Knight Frank (все отзывы)
Консалтинговая компания Knight Frank основана в Лондоне в 1896 году и является крупнейшей независимой международной консалтинговой компанией, предоставляющей своим клиентам услуги на рынке коммерческой и жилой недвижимости.
Knight Frank совместно со своим стратегическим партнером, компанией Newmark Knight Frank, располагает сетью из 370 офисов и насчитывает более 12000 специалистов по всему миру.
В России первый офис Knight Frank открылся в 1996 году. На сегодняшней день компания представлена 6 офисами в Москве и Санкт-Петербурге, в штате компании работает более 360 специалистов.
Мы предлагаем полный комплекс консалтинговых услуг как для девелоперов и собственников, так и для пользователей недвижимости, как для юридических, так и для частных лиц:
- Стратегический консалтинг
- Маркетинговые исследования
- Сдача в аренду, продажа
- Представление интересов арендаторов и покупателей
- Маркетинговое продвижение
- Комплексное управление
- Оценка
- Инвестиционные продажи
Персонал Knight Frank — это профессиональные консультанты в различных областях недвижимости. Мы приглашаем в свою команду лучших специалистов в своем деле, являющихся носителями уникальных знаний и опыта. Сочетание компетенций наших сотрудников, постоянного анализа рынка и использования новейших технологий позволяет нам находить решение для задач любой сложности и индивидуальный подход к каждому клиенту.
Наши клиенты получают все преимущества, которые дает наш международный статус и доступ к ключевым рынкам мира, и возвращаются за профессиональным советом как в личных интересах на рынке недвижимости, так и в интересах бизнеса.
Плюсов немного, но они есть:
1. Хороший офис
2. Вовремя выплачивают фиксированную часть зарплаты
3. Зарплата полностью белая
4. Для менеджеров доступны корпоративные автомобили с водителями (правда нужно получать разрешения на каждую поездку)
Минусы:
1. Зарплата
Фикс хоть и выплачивают вовремя, но не надейтесь на достойные суммы! За копеечные деньги работают почти все: начиная с водителей и заканчивая менеджерами среднего звена. Хорошо получают только ТОПы.
2. Воровство
Некоторые сотрудники за такую ЗП всетаки остаются работать. Что их побуждает? Должности, позволяющие иметь бесконтрольные взаимоотношения с поставщиками и брать откаты (маркетинг, подозреваю ИТ), а также "левые" сделки у продажников.
3. Выплата "бонусов".
Постоянные песни про "высокие проценты" с продаж. Реально - проценты очень низкие, причем, как только дело доходит до "распила" процентов между продажниками, которые привели клиента, вели сделку и т.д., начинаются войны. Итог: кто сильнее "лизнул" руководителю, тот получил лаве.
4. Коллектив. "Где здесь люди? Тут только одни риэлторы!"
- любое, даже самое малое разногласие, и на вас пишется письмо, полное грязи, а в копию ставится большое количество руководителей, вплоть до исполнительного директора. Такая культура.
- Все чувствуют себя руководителями и нают, ЧТО надо делать, но чтобы реально СДЕЛАТЬ что-то - это никогда! Даже самую мелочь.
5. Перпективы
Никаких. У компании куча собственников-соучредителей, часть которых уже отдыхает на Канарах и никак не участвует в жизни компании. Только получают дивиденды. А офис пашет по полной за копейки.
6. Увольнение
Быстрое. Не хочешь по-хорошему - уйдешь по статье. Какая статья? Найдем! Делается за 1 день.
Общая рекомендация всем: в этой компании не полагайтесь ни в чем на устные договоренности! Все фиксируйте на бумаге и подписывайте директором!
