Красногорский филиал "Крокус-Сити" ЗАО "КРОКУС"
Выставочная деятельность
Отзывы про Красногорский филиал "Крокус-Сити" ЗАО "КРОКУС" (3)
11 апреля 2011 00:00
Руководство-быдло, сотрудники-расходный материал. Всем несчастным с Айсберга - привет!
24 сентября 2009 00:00
Руководящий состав Наумов Александр Сергеевич самодур редкостный, оскорбляет сотрудников не считает их за людей (хозяину требуется длительное лечение в психиатрической больнице).
Постоянная текучка кадров, не выплата зарплат, ужасные условия работы.
Существуют 66 пунктов, по которым сотрудника штрафуют и в итоге сотрудник после месяца работы остается ещё должен и, конечно же, он не видит свою зарплату. Если сотрудника не удалось за месяц довести (в моральном смысле) до увольнения и не к чему было придраться, что бы оштрафовать, то тогда существуют в магазине вечные недостачи, на немыслимые суммы и получается 10.000 - 20.000 уходят в карман руководству.
В итоге на собеседование ВАМ ОБЕЩАЮТ хорошую зарплату, но это только обещания.
Хозяин, т. е НАУМОВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ МОЖЕТ, ЕСЛИ ЕМУ НЕ НРАВИТСЯ ВАША ОБУВЬ, СПОКОЙНО ОТТОПТАТЬ ВАМ НОГИ, НАЗВАТЬ ВАС ЛЮБЫМИ НЕЦЕНЗУРНЫМИ СЛОВАМИ, ОРАТЬ НА ВАС ПРИ ДРУГИХ СОТРУДНИКАХ, ОСКОРБЛЯТЬ И УНИЖАТЬ!!!
ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ ПОРАБОТАТЬ БЕСПЛАТНО МЕСЯЦ ДРУГОЙ И У ВАС ЕСТЬ ПОТРЕБНОСТЬ ВЫСЛУШИВАТЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ ОР САМОДУРА, ТО ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ - КРОКУС СИТИ МОЛЛ ICEBERG, ESCADA, BIBLAS, UNGARO!!!!
Постоянная текучка кадров, не выплата зарплат, ужасные условия работы.
Существуют 66 пунктов, по которым сотрудника штрафуют и в итоге сотрудник после месяца работы остается ещё должен и, конечно же, он не видит свою зарплату. Если сотрудника не удалось за месяц довести (в моральном смысле) до увольнения и не к чему было придраться, что бы оштрафовать, то тогда существуют в магазине вечные недостачи, на немыслимые суммы и получается 10.000 - 20.000 уходят в карман руководству.
В итоге на собеседование ВАМ ОБЕЩАЮТ хорошую зарплату, но это только обещания.
Хозяин, т. е НАУМОВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ МОЖЕТ, ЕСЛИ ЕМУ НЕ НРАВИТСЯ ВАША ОБУВЬ, СПОКОЙНО ОТТОПТАТЬ ВАМ НОГИ, НАЗВАТЬ ВАС ЛЮБЫМИ НЕЦЕНЗУРНЫМИ СЛОВАМИ, ОРАТЬ НА ВАС ПРИ ДРУГИХ СОТРУДНИКАХ, ОСКОРБЛЯТЬ И УНИЖАТЬ!!!
ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ ПОРАБОТАТЬ БЕСПЛАТНО МЕСЯЦ ДРУГОЙ И У ВАС ЕСТЬ ПОТРЕБНОСТЬ ВЫСЛУШИВАТЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ ОР САМОДУРА, ТО ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ - КРОКУС СИТИ МОЛЛ ICEBERG, ESCADA, BIBLAS, UNGARO!!!!
г. Москва
30 апреля 2009 00:36
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
При приеме на работу предоставили joboffer на полную сумму заработной платы и заверяли, что вся зарплата "белая". При подписании трудового договора обнаружилось, что оклад составляет полько 50% оговоренной суммы, а остальное-"премия":сумма которой нигде не прописана, но меня клятвенно уверяли, что "не беспокойтесь, все как договаривались будете получать". Как выяснилось позднее, та сумма , которая вместо "заработной платы" стала называться "премей", действительно является премией и выплачивается по усмотрению руководства. В результате , поскольку у большинства сотрудников зарплата по контракту составляет менее 50% суммы заработка, руководство эту , так называемую "премию", сильно задерживает, местами не выплачивает. В результате сложившейся ситуации в компании очень напряженная обстановка, т.к. сотрудники не знают, сколько и когда они получат . Очень"раздут" штат, местами проводятся сокращения, но это не мешает администрации набирать новых сотрудников, чтобы закрывать "дыры"(см.сайт компании).
Не указаны
Минусы:
При приеме на работу предоставили joboffer на полную сумму заработной платы и заверяли, что вся зарплата "белая". При подписании трудового договора обнаружилось, что оклад составляет полько 50% оговоренной суммы, а остальное-"премия":сумма которой нигде не прописана, но меня клятвенно уверяли, что "не беспокойтесь, все как договаривались будете получать". Как выяснилось позднее, та сумма , которая вместо "заработной платы" стала называться "премей", действительно является премией и выплачивается по усмотрению руководства. В результате , поскольку у большинства сотрудников зарплата по контракту составляет менее 50% суммы заработка, руководство эту , так называемую "премию", сильно задерживает, местами не выплачивает. В результате сложившейся ситуации в компании очень напряженная обстановка, т.к. сотрудники не знают, сколько и когда они получат . Очень"раздут" штат, местами проводятся сокращения, но это не мешает администрации набирать новых сотрудников, чтобы закрывать "дыры"(см.сайт компании).
Похожие компании
