КОМПЭЛ-АВТОМАТИКА
Sales инженер (как они говорят)
Отзывы про КОМПЭЛ-АВТОМАТИКА (2)
07 сентября 2012 00:00
Во первых:
А. то что собеседование состоялось шиворот на вы ворот. Они так торопились найти кандидата на должность, что менеджер отдела кадров не успела попасть на "спектакль"))
Б. Ну да ладно, где и с кем не бывает. Два солидных мужчины Руководитель отдела и непосредственный руководитель ????? Я так и не понял чего начали меня собесодовать ПО ТЕМЕ. Придирались к словам, а также был вопрос: почему это Я женат на москвичке хотя я не местный ну и прочее все в таком ключе. Предупредили что они жёстко отбирают кандидата на данную должность поэтому у них 4 этапа собеседования. Ну да ладно и пусть. По окончанию "спектакля" в маленькой комнатушке на третьем этаже мы расстались с улыбками на устах. Вроде как все не плохо Ни сказать хуже. И Я с чистой совестью вышел. После поступил звонок от некой Ксении которая и была той менеджером по персоналу и она назначила мне встречу предварительно уточнив какие мои впечатления и удивлялась, что все прошло мимо нее. ( Это Я к тому что, вот таким принципом построено отношение между департаментами и подразделениями) Таких кантор много но... тем немение факт есть. Вскоре состоялась очередная встреча с Ксенией и те же самые вопросы и все тоже самое. На самом деле Я считаю что менеджеру по персоналу должно быть все равно какие у меня технические навыки в моей же сфере. Почему? Да потому что. А Она должна ознакомиться с моим резюме. Б. Рассказать о том кого они ищут и кто им нужен. С. Обязательно условия соц и органз. моменту внутри компании. А получилось нуу примерно так:
Ну расскажите о себе...... Тупой вопрос
На сколько Вам интересно наше предложение..... без комен-ев
И почему Мы должны взять именно Вас.... и т.д.
Конечно же Я сохранял спокойствие и оптимизм Я не грубил не словоблудил был краток (ведь собеседования то не первые)
Вобщиим Вывод: А. Она не удосужилась изучить мое резюме, что очень обидно ведь как ни кто знают что парой это занимает время личное. По мне бы просто прийти тогда уж и рассказать что Я заинтересован или соискатель..... и пошел бы разговор сам по себе. Б Самое главное что не перезвонила. Да мне отказали но это Я узнал сам когда ей набрал а не как она мне сказала Я Вам перезвоню. И опять блеф... ой Я только Вам хотела позвонить... клянусь могу даже запись поднять. Вот так вот. И не понятно технари меня забраковали или она.... а да.. она прокомментировала что Я якобы в какой то очереди типа рейтинга чтоль, ну мне это было уже неважно. Ту да Я не пойду. Точно.
А. то что собеседование состоялось шиворот на вы ворот. Они так торопились найти кандидата на должность, что менеджер отдела кадров не успела попасть на "спектакль"))
Б. Ну да ладно, где и с кем не бывает. Два солидных мужчины Руководитель отдела и непосредственный руководитель ????? Я так и не понял чего начали меня собесодовать ПО ТЕМЕ. Придирались к словам, а также был вопрос: почему это Я женат на москвичке хотя я не местный ну и прочее все в таком ключе. Предупредили что они жёстко отбирают кандидата на данную должность поэтому у них 4 этапа собеседования. Ну да ладно и пусть. По окончанию "спектакля" в маленькой комнатушке на третьем этаже мы расстались с улыбками на устах. Вроде как все не плохо Ни сказать хуже. И Я с чистой совестью вышел. После поступил звонок от некой Ксении которая и была той менеджером по персоналу и она назначила мне встречу предварительно уточнив какие мои впечатления и удивлялась, что все прошло мимо нее. ( Это Я к тому что, вот таким принципом построено отношение между департаментами и подразделениями) Таких кантор много но... тем немение факт есть. Вскоре состоялась очередная встреча с Ксенией и те же самые вопросы и все тоже самое. На самом деле Я считаю что менеджеру по персоналу должно быть все равно какие у меня технические навыки в моей же сфере. Почему? Да потому что. А Она должна ознакомиться с моим резюме. Б. Рассказать о том кого они ищут и кто им нужен. С. Обязательно условия соц и органз. моменту внутри компании. А получилось нуу примерно так:
Ну расскажите о себе...... Тупой вопрос
На сколько Вам интересно наше предложение..... без комен-ев
И почему Мы должны взять именно Вас.... и т.д.
Конечно же Я сохранял спокойствие и оптимизм Я не грубил не словоблудил был краток (ведь собеседования то не первые)
Вобщиим Вывод: А. Она не удосужилась изучить мое резюме, что очень обидно ведь как ни кто знают что парой это занимает время личное. По мне бы просто прийти тогда уж и рассказать что Я заинтересован или соискатель..... и пошел бы разговор сам по себе. Б Самое главное что не перезвонила. Да мне отказали но это Я узнал сам когда ей набрал а не как она мне сказала Я Вам перезвоню. И опять блеф... ой Я только Вам хотела позвонить... клянусь могу даже запись поднять. Вот так вот. И не понятно технари меня забраковали или она.... а да.. она прокомментировала что Я якобы в какой то очереди типа рейтинга чтоль, ну мне это было уже неважно. Ту да Я не пойду. Точно.
г. Москва
06 сентября 2012 23:09
Плюсы:
Наверно то что офис рядом с моим домом.
Минусы:
Во первых:
А. то что собеседование состоялось шиворот на вы ворот. Они так торопились найти кандидата на должность, что менеджер отдела кадров не успела попасть на "спектакль"))
Б. Ну да ладно, где и с кем не бывает. Два солидных мужчины Руководитель отдела и непосредственный руководитель ????? Я так и не понял чего начали меня собесодовать ПО ТЕМЕ. Придирались к словам, а также был вопрос: почему это Я женат на москвичке хотя я не местный ну и прочее все в таком ключе. Предупредили что они жёстко отбирают кандидата на данную должность поэтому у них 4 этапа собеседования. Ну да ладно и пусть. По окончанию "спектакля" в маленькой комнатушке на третьем этаже мы расстались с улыбками на устах. Вроде как все не плохо Ни сказать хуже. И Я с чистой совестью вышел. После поступил звонок от некой Ксении которая и была той менеджером по персоналу и она назначила мне встречу предварительно уточнив какие мои впечатления и удивлялась, что все прошло мимо нее. ( Это Я к тому что, вот таким принципом построено отношение между департаментами и подразделениями) Таких кантор много но... тем немение факт есть. Вскоре состоялась очередная встреча с Ксенией и те же самые вопросы и все тоже самое. На самом деле Я считаю что менеджеру по персоналу должно быть все равно какие у меня технические навыки в моей же сфере. Почему? Да потому что. А Она должна ознакомиться с моим резюме. Б. Рассказать о том кого они ищут и кто им нужен. С. Обязательно условия соц и органз. моменту внутри компании. А получилось нуу примерно так:
Ну расскажите о себе...... Тупой вопрос
На сколько Вам интересно наше предложение..... без комен-ев
И почему Мы должны взять именно Вас.... и т.д.
Конечно же Я сохранял спокойствие и оптимизм Я не грубил не словоблудил был краток (ведь собеседования то не первые)
Вобщиим Вывод: А. Она не удосужилась изучить мое резюме, что очень обидно ведь как ни кто знают что парой это занимает время личное. По мне бы просто прийти тогда уж и рассказать что Я заинтересован или соискатель..... и пошел бы разговор сам по себе. Б Самое главное что не перезвонила. Да мне отказали но это Я узнал сам когда ей набрал а не как она мне сказала Я Вам перезвоню. И опять блеф... ой Я только Вам хотела позвонить... клянусь могу даже запись поднять. Вот так вот. И не понятно технари меня забраковали или она.... а да.. она прокомментировала что Я якобы в какой то очереди типа рейтинга чтоль, ну мне это было уже неважно. Ту да Я не пойду. Точно.
Наверно то что офис рядом с моим домом.
Минусы:
Во первых:
А. то что собеседование состоялось шиворот на вы ворот. Они так торопились найти кандидата на должность, что менеджер отдела кадров не успела попасть на "спектакль"))
Б. Ну да ладно, где и с кем не бывает. Два солидных мужчины Руководитель отдела и непосредственный руководитель ????? Я так и не понял чего начали меня собесодовать ПО ТЕМЕ. Придирались к словам, а также был вопрос: почему это Я женат на москвичке хотя я не местный ну и прочее все в таком ключе. Предупредили что они жёстко отбирают кандидата на данную должность поэтому у них 4 этапа собеседования. Ну да ладно и пусть. По окончанию "спектакля" в маленькой комнатушке на третьем этаже мы расстались с улыбками на устах. Вроде как все не плохо Ни сказать хуже. И Я с чистой совестью вышел. После поступил звонок от некой Ксении которая и была той менеджером по персоналу и она назначила мне встречу предварительно уточнив какие мои впечатления и удивлялась, что все прошло мимо нее. ( Это Я к тому что, вот таким принципом построено отношение между департаментами и подразделениями) Таких кантор много но... тем немение факт есть. Вскоре состоялась очередная встреча с Ксенией и те же самые вопросы и все тоже самое. На самом деле Я считаю что менеджеру по персоналу должно быть все равно какие у меня технические навыки в моей же сфере. Почему? Да потому что. А Она должна ознакомиться с моим резюме. Б. Рассказать о том кого они ищут и кто им нужен. С. Обязательно условия соц и органз. моменту внутри компании. А получилось нуу примерно так:
Ну расскажите о себе...... Тупой вопрос
На сколько Вам интересно наше предложение..... без комен-ев
И почему Мы должны взять именно Вас.... и т.д.
Конечно же Я сохранял спокойствие и оптимизм Я не грубил не словоблудил был краток (ведь собеседования то не первые)
Вобщиим Вывод: А. Она не удосужилась изучить мое резюме, что очень обидно ведь как ни кто знают что парой это занимает время личное. По мне бы просто прийти тогда уж и рассказать что Я заинтересован или соискатель..... и пошел бы разговор сам по себе. Б Самое главное что не перезвонила. Да мне отказали но это Я узнал сам когда ей набрал а не как она мне сказала Я Вам перезвоню. И опять блеф... ой Я только Вам хотела позвонить... клянусь могу даже запись поднять. Вот так вот. И не понятно технари меня забраковали или она.... а да.. она прокомментировала что Я якобы в какой то очереди типа рейтинга чтоль, ну мне это было уже неважно. Ту да Я не пойду. Точно.
Похожие компании
