Исследовательская группа " Экро" Санкт-Петербург

Плюсы:
Не выявлено

Минусы:
Своеобразный метод проведения собеседования, если это вообще можно назвать грамотным собеседованием:

1. Написать сочинение на тему "Зачем человеку работа" и "Почему я пришла работать в компанию ЭКРО". Наверно, так проверяют на грамотность или на то, зачем действительно человек пришел в компанию и выбрал ту или иную позицию.

2. Затем мне предоставили компьютер (как я подумала для того, чтобы посмотреть уверенный ли я пользователь прикладных программ, интернета и т.д.), но нет - как в дальнейшем отметил Сергей Анатольевич (интервьюер) ему интересно как люди справляются с простыми задачами в Word или Excel, а также выполняя элементарные действия в сети Интернет.Считаю, что эту проверку я прошла, забыв лишь одну команду в Word.

И затем, после этого всего мне говорят, что я не подхожу и на работу меня не принимают. Считаю, что аргументированного и квалифицированного ответа я не получила. "Вы нам не подходите. Так будет лучше для нас и для вас. Вам нужно работать в другой компании". На этом все "собеседование" и закончилось)

Плюсы:
Чушь полная! Эпиграф необходим данному сайту, что-то типа - "Анонимы и анонимки, объединяйтесь!" Любой желающий или больной на голову, например, может:

а) написать какие-угодно гадости по любым компаниям, хоть по своим конкурентам, хоть просто напакостить работодателю, который расстался с нерадивым сотрудникам; Интернет все стерпит :)

б) написать хвалебные отзывы себе любимому :).

Не удивлюсь, что здесь и еще что-нибудь этакое появится о нашей компании, надо же людям хоть где-то и как-то самореализовываться, коли по жизне не получается. Дерзайте!!!



Что можно сказать тем, кто реально интересуется работой в нашей компании и собирает информацию?! Информацию нужно собирать тоже разборчиво и зачастую делить на 16. Если у нас есть вакансия (на момент когда Вы читаете данный опус) - и Вы претендуете ее занять, лучший вариант - созваниваться и приехать на собеседование. Ну нет у нас привычки (смысла не видим абсолютно, так как это обоюдная потеря времени) врать при собеседованиях. Наоборот, лучше показать претенденту и все возможные сложности и неудобства.



Что касается интервьюеров. Это тяжелая и зачастую неблагодарная работа, если, конечно, делать ее качественно и ответственно. Нашей компании категорически не нужны интервьюеры (даже с огромным опытом работы!) которые предполагают схалтурить или, извините, схалявить. Могу уверить, что действующая в компании система контроля это обязательно выявит и тогда эти "сотрудники" попадают уже в наш список (который мы не пуляем налево и направо, а используем только для своей работы), они не только никогда уже не будут привлекаться к работе, но и, естественно, ничего не получат за свою халтуру. Компания нуждается в развитии и расширении так называемого "ядра" интервьюеров, т.е. группы внештатных сотрудниках, которые готовы добросовестно выполнять работу и на которых можно положиться. Таким желающим работать мы всегда рады. При привлечении к любому проекту с интервьюерами согласовываются сроки выплаты вознаграждения. Они могут быть разными в зависимости от проекта. Интервьюер волен соглашаться или не соглашаться на условия по проекту. Выплачивают или не выплачивают ЗП? Как Вы думаете, компания работающая на рынке маркетинговых исследований с 1991 года смогла бы выжить и развиваться если бы основой своей деятельности выбрала "кидание" сотрудников?! Чушь. Все свои обязательства компания выполняла и выполняет. Бывали ли задержки выплаты ЗП? Увы, с 1991 года по сегодняшний - бывали. Но если это происходило, то лично я получал ЗП последним, когда урегулировывались обязательства перед сотрудниками.

Минусы:
Не указаны