Ингосстрах (все отзывы)
Международная страховая группа (МСГ) «ИНГО» была создана в 2004 году. Стратегическая цель группы – создание глубоко интегрированного страхового содружества с целью расширения сотрудничества в области страховых и перестраховочных операций. Это позволяет предоставлять клиентам каждой из компаний надежную финансовую защиту их интересов.
А
Аноним
г. Москва
22 марта 2014 19:03
Плюсы:
Стабильная компания, которая будет существовать еще долго.
Минусы:
Проработала в отделе плановой медицинской помощи 2 месяца. Больше не смогла. Отношение непосредственного руководителя к подчиненным - как к рабам. Некорректность, непрофессионализм, отсутствие культуры. Существует определенный план, который Вы должны сделать за день. Но сколько бы Вы не делали, в любом случае руководство будет это не устраивать. Взять один день за свой счет невозможно, Вам не разрешат это сделать. Премии иллюзорные. В лучшем случае один раз в год. ( хотя озвучивается при устройстве на работу - один раз в квартал). Праздничные дни ( включая 1 января и 8 марта не оплачиваются). Очень жалею, что при выборе места работы, выбрала Ингосстрах. В целом, политика компании очень грамотная ( для Ингосстраха). Они пытаются воспитать в Вас чувство патриотизма и определенного отношения к самой компании. ( обязательные семинары, тренинги, тестирование, посещение музея Ингосстраха). Очень большая текучка кадров. ( 200 человек за три года). Люди бегут, причем некоторые оставляют свои трудовые книжки и меняют номера телефонов. Чтобы работать в плановой мед. помощи ( про другие подразделения говорить не могу) , нужно быть абсолютным фанатом Ингоса. Прежде чем устраиваться в Ингосстрах, подумайте!
Стабильная компания, которая будет существовать еще долго.
Минусы:
Проработала в отделе плановой медицинской помощи 2 месяца. Больше не смогла. Отношение непосредственного руководителя к подчиненным - как к рабам. Некорректность, непрофессионализм, отсутствие культуры. Существует определенный план, который Вы должны сделать за день. Но сколько бы Вы не делали, в любом случае руководство будет это не устраивать. Взять один день за свой счет невозможно, Вам не разрешат это сделать. Премии иллюзорные. В лучшем случае один раз в год. ( хотя озвучивается при устройстве на работу - один раз в квартал). Праздничные дни ( включая 1 января и 8 марта не оплачиваются). Очень жалею, что при выборе места работы, выбрала Ингосстрах. В целом, политика компании очень грамотная ( для Ингосстраха). Они пытаются воспитать в Вас чувство патриотизма и определенного отношения к самой компании. ( обязательные семинары, тренинги, тестирование, посещение музея Ингосстраха). Очень большая текучка кадров. ( 200 человек за три года). Люди бегут, причем некоторые оставляют свои трудовые книжки и меняют номера телефонов. Чтобы работать в плановой мед. помощи ( про другие подразделения говорить не могу) , нужно быть абсолютным фанатом Ингоса. Прежде чем устраиваться в Ингосстрах, подумайте!
Ответы
Илья, 27-03-2014
Данная компания переживает серьезный кризис и есть большая вероятность БАНКРОТСТВА
Работал в данной компании с 2012 по 2013гг в должности директора доп,офиса
Работал в данной компании с 2012 по 2013гг в должности директора доп,офиса
Ганжа, 29-03-2014
Сделать определенный план....так-так...отдел заявок значит...Что Баласанян вмех выжила уже???
сотрудник МКЦ, 23-05-2014
Ложь про премии. Премии платят каждый квартал, только задерживают в этом году, но платят. Праздничные дни ВСЕГДА оплачивают вдвойне, также и переработки оплачивают вдвойне. Не надо врать.
Мариша, 22-07-2014
тренинги, семинары, посещения музея - это ведь здорово! Но только, если всё это в рабочее время проводится, потому что носит обязательный характер.
А видите по комментариям, премии существуют, но значит, дают их не всем. Ситуация показательная, что там бардак. Конечно, если выполняются все критерии для начисления премии, а то откуда мы знаем, может, кто не выполнил план, тот и премию не должен получать?
А видите по комментариям, премии существуют, но значит, дают их не всем. Ситуация показательная, что там бардак. Конечно, если выполняются все критерии для начисления премии, а то откуда мы знаем, может, кто не выполнил план, тот и премию не должен получать?
Написать свой ответ
Похожие компании
