 2002 года и специализируется на удовлетворении потребностей простых людей в финансовых услугах.
Банк входит в международную финансовую группу PPF, которая работает на банковских, страховых и розничных рынка Центральной и Восточной Европы, а также Азии.
Н
Надежда
г. Москва, Москва
11 января 2014 18:55
Плюсы:
Комфортная дружелюбная атмосфера
Хорошее рабочее место
перспективы роста есть.
Проработала 2 года в главном офисе, все устраивало до определенного момента (личное). Не понимаю, откуда столько негатива. Скорее всего, потому что пишут сотрудники АП/БО, где текучка жуткая. Я осталась довольна.
Минусы:
маленькая ЗП
даже при росте в должности, оклад не сильно увеличивается
Комфортная дружелюбная атмосфера
Хорошее рабочее место
перспективы роста есть.
Проработала 2 года в главном офисе, все устраивало до определенного момента (личное). Не понимаю, откуда столько негатива. Скорее всего, потому что пишут сотрудники АП/БО, где текучка жуткая. Я осталась довольна.
Минусы:
маленькая ЗП
даже при росте в должности, оклад не сильно увеличивается
Ответы
НИКИТА, 12-01-2014
Абсолютная правда, но про зарплату не совсем, можно и больше получать, и текучка на АП/БО глупости сам работаю на стойке, главное позитив. Негатив у людей от того, что всегда всего мало, и идеальных предприятий не бывает.
Алекс, 19-01-2014
Надежда, почитайте отзыв выше - пишет сотрудник ГО. А если речь идет о сотрудниках АП/БО, то из надо в первую очередь ценить и поощрять, п.ч. они приносят деньги банку и кормят сотрудников ГО. Я переводом из другого города попал в Москву в один из ДО и ахнул, заработав 25 000 грязными и потратив кучу нервов (как с клиентами, так и из-за неквалифицированного руководства). В то время как в нормальных банках от 40 000 з.п.
Анонимно, 16-06-2014
Хоум Кредит энд Финанс Банк
потенциальные работники, отнеситесь очень осторожно:
если вы ценны, то отношение к вам будет нормальное до тех пор, пока вы не пожелаете вырасти, но как только это произойдет - негатив от руководства и меры по всяческим попыткам будут пресекаться на корню, вплоть да морального унижения и прочего другого негатива. У многих работников возникала ситуация: вам очень тонко дадут понять, что ты рискуешь рабочим местом, а чтобы лучше понятно было: навешают больше работы, необязательно связанной с вашей должностью и что-нибудь неприятное, чтобы понятно стало лучше.
Коллектив очень дружный, у всех улыбка на лице, если ты не дай боже не будешь улыбаться, это значит, что что-то не так и так делать не в коем случае не стоит!
Многие улыбаются потому что так принято, повод - необязательно должен быть.
Информация любая распространяется очень быстро, общаться стоит осторожно.
Руководители легко могут повышать голос, вымещать негатив на подчиненных.
В 2013 была ситуация, в которой стала участницей встречи, когда два руководителя запугивали и прикрикивали на беременную девушку, получила выговор за попытку урегулировать вопрос по-человечески.
Было общение с другими работниками, общее мнение такое, что отношения выстроены на страхе сотрудника перед руководителем. Руководители применяют разные приемы, чтобы сотрудник явно демонстрировал свое подчинение несмотря на абсурдность поведения некоторых руководителей. Ненормативная лексика при этом - в порядке вещей.
Но заработать здесь можно.
потенциальные работники, отнеситесь очень осторожно:
если вы ценны, то отношение к вам будет нормальное до тех пор, пока вы не пожелаете вырасти, но как только это произойдет - негатив от руководства и меры по всяческим попыткам будут пресекаться на корню, вплоть да морального унижения и прочего другого негатива. У многих работников возникала ситуация: вам очень тонко дадут понять, что ты рискуешь рабочим местом, а чтобы лучше понятно было: навешают больше работы, необязательно связанной с вашей должностью и что-нибудь неприятное, чтобы понятно стало лучше.
Коллектив очень дружный, у всех улыбка на лице, если ты не дай боже не будешь улыбаться, это значит, что что-то не так и так делать не в коем случае не стоит!
Многие улыбаются потому что так принято, повод - необязательно должен быть.
Информация любая распространяется очень быстро, общаться стоит осторожно.
Руководители легко могут повышать голос, вымещать негатив на подчиненных.
В 2013 была ситуация, в которой стала участницей встречи, когда два руководителя запугивали и прикрикивали на беременную девушку, получила выговор за попытку урегулировать вопрос по-человечески.
Было общение с другими работниками, общее мнение такое, что отношения выстроены на страхе сотрудника перед руководителем. Руководители применяют разные приемы, чтобы сотрудник явно демонстрировал свое подчинение несмотря на абсурдность поведения некоторых руководителей. Ненормативная лексика при этом - в порядке вещей.
Но заработать здесь можно.
Написать свой ответ
Похожие компании
