Интер Лаб Сервис (все отзывы)

Воу-воу, друзья, тише, спокойнее. Всё гораздо проще, чем вы думаете. Самодурство руководства, интриги и сплетни – это всего лишь следствие из того, что позволяет всяким главнюкам в ИЛС себя так вести. Но первопричина – это фора от государства. Вернее, даже она не предоставлена от государства ИЛСу, а просто путём фиктивного конкурса в ЦНИИЭ всегда тендер выигрывает ИЛС. Поэтому этой компании нет необходимости вести конкурентную борьбу с другими (конкурентов, к слову, не так уж у неё и много), поэтому и нет необходимости в хороших и надёжных специалистах, поэтому и нет необходимости в эффективной корпоративной культуре и взаимодействии. Слили сотрудника – и чёрт с ним. Найдёт другого, ведь фора и блат остаются, пока ГАШ (для тех, кто не знает, учредитель компании) ещё в ЦНИИЭ находится. Это свойственно не только ИЛС, но и другим конторам, которые паразитируют на госструктуре. Руководство кусок хлеба будет иметь всегда свой, и если какую-то долю рынка они потеряют, то просто сократят больше ненужный отдел или сотрудника, попутно обвинив его в чём-либо, и будут жить за счёт госзаказа. Отсюда и такое отношение к рядовым сотрудникам. Типа мы тут боги, а ты, чернь, должен упасть на колени и бить на поклоны, раз мы взяли тебя погорбатиться на наш пантеон. Поэтому и трясётся руководства над тем, что о нём говорят простые сотрудники, куда они ездят во время командировок, с кем общаются, что им говорят. Очень боится потерять эту фору, ведь тогда придётся напрягать мозги и думать, как бороться в честной конкурентной борьбе, нанимать толковых специалистов и учиться их уважать, признавать их правоту, сдерживая свои желания вытереть об них ноги (иначе ведь уйдёт к конкурентам); а ещё ведь придётся бояться, что молодые специалисты будут расти и вытеснять стариков из руководства. Как говорил Стив Джобс , не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам.