Консультант плюс (все отзывы)
Компания "КонсультантПлюс" образована в 1992 г.
Является разработчиком справочной правовой системы КонсультантПлюс - самой распространенной СПС (по исследованию ВЦИОМ 2015 г.).
Общероссийская Сеть распространения правовой информации КонсультантПлюс состоит из 300 региональных информационных центров, расположенных в крупных городах, и более 400 сервисных подразделений в небольших населенных пунктах.
И
Ирина Сергеева
г. Москва, м. Академическая
20 сентября 2012 13:06
Плюсы:
Работала в координационном центре К+, т. е. в компании-разработчике системы. Полностью белая компания. Ежеквартальные индексации по результатам официальной статистики, премии и оплата переработок, командировок, больничных, декретов. Веселые корпоративы проводятся с размахом - приглашают звезд: "Машина времени", "Вопли Видоплясова", "А-Студио", "Ю-Питер", "Несчастный случай" и др. Пожалуй, только ежегодные спартакиады меня раздражали, просто не люблю спорт. Приличная и недорогая столовая. Коллектив, как в отделе, где работала, так и в целом из знакомых других отделов - очень хороший, доброжелательный. Высшее руководство компании - интеллигентные, очень умные люди, да, жесткие, но без этого не построишь собственный бизнес. Теперь ищу работу хоть отдаленно напоминающую К+.
Минусы:
Есть немножко и минусов. Головокружительную карьеру здесь не сделаешь. Менеджеры среднего звена - молодые и здоровые, довольные жизнью, уходить никто не собирается, расширения отдела, где я работала, тоже не предполагалось. Проработала 4 года на одной должности, поняла, что перспектив никаких. В конце концов стало скучно и захотелось расти дальше.
Работала в координационном центре К+, т. е. в компании-разработчике системы. Полностью белая компания. Ежеквартальные индексации по результатам официальной статистики, премии и оплата переработок, командировок, больничных, декретов. Веселые корпоративы проводятся с размахом - приглашают звезд: "Машина времени", "Вопли Видоплясова", "А-Студио", "Ю-Питер", "Несчастный случай" и др. Пожалуй, только ежегодные спартакиады меня раздражали, просто не люблю спорт. Приличная и недорогая столовая. Коллектив, как в отделе, где работала, так и в целом из знакомых других отделов - очень хороший, доброжелательный. Высшее руководство компании - интеллигентные, очень умные люди, да, жесткие, но без этого не построишь собственный бизнес. Теперь ищу работу хоть отдаленно напоминающую К+.
Минусы:
Есть немножко и минусов. Головокружительную карьеру здесь не сделаешь. Менеджеры среднего звена - молодые и здоровые, довольные жизнью, уходить никто не собирается, расширения отдела, где я работала, тоже не предполагалось. Проработала 4 года на одной должности, поняла, что перспектив никаких. В конце концов стало скучно и захотелось расти дальше.
Ответы
Михаил, 11-10-2012
Интересно, чем спартакиады раздражали? Они же не были принудительными.
Ирина, 17-12-2012
Только что и хорошего в корпоративах..а бабки вам не надоели вечно брюзжащие?!которых с места не сдвинешь? Кстати, и в вашей "приличной и недорогой" харчевне кормили с тараканами и битыми стеклами!тч снимите розовые очки и перекреститесь что вовремя ушли.
Ирина, 20-12-2012
Своей навящивостью
Марина Анатольевна, 27-12-2012
Надо было искать работу, пока там работали, а не когда ушли. Выше КЦ в сфере К+ вы не прыгнете. Если вы не выросли там- нигде не вырастете. Значит, нет у Вас особых талантов. Я знаю, что там таланты замечают и продвигают. Я вижу это по изменению наименования должностей тех или иных людей в компании. Они растут. Есть такой документ, Вы о нем знаете. Чтобы вырасти карьерно - надо делать больше. Выходить за рамки 8-часового дня. Не пойму, где там скучно, там все время что-то новое, как в продуктах, так и в их продвижении, управлении всей этой индустрией. Интересно, в каком департаменте/отделе Вы работали.
Сергей, 10-01-2013
Все верно. И тараканы в столовой, и отсутствие роста, и не сдвинешь с места никого. Кстати вырасти с 550$ до 2000$ - неплохо. Про положительные стороны тоже все верно.
Елена, 11-02-2013
А с хорошего места вообще мало кто собирается уходить - это практически в любой организации так - начальника всегда проще найти, поэтому дорости до него не так просто. Не совсем согласна с мнением, что для карьерного роста необходимы переработки - это, во первых, не есть показатель хорошей организации работы, когда растут котировки работников, демонстрирующих "задержки". Но безусловно, готовность выкладываться больше обычно и принимается во внимание при повышении работника.
Алиса, 21-09-2013
Не то место для головокружительной карьеры. Отупеешь там быстрее
Написать свой ответ
Похожие компании
