Дикси (все отзывы)
Группа Компаний "ДИКСИ" - одна из ведущих российских компаний, занимающихся розничной торговлей продуктами питания и товарами повседневного спроса. Компания специализируется на развитии универсальных розничных магазинов формата "магазин у дома" в Москве, Санкт-Петербурге и в трех федеральных округах Российской Федерации: Центральном, Северо-Западном и Уральском, а также в Калининградской области, которые в общей сложности составляют более половины объема розничного рынка продуктов питания и товаров повседневного спроса Российской Федерации.
В мае 2007 года Компания провела IPO на РТС и ММВБ на сумму около US$ 360 млн. Акции компании включены в расчет индексов РТС и ММВБ: отраслевой индекс потребительских товаров и розничной торговли (RTScr) и индекс акций второго эшелона РТС-2 (RTS2), а также в расчет отраслевого "Индекса ММВБ - потребительские товары и услуги" (MICEX CGS).
Контрольным пакетом акций ОАО "ДИКСИ Групп" владеет многопрофильный холдинг Группа Компаний "Меркурий" (по итогам 2010 года консолидированный оборот Группы превысил 15 млрд. долларов США), основными активами которого, помимо Группы Компаний ДИКСИ, являются:
- торговая компания «Мегаполис» (крупнейший в России дистрибутор товаров повседневного спроса, одновременно являющийся одним из крупнейших в мире дистрибутором табачных изделий);
- ОАО «СовИнтерАвтоСервис» - одно из крупнейших автотранспортных предприятий на территории СНГ с более чем тридцатилетней историей автомобильных перевозок внутри России и по странам Западной и Восточной Европы и Азии;
- ГК «Меркурий Девелопмент», известный такими проектами, как строительство многофункционального комплекса класса А+ «Меркурий Сити Тауэр» на территории «Москва-Сити», девелопмент санатория имени М.В. Фрунзе в Сочи и др.;
- ОАО «Горевский горно-обогатительный комбинат», крупнейшее в России предприятие по добыче и переработке полиметаллов (свинец, цинк);
- Завод ОАО «Турбохолод» (создание турбодетандерных агрегатов для нефтегазовой промышленности);
- ОАО «Завод им. В.А.Дегтярева» (производство гражданской и военной техники).
Ф
Фаина
20 августа 2016 00:00
Наши жалобы никого не интересуют. Поэтому призываю всех не просто описывать проблемы, о которых мы и так все знаем, а делиться опытом по решению этих проблем, по отстаивание своих прав, по защите своей чести и достоинства и т.д. Обидно, что нас превратили все-таки в бессловесных рабов, а мы дали себя превратить.Нас вынуждают работать сверхурочно, не дают времени на отдых и приём пищи, заставляют писать обьяснительные и заявления на увольнение по соб.желанию, вымогают деньги на возмещение липовых потерь, а теперь ещё и на оплату работы уборщицы и т.д и т.п. Почему мы соглашаемся на все это? Потому что в городе проблемы с трудоустройством и остаться без работы очень страшно. Этим и пользуются наши работодатели. Есть ли у нас другой выход, кроме увольнения из этого ада? Подскажите, посоветуйте, поделитесь опытом и полезной информацией. Давайте поможем себе сами, т.к.больше помочь нам никто не сможет.
Думаю, что необязательно сразу бежать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Хлопотное это дело, хоть и очень полезное.Может, просто перестать со всем соглашаться? Недавно в очередной раз нас попросили придти на работу пораньше, за 1,5 часа до открытия магазина. Но одна из КК заявила, что не придёт, что надоело работать бесплатно, а остальные её поддержали. Да, нам кричали:"Не хотите работать - уя...те!!Желающих на ваше место много!" Но криками дело и закончилось.Никто нас не уволил, т.к.оснований для этого нет. Все оказалось не так уж и страшно.
Обязали нас самим себе нанять уборщицу, скидываясь ежемесячно по 600 рублей на оплату её труда. Многие были недовольны, но прямо заявить об этом УМу боялись.Но нашлась одна отважная сотрудница.Как на неё кричали!!Как ей грозили!! Но нервы у девченки оказались крепкими, она стояла на своём:"Почему я должна кому-то скидываться? По договору мы обязаны теперь сами убираться, причём в рабочее время, а не после закрытия или перед открытием магазина. Отпускайте меня с кассы, и я буду мыть полы." Но в смене только два кассира, покупателей много, значит, за кассу придётся садиться УМу или ЗУМу, а у них тоже дел по горло.Это, конечно, веский довод. Но наша бузотерка ответила, что её это не волнует. Либо её меняют на кассе и она идёт убираться, либо её оставляют на кассе и идут убираться сами, или магазин зарастает грязью. Много было крика и гама по этому поводу. Но в итоге её так и не уволили, и теперь мы по очереди будем мыть магазин. Какой вывод из этой истории? Не только нам могут ставить условия, но и мы иногда можем их ставить.
Ещё пример. Нам часто грозят увольнением, мол, косяков за вами столько, что мы можем вас выгнать прямо сейчас. Но дело то в том, что и за начальством косяков не меньше, и мы знаем о них. Однажды я слышала, как таким увольнением грозили одному из сотрудников, на что он заявил:"Хотите уволить - увольняйте! Но вы пойдете за ворота вместе со мной!" От него отстали, и он ещё долго работал у нас, пока сам не решил уйти. Не такие уж мы бесправные и беззащитные, как нам это кажется.Кстати, все эти ежедневные мелкие косяки не являются основанием для увольнения по статье. Уволить по статье могут, например, за регулярные отсутствия на работе без уважительных причин более, чем на 4 часа,или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Причём, каждый факт такого нарушения должен быть оформлен документально, составляется бумажка под названием "дисциплинарное взыскание".Три таких бумажки и - до свидания. Увольнение же на основании трёх обьяснительных не имеет, как мне кажется, никакой законной силы, но это надо уточнить.
Опишу ещё случай. РГМу чем-то не угодила УМ одного из наших магазинов.Он насобирал на неё компромата, позвонил РОПу, её начали гонобить и вынуждать уйти по хорошему. Но не на ту напали! У неё самой оказалось столько компромата на РГМа, что, в итоге, уволили именно его. А ей предложили спокойно работать дальше, на что она не согласилась, добровольно покинув этот гадюшник. РГМа же стала искать служба безопасности по всему городу, не знаю уж, для чего, но найти так и не смогла. Нашёл он себе работу в другом городе и переехал туда.Так что кампания Дикси не всесильна, и мы не её рабы!
Давайте писать побольше о таких случаях, которые придадут нам всем оптимизма, бодрости и взаимного уважения!
Думаю, что необязательно сразу бежать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Хлопотное это дело, хоть и очень полезное.Может, просто перестать со всем соглашаться? Недавно в очередной раз нас попросили придти на работу пораньше, за 1,5 часа до открытия магазина. Но одна из КК заявила, что не придёт, что надоело работать бесплатно, а остальные её поддержали. Да, нам кричали:"Не хотите работать - уя...те!!Желающих на ваше место много!" Но криками дело и закончилось.Никто нас не уволил, т.к.оснований для этого нет. Все оказалось не так уж и страшно.
Обязали нас самим себе нанять уборщицу, скидываясь ежемесячно по 600 рублей на оплату её труда. Многие были недовольны, но прямо заявить об этом УМу боялись.Но нашлась одна отважная сотрудница.Как на неё кричали!!Как ей грозили!! Но нервы у девченки оказались крепкими, она стояла на своём:"Почему я должна кому-то скидываться? По договору мы обязаны теперь сами убираться, причём в рабочее время, а не после закрытия или перед открытием магазина. Отпускайте меня с кассы, и я буду мыть полы." Но в смене только два кассира, покупателей много, значит, за кассу придётся садиться УМу или ЗУМу, а у них тоже дел по горло.Это, конечно, веский довод. Но наша бузотерка ответила, что её это не волнует. Либо её меняют на кассе и она идёт убираться, либо её оставляют на кассе и идут убираться сами, или магазин зарастает грязью. Много было крика и гама по этому поводу. Но в итоге её так и не уволили, и теперь мы по очереди будем мыть магазин. Какой вывод из этой истории? Не только нам могут ставить условия, но и мы иногда можем их ставить.
Ещё пример. Нам часто грозят увольнением, мол, косяков за вами столько, что мы можем вас выгнать прямо сейчас. Но дело то в том, что и за начальством косяков не меньше, и мы знаем о них. Однажды я слышала, как таким увольнением грозили одному из сотрудников, на что он заявил:"Хотите уволить - увольняйте! Но вы пойдете за ворота вместе со мной!" От него отстали, и он ещё долго работал у нас, пока сам не решил уйти. Не такие уж мы бесправные и беззащитные, как нам это кажется.Кстати, все эти ежедневные мелкие косяки не являются основанием для увольнения по статье. Уволить по статье могут, например, за регулярные отсутствия на работе без уважительных причин более, чем на 4 часа,или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Причём, каждый факт такого нарушения должен быть оформлен документально, составляется бумажка под названием "дисциплинарное взыскание".Три таких бумажки и - до свидания. Увольнение же на основании трёх обьяснительных не имеет, как мне кажется, никакой законной силы, но это надо уточнить.
Опишу ещё случай. РГМу чем-то не угодила УМ одного из наших магазинов.Он насобирал на неё компромата, позвонил РОПу, её начали гонобить и вынуждать уйти по хорошему. Но не на ту напали! У неё самой оказалось столько компромата на РГМа, что, в итоге, уволили именно его. А ей предложили спокойно работать дальше, на что она не согласилась, добровольно покинув этот гадюшник. РГМа же стала искать служба безопасности по всему городу, не знаю уж, для чего, но найти так и не смогла. Нашёл он себе работу в другом городе и переехал туда.Так что кампания Дикси не всесильна, и мы не её рабы!
Давайте писать побольше о таких случаях, которые придадут нам всем оптимизма, бодрости и взаимного уважения!
Написать свой ответ
Похожие компании
