Ингосстрах (все отзывы)
Международная страховая группа (МСГ) «ИНГО» была создана в 2004 году. Стратегическая цель группы – создание глубоко интегрированного страхового содружества с целью расширения сотрудничества в области страховых и перестраховочных операций. Это позволяет предоставлять клиентам каждой из компаний надежную финансовую защиту их интересов.
А
Аноним
г. Москва, Москва
13 ноября 2010 13:58
Плюсы:
Очень хорошая школа. Молодые неопытные специалисты реально вырастают в профессионалов. Хорошо огранизован корпоративный университет(регулярные тренинги и курсы повышения квалификации). Соцпакет включает медстраховку на родственников.
Минусы:
Все опытные профессионалы ("старички") ушли из-за грубой политики нового высокого руководства, которое не дает "расти", регулярно лишает/занижает премии (под любым предлогом). Работы много, а денег за это мало. Все молодые приходят, набираются опыта и тут же уходят туда, где их оценивают больше.
Очень хорошая школа. Молодые неопытные специалисты реально вырастают в профессионалов. Хорошо огранизован корпоративный университет(регулярные тренинги и курсы повышения квалификации). Соцпакет включает медстраховку на родственников.
Минусы:
Все опытные профессионалы ("старички") ушли из-за грубой политики нового высокого руководства, которое не дает "расти", регулярно лишает/занижает премии (под любым предлогом). Работы много, а денег за это мало. Все молодые приходят, набираются опыта и тут же уходят туда, где их оценивают больше.
Ответы
Екатерина, 18-10-2011
да,верно всё написано,текучка кадров постоянная и сплошной не профессионализм!!!!!
Екатерина, 18-10-2011
что касается отдела персонала,действительно у сотрудников полное отсутствие интеллекта,воспитания,этикета,да еще не профессионализм на лицо!!!!!!!!опасайтесь таких работодателей!!!!!!!!!!!
Ирина, 05-12-2012
А откуда профессионализм возьмется, если сплошь тупость в руководство ставят. Ценности - стукачество, доносы,1935 год правление Сталина!!
Николай, 11-12-2012
Как можно назначать на должность руководителя медицинского контакт-центра человека не имеющего мед. образования? Данный горе руководитель в лице Макаровой-это набор хамства, грубости, некомпетентности. Эта вампирша способна любого довести до инфаккта, что она и сделала с одним бывшим руководителем подразделения. Коллектив её просто ненавидит.За это она способствовала, чтобы лишили весь коллектив премии.От безделия не знает, чем заняться, поэтому её главная обязанность- контролировать с записью кто во сколько уходит и приходит с обеда.Только с ее личного разрешения весь многочисленый коллектив принимает пищу.Неудивительно, что ее зам. также не имеет мед. образования.Чему они могут научить профессионалов, только хамству? С их приходом обстановка в управлении стала ужасной. Макарова считает, что все саботируют ее указания. Неужели руководителям компании небезразлично, что такие Макаровы подрывают их авторитет? Макарова подчеркивает свои теплые, дружеские отношения с руководством компании, тем самым дает понять: скажи кто твои друзья и я скажу кто ты. Ох и нашли себе горе помощницу.Бежать надо куда подальше от такой компании, работать из-за Макаровой стало просто невозможно. Поэтому текучесть кадров в год сотавляет больше 30%. Кадровики этому постоянно удивляются, хотя и они её также ненавидят. Для них она такое же хамло.
Божий одуванчик, 17-01-2013
Сталина на них нет!!!!!!!Расстрелять......
баба яга в тылу врага, 17-01-2013
Ублюдки и дармоеды!!!!(((((
Ника, 10-02-2013
Николай - ты супер! работая в Отделе кадров, мог бы хотя бы не допускать орфографические и пунктуационные ошибки. причем, в одном и том же тексте, размещенном на разных сайтах. тебе, конечно, из другого отдела виднее, кто, чем и как занимается.
Написать свой ответ
Похожие компании
