Измерон-В
Производство лазерного оборудования для контроля геометрических размеров
Отзывы про Измерон-В (7)
28 июля 2015 00:00
Не советую никому терять время на поиск работы в данной компании, особенно в финансовом секторе! Раз в год на протяжении 3-4 лет они стабильно вывешивают вакансию заместителя главного бухгалтера и заставляют понапрасну терять свое время множество соискателей! Выглядит это следующим образом - вы получаете звонок от кадров и приглашение, причем указанное время визита - пустая формальность, мне пришлось ждать больше часа пока пройдут собеседование 2 человека, которые пришли одновременно со мной на эту же вакансию. Потом вас дернут к финансовому директору, которая тоже проводит чисто формальное собеседование. И наконец, визит к главбуху! когда я вошла в кабинет, там было очень грязно и неопрятно, повсюду валялись папки с документами, и это при достаточно большом количестве сотрудников! На собеседование вышли 4 чела с главбухом, но все закончилось быстро - главная посмотрела на меня маленькими глазками, заплывшими от жира и сказала - нет, вы не станете тут работать. Все - не одного профессионального вопроса, ничего! З/п серая, белая часть очень маленькая, сомневаюсь что платят вовремя - тут люди жаловались прежде, но все отзывы они подтерли перед тем как вешать вакансию. Кстати, раньше з/п у зама была 70 000, сейчас только 57 000 Полагаю, сотрудник не выдержал такого ущемления. Вам решать, стоит ли терять свое время на Измерон, всем удачи)
28 июля 2015 00:00
Не советую никому терять время на поиск работы в данной компании, особенно в финансовом секторе! Раз в год на протяжении 3-4 лет они стабильно вывешивают вакансию заместителя главного бухгалтера и заставляют понапрасну терять свое время множество соискателей! Выглядит это следующим образом - вы получаете звонок от кадров и приглашение, причем указанное время визита - пустая формальность, мне пришлось ждать больше часа пока пройдут собеседование 2 человека, которые пришли одновременно со мной на эту же вакансию. Потом вас дернут к финансовому директору, которая тоже проводит чисто формальное собеседование. И наконец, визит к главбуху! когда я вошла в кабинет, там было очень грязно и неопрятно, повсюду валялись папки с документами, и это при достаточно большом количестве сотрудников! На собеседование вышли 4 чела с главбухом, но все закончилось быстро - главная посмотрела на меня маленькими глазками, заплывшими от жира и сказала - нет, вы не станете тут работать. Все - не одного профессионального вопроса, ничего! З/п серая, белая часть очень маленькая, сомневаюсь что платят вовремя - тут люди жаловались прежде, но все отзывы они подтерли перед тем как вешать вакансию. Кстати, раньше з/п у зама была 70 000, сейчас только 57 000 Полагаю, сотрудник не выдержал такого ущемления. Вам решать, стоит ли терять свое время на Измерон, всем удачи)
г. Воронеж
15 июня 2015 13:48
Плюсы:
Хороший коллектив. Нормальные рабочие места. На этом все пожалуй!
Минусы:
Это просто днище!! Серая зарплата. Задержки заработной платы по пол года. Красивые слова на собеседовании,а на деле это умирающая компанияс кучей пустых обещаний(никак не подтверждаемый документально). Своевременная выдача ЗП только новым сотрудникам в первые 1-2 месяца. Когда поступают средства на счет компании все руководство и главбух чудным образом на недельку пропадают с работы. Если ЗП люди иногда и получают, то обязательно "кусками",полностью задолжность никогда не гасится никогда (наверное, чтобы хоть долгом можно было удержать сотрудника), премии лежат на столе у директора и не подписываются месяцами. Главбух с директорами всегда придумают как наказать рублем. Постоянные собрания, на которых директор (хозяин предприятия) только и жалится, что все деньги ушли на налоги и ругает сотрудников,мол они вообще негодяи не хотят ничего нового изобретать,не хотят работать без выходных и бесплатно. Директор компании людей вообще не слышит и наверное вообще спокойно разговаривать не умеет, постоянные крики на подчиненных. Не может организвать нормальный рабочий процесс. Проекты до ума не доводятся.
Денег нет для ЗП, а для поклонения Рону Хаббарду есть всегда!! Переводы средств хаббардистам, покупка литературы и посещение каких-то семинаров!
С таким подходм начальства к делу и к сотрудникам(которых вообще ни во что не ставят) не удивляет текучка кадров! Но даже уволившимся не выдают расчетных денег!
Даже врагу не пожелал бы работать в таком месте!(P.S. "Метрон" это тоже их предприятие)
Хороший коллектив. Нормальные рабочие места. На этом все пожалуй!
Минусы:
Это просто днище!! Серая зарплата. Задержки заработной платы по пол года. Красивые слова на собеседовании,а на деле это умирающая компанияс кучей пустых обещаний(никак не подтверждаемый документально). Своевременная выдача ЗП только новым сотрудникам в первые 1-2 месяца. Когда поступают средства на счет компании все руководство и главбух чудным образом на недельку пропадают с работы. Если ЗП люди иногда и получают, то обязательно "кусками",полностью задолжность никогда не гасится никогда (наверное, чтобы хоть долгом можно было удержать сотрудника), премии лежат на столе у директора и не подписываются месяцами. Главбух с директорами всегда придумают как наказать рублем. Постоянные собрания, на которых директор (хозяин предприятия) только и жалится, что все деньги ушли на налоги и ругает сотрудников,мол они вообще негодяи не хотят ничего нового изобретать,не хотят работать без выходных и бесплатно. Директор компании людей вообще не слышит и наверное вообще спокойно разговаривать не умеет, постоянные крики на подчиненных. Не может организвать нормальный рабочий процесс. Проекты до ума не доводятся.
Денег нет для ЗП, а для поклонения Рону Хаббарду есть всегда!! Переводы средств хаббардистам, покупка литературы и посещение каких-то семинаров!
С таким подходм начальства к делу и к сотрудникам(которых вообще ни во что не ставят) не удивляет текучка кадров! Но даже уволившимся не выдают расчетных денег!
Даже врагу не пожелал бы работать в таком месте!(P.S. "Метрон" это тоже их предприятие)
г. Воронеж
19 декабря 2013 13:31
Плюсы:
Положительного много, но в этом ли дело!?
Минусы:
Увольнялся давно, после многолетней успешной работы, но без некоторого недовольства с обеих сторон... Увольнялся, естественно по собственному желанию, предварительно найдя другую работу, с двухнедельной отработкой. Успешно работаю в другой фирме. Как-то рассматривал копию своей трудовой книжки и заметил, что был уволен в соответствии с п.4 статьи 77 ТК РФ (была написана лишь статья и пункт, означающий увольнение ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ). Я не заметил ГАДОСТИ (!!!) и последующие работодатели так-же. Увидел это через много лет.
Внимание!!! Там сидят БЕСПРИНЦИПНЫЕ ЛЮДИ (негодяи)!
Положительного много, но в этом ли дело!?
Минусы:
Увольнялся давно, после многолетней успешной работы, но без некоторого недовольства с обеих сторон... Увольнялся, естественно по собственному желанию, предварительно найдя другую работу, с двухнедельной отработкой. Успешно работаю в другой фирме. Как-то рассматривал копию своей трудовой книжки и заметил, что был уволен в соответствии с п.4 статьи 77 ТК РФ (была написана лишь статья и пункт, означающий увольнение ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ). Я не заметил ГАДОСТИ (!!!) и последующие работодатели так-же. Увидел это через много лет.
Внимание!!! Там сидят БЕСПРИНЦИПНЫЕ ЛЮДИ (негодяи)!
г. Воронеж, Воронеж, пр-т Труда 111
07 июня 2013 14:26
Плюсы:
Хороший коллектив, инновационная направленность деятельности компании. При граммотном руководстве большие перспективы развития компании.
Минусы:
Не исполнение своих обещаний работодателем. Не официальная ЗП. Постоянные задержки ЗП. На собеседовании говорят одно, а при прочтении трудового договора возникает куча вопросов, которые приходится дополнительно проговаривать с руководством, закрепить их письменно нет шансов, поэтому в будущем доверять достигнутым договоренностям, исходя из опыта, нельзя.
Директор предприятия не доводит начатые проекты до конца, бросает как только теряет к нему интерес и перескакивает на новое, что причина провала почти всех новых перспективных идей. Часто действительно перспективные проекты просто умирают, так как не подвергаются тщательному рассмотрению, оценки экономических перспектив.
Не пунктуальность, не гарантированность обещаний, мечтательность при проработке новых направлений, проектов - основные характеристики директора (собственника предприятия).
Большой проблемой стало непродуманная реорганизация внутренних процессов предприятия (реализация идей Рона Хаббарда), что отрицательно сказывается на сотрудниках предприятия: люди теперь не основной ресурс предприятия, так как считают, что незаменимых нет.
Если любите слушать сказки о перспективах и при этом месяцами ждать заработанные деньги, то это компания для вас.
Хороший коллектив, инновационная направленность деятельности компании. При граммотном руководстве большие перспективы развития компании.
Минусы:
Не исполнение своих обещаний работодателем. Не официальная ЗП. Постоянные задержки ЗП. На собеседовании говорят одно, а при прочтении трудового договора возникает куча вопросов, которые приходится дополнительно проговаривать с руководством, закрепить их письменно нет шансов, поэтому в будущем доверять достигнутым договоренностям, исходя из опыта, нельзя.
Директор предприятия не доводит начатые проекты до конца, бросает как только теряет к нему интерес и перескакивает на новое, что причина провала почти всех новых перспективных идей. Часто действительно перспективные проекты просто умирают, так как не подвергаются тщательному рассмотрению, оценки экономических перспектив.
Не пунктуальность, не гарантированность обещаний, мечтательность при проработке новых направлений, проектов - основные характеристики директора (собственника предприятия).
Большой проблемой стало непродуманная реорганизация внутренних процессов предприятия (реализация идей Рона Хаббарда), что отрицательно сказывается на сотрудниках предприятия: люди теперь не основной ресурс предприятия, так как считают, что незаменимых нет.
Если любите слушать сказки о перспективах и при этом месяцами ждать заработанные деньги, то это компания для вас.
07 июня 2013 00:00
Хороший коллектив, инновационная направленность деятельности компании. При граммотном руководстве большие перспективы развития компании.
Не исполнение своих обещаний работодателем. Не официальная ЗП. Постоянные задержки ЗП. На собеседовании говорят одно, а при прочтении трудового договора возникает куча вопросов, которые приходится дополнительно проговаривать с руководством, закрепить их письменно нет шансов, поэтому в будущем доверять достигнутым договоренностям, исходя из опыта, нельзя.
Директор предприятия не доводит начатые проекты до конца, бросает как только теряет к нему интерес и перескакивает на новое, что причина провала почти всех новых перспективных идей. Часто действительно перспективные проекты просто умирают, так как не подвергаются тщательному рассмотрению, оценки экономических перспектив.
Не пунктуальность, не гарантированность обещаний, мечтательность при проработке новых направлений, проектов - основные характеристики директора (собственника предприятия).
Большой проблемой стало непродуманная реорганизация внутренних процессов предприятия (реализация идей Рона Хаббарда), что отрицательно сказывается на сотрудниках предприятия: люди теперь не основной ресурс предприятия, так как считают, что незаменимых нет.
Если любите слушать сказки о перспективах и при этом месяцами ждать заработанные деньги, то это компания для вас.
Не исполнение своих обещаний работодателем. Не официальная ЗП. Постоянные задержки ЗП. На собеседовании говорят одно, а при прочтении трудового договора возникает куча вопросов, которые приходится дополнительно проговаривать с руководством, закрепить их письменно нет шансов, поэтому в будущем доверять достигнутым договоренностям, исходя из опыта, нельзя.
Директор предприятия не доводит начатые проекты до конца, бросает как только теряет к нему интерес и перескакивает на новое, что причина провала почти всех новых перспективных идей. Часто действительно перспективные проекты просто умирают, так как не подвергаются тщательному рассмотрению, оценки экономических перспектив.
Не пунктуальность, не гарантированность обещаний, мечтательность при проработке новых направлений, проектов - основные характеристики директора (собственника предприятия).
Большой проблемой стало непродуманная реорганизация внутренних процессов предприятия (реализация идей Рона Хаббарда), что отрицательно сказывается на сотрудниках предприятия: люди теперь не основной ресурс предприятия, так как считают, что незаменимых нет.
Если любите слушать сказки о перспективах и при этом месяцами ждать заработанные деньги, то это компания для вас.
07 июня 2013 00:00
Хороший коллектив, инновационная направленность деятельности компании. При граммотном руководстве большие перспективы развития компании.
Не исполнение своих обещаний работодателем. Не официальная ЗП. Постоянные задержки ЗП. На собеседовании говорят одно, а при прочтении трудового договора возникает куча вопросов, которые приходится дополнительно проговаривать с руководством, закрепить их письменно нет шансов, поэтому в будущем доверять достигнутым договоренностям, исходя из опыта, нельзя.
Директор предприятия не доводит начатые проекты до конца, бросает как только теряет к нему интерес и перескакивает на новое, что причина провала почти всех новых перспективных идей. Часто действительно перспективные проекты просто умирают, так как не подвергаются тщательному рассмотрению, оценки экономических перспектив.
Не пунктуальность, не гарантированность обещаний, мечтательность при проработке новых направлений, проектов - основные характеристики директора (собственника предприятия).
Большой проблемой стало непродуманная реорганизация внутренних процессов предприятия (реализация идей Рона Хаббарда), что отрицательно сказывается на сотрудниках предприятия: люди теперь не основной ресурс предприятия, так как считают, что незаменимых нет.
Если любите слушать сказки о перспективах и при этом месяцами ждать заработанные деньги, то это компания для вас.
Не исполнение своих обещаний работодателем. Не официальная ЗП. Постоянные задержки ЗП. На собеседовании говорят одно, а при прочтении трудового договора возникает куча вопросов, которые приходится дополнительно проговаривать с руководством, закрепить их письменно нет шансов, поэтому в будущем доверять достигнутым договоренностям, исходя из опыта, нельзя.
Директор предприятия не доводит начатые проекты до конца, бросает как только теряет к нему интерес и перескакивает на новое, что причина провала почти всех новых перспективных идей. Часто действительно перспективные проекты просто умирают, так как не подвергаются тщательному рассмотрению, оценки экономических перспектив.
Не пунктуальность, не гарантированность обещаний, мечтательность при проработке новых направлений, проектов - основные характеристики директора (собственника предприятия).
Большой проблемой стало непродуманная реорганизация внутренних процессов предприятия (реализация идей Рона Хаббарда), что отрицательно сказывается на сотрудниках предприятия: люди теперь не основной ресурс предприятия, так как считают, что незаменимых нет.
Если любите слушать сказки о перспективах и при этом месяцами ждать заработанные деньги, то это компания для вас.
Похожие компании
