IKEA (все отзывы)
Миссия ИКЕА: «Изменить к лучшему повседневную жизнь многих людей». Бизнес-идея ИКЕА: «Предлагать широкий ассортимент удобных и функциональных товаров для обустройства дома по таким низким ценам, чтобы как можно больше людей имели возможность их купить».
Мы прилагаем максимум усилий, чтобы предлагать нашим покупателям товары высокого качества по доступным ценам, оптимизируя каждый этап цепочки поставок, выстраивая долгосрочные отношения с поставщиками, инвестируя средства в автоматизацию производства, а также производя товары большими объемами. Наша миссия затрагивает не только обустройство дома. Мы хотим изменить к лучшему жизнь всех тех людей, на которые оказывает влияние наш бизнес.
Е
Елена
г. Омск, б-р Архитекторов
10 апреля 2012 10:13
Плюсы:
Полный социальный пакет.
Минусы:
Несоблюдение трудового кодекса полное. Работала в ИКЕА с момента строительства магазина. Отработали как на станке и выкинули за дверь как собаченку, когда надоела. Согласна с одним из ораторов, что с иностранцами работать именно работать легче. Они спраши вают работу и ты работаешь, личные отношения они отодвигают в сторону. С русскими доморощенными руководителями даже с образованием очень сложно, если ты не бегаешь и не заглядываешь им в рот бесконечно и не поддакиваешь только тому что им нравиться. Работа им особо ни к чему, так, поскольку-постольку, они выясняют личные отношения к человеку и собирают какой-то немыслимый компромат, менеджер по безопасности фантазер безумный. Такого наворотит ничем не подтверждая, а потом и сам начинает в это верить наяву- диву даешься, кто его в принципе принимал на работу и почему на это закрывают глаза. Текучка в коллективе сильная. Руководство придерживается принципа- лучше новеньких дурачков с улицы набрать еще ничего не знающих и не умеющих, ими легче манипулировать, зарплату поставить мизерную начальную, чем работать с профессионалами - с ними же считаться нужно, зарплату им периодически повышать хотя бы на копейки, а зачем, когда можно сэкономить и положить в собственный карман руководителя отдела! Да еще у них есть такой прикол- Перфоменс- оценка твоих трудовых достижений за полугодие, так там порой такой цирк твориться- видеть нужно! Когда сотрудник и руководитель : первый отстаивает свое право на труд , защищает свое достоинство как человека, пытается подтвердить свою квалификацию как хороший сотрудник, второй же, руководитель всеми правдами-неправдами в большей степени пытается его сравнять с грязью, вогнать человека в какой-то ступор и дисквалифицировать, только чтобы ему не повысить зарплату и унизить в его же собственных глазах, чтобы было к чему стремиться! И так практически каждый Перфоменс! Вот и делайте выводы.
Полный социальный пакет.
Минусы:
Несоблюдение трудового кодекса полное. Работала в ИКЕА с момента строительства магазина. Отработали как на станке и выкинули за дверь как собаченку, когда надоела. Согласна с одним из ораторов, что с иностранцами работать именно работать легче. Они спраши вают работу и ты работаешь, личные отношения они отодвигают в сторону. С русскими доморощенными руководителями даже с образованием очень сложно, если ты не бегаешь и не заглядываешь им в рот бесконечно и не поддакиваешь только тому что им нравиться. Работа им особо ни к чему, так, поскольку-постольку, они выясняют личные отношения к человеку и собирают какой-то немыслимый компромат, менеджер по безопасности фантазер безумный. Такого наворотит ничем не подтверждая, а потом и сам начинает в это верить наяву- диву даешься, кто его в принципе принимал на работу и почему на это закрывают глаза. Текучка в коллективе сильная. Руководство придерживается принципа- лучше новеньких дурачков с улицы набрать еще ничего не знающих и не умеющих, ими легче манипулировать, зарплату поставить мизерную начальную, чем работать с профессионалами - с ними же считаться нужно, зарплату им периодически повышать хотя бы на копейки, а зачем, когда можно сэкономить и положить в собственный карман руководителя отдела! Да еще у них есть такой прикол- Перфоменс- оценка твоих трудовых достижений за полугодие, так там порой такой цирк твориться- видеть нужно! Когда сотрудник и руководитель : первый отстаивает свое право на труд , защищает свое достоинство как человека, пытается подтвердить свою квалификацию как хороший сотрудник, второй же, руководитель всеми правдами-неправдами в большей степени пытается его сравнять с грязью, вогнать человека в какой-то ступор и дисквалифицировать, только чтобы ему не повысить зарплату и унизить в его же собственных глазах, чтобы было к чему стремиться! И так практически каждый Перфоменс! Вот и делайте выводы.
Ответы
Клиппан, 09-05-2012
Насчет личных отношений согласна, зачастую вижу как менеджеры, да и сотрудники, которые хотят продвинуться, не работают, а налаживают отношения с теми от кого их продвижение зависит. И ведь у них это получается, кто посговорчивее, кто поддакивать хорошо умеет и с мнением руководства согласен, тех продвигают, а кто думает и свою позицию не дай бог отстаивает, тех задвигают. Есть среди менеджеров реальные бездари и бездельники, которые как только начальство в офисе появляется, начинают разворачивать видимость бурной деятельности, смешно смотреть. Все вокруг это видят, а начальство нет.
Я работал в икеа Самара, 19-06-2012
Абсолютно согласен с вами. Вот и в Самаре появилась такая жаба на руководящей должности,которая не пригодилась более нигде. Хамло и стерва неудовлетворенная. Директор магазина в курсе ее поведения, писали групповые жалобы, но основной довод директора - "она же только учится, где нам взять опытного и грамотного dh..." Смешно, а люди увольняются и ходят на собеседования. Сочувствую ее избраннику - бедный мальчик, твоя карьера в икеа закончится также стремительно, как и началась с ее подачи.) это ловушка, малыш()
Икеа, 19-06-2012
Про жабу знаю, согласна.)))
Леся, 08-12-2012
Как Вы изволили выразиться, "дурачков с улицы берут", как правило, больше потому, что их легче выучить "под себя, под компанию", и они будут тебе за это благодарны, будут стараться в работе, будут хорошими исполнителями. Гораздо более лучшими, чем те, кто приходит с опытом и дипломом, а затем, в подавляющем большинстве случаев, начинает устанавливать свои правила ( что называется, "со своим уставом в чужой монастырь"). Для крупных компаний со своими, годами установленными, правилами такие подходят максимум на руководящие должности, и то вряд ли. Рядовых сотрудников лучше обучать самим. Многие тут также сравнивают организацию работы в ИКЕА с сектой... Знаете, почему в России люди всегда будут жить плохо (в отличие от цивилизованных стран)? Потому что в иностранных компаниях труд основан на строгой дисциплине, что в нашей безалаберной России не любят. А еще - надо работать, с полной самоотдачей, а компании в ответ обеспечат тебя необходимым (медстраховкой, питанием, формой и пр, на чем российские компании привыкли экономить). ИКЕА - одна из таких компаний. Много денег там не заработаешь, зато будешь обеспечен стабильной и вовремя выплачиваемой зарплатой и соблюдением ТК РФ. А это дорогого стоит. Ну а повышение по служебной лестнице зависит целиком и полностью от того, насколько ты способен отдаваться работе.
Анна, 30-04-2013
Леся, выплачиваемая зарплата и соблюдение ТК РФ - это норма, а не "дорогого стоит". А вот адекватное вознаграждение - это основная мотивация любого сотрудника, а не жалкие гроши на существование, тогда не нужны копеечные обеды, фитнесы и другие блага, которые предлагает компания.
Анонимно, 19-06-2013
А "жаба", это не Инна ли случайно, "красные колготки"?
Аноним, 17-07-2013
Нет, это жаба с бульдожьей мордой не Инна, а вера блядовских, вроде так ее фамилия..
Светлана, 18-01-2014
Да, не соблюдение трудового законодательства для Икеа Омск это видимо норма!И во избежание дальнейших судебных разбирательств, они страхуют себя компроматами!! А как говорится против лома действительно нет приема! И действительно менеджер по безопасности "цирковую сцену" разыграет и глазом не моргнет! Жаль, пропадает актер! Ну, да ладно Бог им судья!
Написать свой ответ
Похожие компании
