Холод Экспресс (все отзывы)
Компания "ХОЛОД ЭКСПРЕСС" работает на рынке с 1999 г.
J
Jabber
г. Санкт-Петербург
20 декабря 2012 07:00
Плюсы:
Не буду петь «дифирамбы». Как и в любой компании есть свои минусы. Излишняя педантичность. Вовремя заполненные отчеты, вовремя выполненная работа, большая нагрузка. Если научиться жить в этом ускоренном ритме то все остальное приложится. Скажу честно меня после прошлой работы ломало, от напряга. Все быстро, все четко ничего не забыть. Потом все устаканилось,
Минусы:
Потом все устаканилось.
Не буду петь «дифирамбы». Как и в любой компании есть свои минусы. Излишняя педантичность. Вовремя заполненные отчеты, вовремя выполненная работа, большая нагрузка. Если научиться жить в этом ускоренном ритме то все остальное приложится. Скажу честно меня после прошлой работы ломало, от напряга. Все быстро, все четко ничего не забыть. Потом все устаканилось,
Минусы:
Потом все устаканилось.
Ответы
Алексей., 20-12-2012
"Потом все устаканилось." - Ах вот в чем проблема!!!:))) Вы бы завязывали со стаканами, дорогами и колесами.
Александра, 04-02-2013
а вы бы алексей, завязывали со склоками)))
Саша, 06-02-2013
Работаю, нравится.
Олег, 14-01-2014
Ритмы работы в компании мало чем отличаются от других фирм .Все зависит от конкретного специалиста , его квалификации.
Проблемы у компании есть, и они мало связаны с загрузкой отдельно взятых людей, выполняющих свои обязанности.Я бы к ним отнес неправильные приоритеты в выборе ведения управления компанией.За специалистов не держатся,ценят не за квалификацию а за лояльность к компании (а это умение пережить задержки по выплате заработной плате, умение работать ненормированно за оговоренные деньги при собеседовании и приеме на работу), за умение принять весь груз проблем на объектах на себя, и быть виноватым априори) это качества, которые позволят существовать в данной компании.Тут кто написал о педантичности в компании : так скажу, порядок должен быть в любом деле, и требовать его надо от сотрудников, но надо быть и самим порядочным работодателем.тогда будет паритет. А так . смех да и только...
Проблемы у компании есть, и они мало связаны с загрузкой отдельно взятых людей, выполняющих свои обязанности.Я бы к ним отнес неправильные приоритеты в выборе ведения управления компанией.За специалистов не держатся,ценят не за квалификацию а за лояльность к компании (а это умение пережить задержки по выплате заработной плате, умение работать ненормированно за оговоренные деньги при собеседовании и приеме на работу), за умение принять весь груз проблем на объектах на себя, и быть виноватым априори) это качества, которые позволят существовать в данной компании.Тут кто написал о педантичности в компании : так скажу, порядок должен быть в любом деле, и требовать его надо от сотрудников, но надо быть и самим порядочным работодателем.тогда будет паритет. А так . смех да и только...
Максим, 16-05-2014
Да. В общих чертах согласен.
Написать свой ответ
Похожие компании
