http: www.beetl.ru/ (все отзывы)
менеджер
И
Ирина
г. Москва
31 марта 2015 09:33
Плюсы:
Очень красиво общаются по телефону. Выплатили заработную плату с опозданием и вполовину меньше.
Минусы:
Компания убивает в нашем молодом поколении всякое стремление к труду. Несовершеннолетние люди отработавшие полностью «акции» компании получили вознаграждение за свой труд вполовину меньше обещанного и с опозданием на четыре месяца. Так еще с них взяли расписку, что претензий к компании у работников нет. Конечно проще привлекать несовершеннолетних работников, которые в этой жизни, только начинают свой путь, а недобросовестные работодатели пользуются наивными и чистыми детскими мечтами, толкая их к пути тунеядства и легкой наживы т.к. столкнувшись не раз с такими недобросовестными компаниями как !!!!!! они в конечном результате понимают, что их в очередной раз надуют. А ведь в нашей стране никто не отменят трудовое законодательство Российской Федерации, а именно:
1. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
2. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспе¬чением работодателем выплат работникам за их труд в соответ¬ствии с законодательством, коллективными договорами, со¬глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
3. Компенсация за задержку заработной платы
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
У руководителя этой компания также есть дети, а как показывает практика жизни «За грехи родителей будут расхлебывать их ДЕТИ». Так что задумайтесь дорогие наши работодатели, кого Вы хотите обмануть и какой ценой выйдет Ваш обман. Напоследок хочу добавить про закон «бумеранга». Всем спасибо и обходите стороной таких работодателей.
Очень красиво общаются по телефону. Выплатили заработную плату с опозданием и вполовину меньше.
Минусы:
Компания убивает в нашем молодом поколении всякое стремление к труду. Несовершеннолетние люди отработавшие полностью «акции» компании получили вознаграждение за свой труд вполовину меньше обещанного и с опозданием на четыре месяца. Так еще с них взяли расписку, что претензий к компании у работников нет. Конечно проще привлекать несовершеннолетних работников, которые в этой жизни, только начинают свой путь, а недобросовестные работодатели пользуются наивными и чистыми детскими мечтами, толкая их к пути тунеядства и легкой наживы т.к. столкнувшись не раз с такими недобросовестными компаниями как !!!!!! они в конечном результате понимают, что их в очередной раз надуют. А ведь в нашей стране никто не отменят трудовое законодательство Российской Федерации, а именно:
1. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
2. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспе¬чением работодателем выплат работникам за их труд в соответ¬ствии с законодательством, коллективными договорами, со¬глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
3. Компенсация за задержку заработной платы
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
У руководителя этой компания также есть дети, а как показывает практика жизни «За грехи родителей будут расхлебывать их ДЕТИ». Так что задумайтесь дорогие наши работодатели, кого Вы хотите обмануть и какой ценой выйдет Ваш обман. Напоследок хочу добавить про закон «бумеранга». Всем спасибо и обходите стороной таких работодателей.
Написать свой ответ
Похожие компании
