Культурный центр "Путь к себе"
Культурный центр и магазин. Проводят семинары, тренинги, встречи по саморазвитию и самопознанию, в области эзотерики, культур разных народов, различных техник, практик, религий и учений. Продажа восточных сувениров, благовоний, этнической одежды, книг, аудио и видео материалов на данную тему.
Отзывы про Культурный центр "Путь к себе" (7)
27 июня 2016 00:00
Что за чёртов кошмар творится в этой компании? Это просто жесть!
Глава айти, который непонятно за что вообще отвечает, которого постоянно нет на месте, который в буквальном смысле слова прячется от ответственности, от сотрудников, сидит на кухне и копается в телефоне в то время, когда его разыскивают по срочным делам.
Начальник разработки, который сам не умеет ничем руководить, плодит переусложнённую архитектуру, сервисы, которые дублируют другие сервисы, городит процессы ради процессов. Не умеет управлять людьми, вечно вешает ярлыки и все у него "не такие": одна "сложный человек" и потому кроме как с помощью крика с ней невозможно разговаривать, другой "слабый", третий "вольный художник" и "не умеет работать в команде", четвёртый "перфекционист". И вообще, все они "тихушники" и делают сами что хотят, не поставив в известность Его Величество. Да, называя всех "тихушниками", сам он постоянно с кем-нибудь да шепчется, обратите внимание.
Коллектив склочный до невозможности, совершенно посторонним людям важно знать, сколько тебе лет, с кем ты общаешься, с кем разговариваешь, служил ли ты в армии, какой у тебя телефон, какая у тебя картинка стоит на рабочем столе... Складывается ощущение, что люди не работают, а только копаются в белье друг друга.
Руководство компании вечно носит из одной степи в другую.
Постоянно появляются какие-то "гениальные решения", создаётся впечатление что они сами не знают, чем им заняться, как бы ещё извратиться. Вот сейчас придумали внедрять "корпоративную культуру", которая на самом деле нахрен никому не сдалась. Но это же так здорово - вместо реальной работы убивать кучу времени на всякие совещания и обсуждения никому не нужной ерунды!
Есди я не прав, то почему же такая текучка кадров в компании? Дурная слава об Ath American Express уже давно распространилась далеко за пределы отрасли Business Travel
Глава айти, который непонятно за что вообще отвечает, которого постоянно нет на месте, который в буквальном смысле слова прячется от ответственности, от сотрудников, сидит на кухне и копается в телефоне в то время, когда его разыскивают по срочным делам.
Начальник разработки, который сам не умеет ничем руководить, плодит переусложнённую архитектуру, сервисы, которые дублируют другие сервисы, городит процессы ради процессов. Не умеет управлять людьми, вечно вешает ярлыки и все у него "не такие": одна "сложный человек" и потому кроме как с помощью крика с ней невозможно разговаривать, другой "слабый", третий "вольный художник" и "не умеет работать в команде", четвёртый "перфекционист". И вообще, все они "тихушники" и делают сами что хотят, не поставив в известность Его Величество. Да, называя всех "тихушниками", сам он постоянно с кем-нибудь да шепчется, обратите внимание.
Коллектив склочный до невозможности, совершенно посторонним людям важно знать, сколько тебе лет, с кем ты общаешься, с кем разговариваешь, служил ли ты в армии, какой у тебя телефон, какая у тебя картинка стоит на рабочем столе... Складывается ощущение, что люди не работают, а только копаются в белье друг друга.
Руководство компании вечно носит из одной степи в другую.
Постоянно появляются какие-то "гениальные решения", создаётся впечатление что они сами не знают, чем им заняться, как бы ещё извратиться. Вот сейчас придумали внедрять "корпоративную культуру", которая на самом деле нахрен никому не сдалась. Но это же так здорово - вместо реальной работы убивать кучу времени на всякие совещания и обсуждения никому не нужной ерунды!
Есди я не прав, то почему же такая текучка кадров в компании? Дурная слава об Ath American Express уже давно распространилась далеко за пределы отрасли Business Travel
27 июня 2016 00:00
Что за чёртов кошмар творится в этой компании? Это просто жесть!
Глава айти, который непонятно за что вообще отвечает, которого постоянно нет на месте, который в буквальном смысле слова прячется от ответственности, от сотрудников, сидит на кухне и копается в телефоне в то время, когда его разыскивают по срочным делам.
Начальник разработки, который сам не умеет ничем руководить, плодит переусложнённую архитектуру, сервисы, которые дублируют другие сервисы, городит процессы ради процессов. Не умеет управлять людьми, вечно вешает ярлыки и все у него "не такие": одна "сложный человек" и потому кроме как с помощью крика с ней невозможно разговаривать, другой "слабый", третий "вольный художник" и "не умеет работать в команде", четвёртый "перфекционист". И вообще, все они "тихушники" и делают сами что хотят, не поставив в известность Его Величество. Да, называя всех "тихушниками", сам он постоянно с кем-нибудь да шепчется, обратите внимание.
Коллектив склочный до невозможности, совершенно посторонним людям важно знать, сколько тебе лет, с кем ты общаешься, с кем разговариваешь, служил ли ты в армии, какой у тебя телефон, какая у тебя картинка стоит на рабочем столе... Складывается ощущение, что люди не работают, а только копаются в белье друг друга.
Руководство компании вечно носит из одной степи в другую.
Постоянно появляются какие-то "гениальные решения", создаётся впечатление что они сами не знают, чем им заняться, как бы ещё извратиться. Вот сейчас придумали внедрять "корпоративную культуру", которая на самом деле нахрен никому не сдалась. Но это же так здорово - вместо реальной работы убивать кучу времени на всякие совещания и обсуждения никому не нужной ерунды!
Есди я не прав, то почему же такая текучка кадров в компании? Дурная слава об Ath American Express уже давно распространилась далеко за пределы отрасли Business Travel
Глава айти, который непонятно за что вообще отвечает, которого постоянно нет на месте, который в буквальном смысле слова прячется от ответственности, от сотрудников, сидит на кухне и копается в телефоне в то время, когда его разыскивают по срочным делам.
Начальник разработки, который сам не умеет ничем руководить, плодит переусложнённую архитектуру, сервисы, которые дублируют другие сервисы, городит процессы ради процессов. Не умеет управлять людьми, вечно вешает ярлыки и все у него "не такие": одна "сложный человек" и потому кроме как с помощью крика с ней невозможно разговаривать, другой "слабый", третий "вольный художник" и "не умеет работать в команде", четвёртый "перфекционист". И вообще, все они "тихушники" и делают сами что хотят, не поставив в известность Его Величество. Да, называя всех "тихушниками", сам он постоянно с кем-нибудь да шепчется, обратите внимание.
Коллектив склочный до невозможности, совершенно посторонним людям важно знать, сколько тебе лет, с кем ты общаешься, с кем разговариваешь, служил ли ты в армии, какой у тебя телефон, какая у тебя картинка стоит на рабочем столе... Складывается ощущение, что люди не работают, а только копаются в белье друг друга.
Руководство компании вечно носит из одной степи в другую.
Постоянно появляются какие-то "гениальные решения", создаётся впечатление что они сами не знают, чем им заняться, как бы ещё извратиться. Вот сейчас придумали внедрять "корпоративную культуру", которая на самом деле нахрен никому не сдалась. Но это же так здорово - вместо реальной работы убивать кучу времени на всякие совещания и обсуждения никому не нужной ерунды!
Есди я не прав, то почему же такая текучка кадров в компании? Дурная слава об Ath American Express уже давно распространилась далеко за пределы отрасли Business Travel
30 мая 2016 00:00
оооо, тут я многое могу рассказать, даже не знаю с чего начать..
Ну что ж, пожалуй начнём с того, как они (особенно на собеседованиях) любят прикрываться брендом American Express, хотя практически ничего общего с этой известной американской компанией у них нет. Обычная отечественная шарага, которой посчастливилось стать партнёром этой известной американской компании.
На собеседовании очень любят лить в уши про то, как интересно и перспективно у них работать, какие они все из себя демократичные, а по факту...
Вот например, однажды в чью-то светлую голову пришла идея обновить версию системы CRM. В конец месяца, более того, в конец квартала. Сказано было "переноси всё как есть", без предварительного тестирования. Результат - ничего не работает, вся компания месяц стоит колом, истерика у агентов, кошмар у бухгалтерии. Учредители рассылают всем письма о ."сложившейся тяжёлой ситуации в компании". Руководителей айти отдела всё время нет на месте. Постоянно приходят люди и спрашивают "а вы не видели В? (руководитель айти)" А В в это время спокойно сидит на кухне в уголке, спрятавшись ото всех и копается в телефоне. Виноватым в ситуации с CRM назначается рядовой разработчик, который просто выполнял задания руководства. Через несколько месяцев этот человек увольняется.
У руководства ath вообще очень богатая фантазия. Вот к примеру, в Москве все 300 или сколько там человек сидят в огромном шумном опенспейсе, разделённом на 2 части. Понятное дело, что в таких условиях ни о какой продуктивной работе не может быть и речи, люди и так сидят чуть ли не "локоть к локтю", терпят постоянные хождения за спиной, крики и истеричный смех, так вдобавок руководство хотело сдать половину офиса в субаренду, а всех людей ещё больше "уплотнить".
В итоге отказались от этой идеи, но не знаю, к счастью ли? потому как руководство ath постоянно мечется туда-сюда и не знает, как бы извратиться ещё.
Вот к примеру, ходили слухи о том что запустят систему контроля времени нахождения в офисе. Сначала говорили, что запустят её в марте, потом что отложат до апреля, потом что вообще до мая. В итоге, когда 1 марта люди пришли на работу, а в этот день были сложные метеоусловия, многие получили "сюрприз" в виде письма о том, что дескать они опоздали на 5 минут и должны по этому поводу писать объяснительные.
У них подход такой "если у тебя написано что ты приходишь в 9 часов, это значит что в 9 ты уже должен сидеть и писать код"
Мне всегда было очень интересно, как приход на 5 минут раньше или позже скажется на качестве моего кода. Неужели, если придти ровно к 9 часам, код станет лучше?) Не забываем так же о любителях покурить, чьи "перекуры" в сумме отнимают от рабочего дня гораздо больше времени, нежели твои опоздания.
А ещё они говорят о том, что "строят свою айти-компанию". Очевидно, что кто-то из учредителей краем уха услышал о том, что айти - это выгодно", но при этом абсолютно не понимают специфику работы айти-компаний, в которых всё больше практикуется "гибкое утро" или даже свободный график.
Однако, начальству эта система абсолютно не мешает приходить к 12 часам, хотя в системе написано, что придти они должны в 9:15, и даже более того, в 11 был назначен ежедневный митинг у программистов. Который начальство может двигать как хочет, по своему усмотрению. Который используется в качестве ежедневного отчёта перед начальством, а вовсе не для тех целей, для которых придуман скрам, и даже более того, через 15 минут после которого начальство забывает, что на нём обсуждалось.
планирование не "хромает", как они любят говорить, а вообще отсутствует как таковое. Работа совершенно не организована, ты можешь целый день просидеть без дела, при этом регулярно напоминая о себе, но "задач нет", а потом вдруг ВНЕЗАПНО резко становится нужно что-то СРОЧНО сделать. при этом на нормальное тестирование, естественно, времени не выделяется.
Процесс построен по принципу "надо быстрее выкатить новую фичу, главное чтобы она хоть как-то работала, чтобы быть первыми и опередить конкурентов". В результате такого подхода вылезает куча проблем на продакшене, приходят тётки из техподдержки с криками "так, что вы там опять сломали?!" и изливают свою злобу и, видимо, неудовлетворённость, на программистов.
В последнее время руководству компании ударила в голову мысль внедрить корпоративную культуру. Ну как же, у всех есть, а у нас нет? Вот, даже ролик на ютубе сняли https://www.youtube.com/watch?v=jwWvoV1tRis в котором бывшая глава hr рассказывает сказки о неких "невероятных условиях" работы в ath, которые не может предоставить ни один из конкурентов. Почему бывшая? Потому что уже через месяц с небольшим учредители попросили её из компании за то, что "корпоративная культура работает не так как надо".
Вообще, единственная корпоративная ценность в ath - это скандалы и разборки. Глава разработки не может найти общий язык с разработчиками, из-за чего те меняются каждые полгода, с аналитиками, из-за чего они тоже всё время увольняются. Называет своих сотрудников "тихушниками", хотя сам всё время с кем-то шепчется.
Также не может найти общий язык с руководителем техподдержки, из-за чего страдают как программисты, так и сотрудницы техподдержки. Без разборок не обошлось даже на уровне самого высокого руководства, из-за чего, как я писал выше, попрощались с главой hr, которая, в свою очередь решила не оставаться в долгу. кстати, рядовые hr-ы тоже постоянно меняются. средний срок их работы не больше года.
Видя, что люди разбегаются, руководство решило (что бы вы думали?) проводить ежемесячные встречи отдела, на котором показывать одну и ту же презентацию, с небольшими изменениями, о том, какие ath крутые и сколько надо всего сделать. На одной из этих встреч открытым текстом было озвучено "если вы не готовы что-то менять - самое время уходить". Видимо, просто хорошо делать своё дело уже недостаточно. Кстати, возразивший этой фразой человек потом уволился.
Теперь о рядовых сотрудниках. Есть люди хорошие, но речь не о них. Очень много хамоватого быдла, которое не умеет нормально, спокойно, вежливо разговаривать с людьми. Вас могут обзывать, назвать "задротом", обматерить на пустом месте, пригрозить "сделать обрезание". Не имея никакого отношения к вашему руководству, они считают нормальным совать нос в вашу работу, внаглую пялиться в ваш монитор. Вспоминаем, что в ath главной корпоративной ценностью являются разборки и скандалы.
Для чего я это пишу? Чтобы те, кто собрались там работать, трижды подумали - а оно вам надо? Туда и так никто не идёт
Ну что ж, пожалуй начнём с того, как они (особенно на собеседованиях) любят прикрываться брендом American Express, хотя практически ничего общего с этой известной американской компанией у них нет. Обычная отечественная шарага, которой посчастливилось стать партнёром этой известной американской компании.
На собеседовании очень любят лить в уши про то, как интересно и перспективно у них работать, какие они все из себя демократичные, а по факту...
Вот например, однажды в чью-то светлую голову пришла идея обновить версию системы CRM. В конец месяца, более того, в конец квартала. Сказано было "переноси всё как есть", без предварительного тестирования. Результат - ничего не работает, вся компания месяц стоит колом, истерика у агентов, кошмар у бухгалтерии. Учредители рассылают всем письма о ."сложившейся тяжёлой ситуации в компании". Руководителей айти отдела всё время нет на месте. Постоянно приходят люди и спрашивают "а вы не видели В? (руководитель айти)" А В в это время спокойно сидит на кухне в уголке, спрятавшись ото всех и копается в телефоне. Виноватым в ситуации с CRM назначается рядовой разработчик, который просто выполнял задания руководства. Через несколько месяцев этот человек увольняется.
У руководства ath вообще очень богатая фантазия. Вот к примеру, в Москве все 300 или сколько там человек сидят в огромном шумном опенспейсе, разделённом на 2 части. Понятное дело, что в таких условиях ни о какой продуктивной работе не может быть и речи, люди и так сидят чуть ли не "локоть к локтю", терпят постоянные хождения за спиной, крики и истеричный смех, так вдобавок руководство хотело сдать половину офиса в субаренду, а всех людей ещё больше "уплотнить".
В итоге отказались от этой идеи, но не знаю, к счастью ли? потому как руководство ath постоянно мечется туда-сюда и не знает, как бы извратиться ещё.
Вот к примеру, ходили слухи о том что запустят систему контроля времени нахождения в офисе. Сначала говорили, что запустят её в марте, потом что отложат до апреля, потом что вообще до мая. В итоге, когда 1 марта люди пришли на работу, а в этот день были сложные метеоусловия, многие получили "сюрприз" в виде письма о том, что дескать они опоздали на 5 минут и должны по этому поводу писать объяснительные.
У них подход такой "если у тебя написано что ты приходишь в 9 часов, это значит что в 9 ты уже должен сидеть и писать код"
Мне всегда было очень интересно, как приход на 5 минут раньше или позже скажется на качестве моего кода. Неужели, если придти ровно к 9 часам, код станет лучше?) Не забываем так же о любителях покурить, чьи "перекуры" в сумме отнимают от рабочего дня гораздо больше времени, нежели твои опоздания.
А ещё они говорят о том, что "строят свою айти-компанию". Очевидно, что кто-то из учредителей краем уха услышал о том, что айти - это выгодно", но при этом абсолютно не понимают специфику работы айти-компаний, в которых всё больше практикуется "гибкое утро" или даже свободный график.
Однако, начальству эта система абсолютно не мешает приходить к 12 часам, хотя в системе написано, что придти они должны в 9:15, и даже более того, в 11 был назначен ежедневный митинг у программистов. Который начальство может двигать как хочет, по своему усмотрению. Который используется в качестве ежедневного отчёта перед начальством, а вовсе не для тех целей, для которых придуман скрам, и даже более того, через 15 минут после которого начальство забывает, что на нём обсуждалось.
планирование не "хромает", как они любят говорить, а вообще отсутствует как таковое. Работа совершенно не организована, ты можешь целый день просидеть без дела, при этом регулярно напоминая о себе, но "задач нет", а потом вдруг ВНЕЗАПНО резко становится нужно что-то СРОЧНО сделать. при этом на нормальное тестирование, естественно, времени не выделяется.
Процесс построен по принципу "надо быстрее выкатить новую фичу, главное чтобы она хоть как-то работала, чтобы быть первыми и опередить конкурентов". В результате такого подхода вылезает куча проблем на продакшене, приходят тётки из техподдержки с криками "так, что вы там опять сломали?!" и изливают свою злобу и, видимо, неудовлетворённость, на программистов.
В последнее время руководству компании ударила в голову мысль внедрить корпоративную культуру. Ну как же, у всех есть, а у нас нет? Вот, даже ролик на ютубе сняли https://www.youtube.com/watch?v=jwWvoV1tRis в котором бывшая глава hr рассказывает сказки о неких "невероятных условиях" работы в ath, которые не может предоставить ни один из конкурентов. Почему бывшая? Потому что уже через месяц с небольшим учредители попросили её из компании за то, что "корпоративная культура работает не так как надо".
Вообще, единственная корпоративная ценность в ath - это скандалы и разборки. Глава разработки не может найти общий язык с разработчиками, из-за чего те меняются каждые полгода, с аналитиками, из-за чего они тоже всё время увольняются. Называет своих сотрудников "тихушниками", хотя сам всё время с кем-то шепчется.
Также не может найти общий язык с руководителем техподдержки, из-за чего страдают как программисты, так и сотрудницы техподдержки. Без разборок не обошлось даже на уровне самого высокого руководства, из-за чего, как я писал выше, попрощались с главой hr, которая, в свою очередь решила не оставаться в долгу. кстати, рядовые hr-ы тоже постоянно меняются. средний срок их работы не больше года.
Видя, что люди разбегаются, руководство решило (что бы вы думали?) проводить ежемесячные встречи отдела, на котором показывать одну и ту же презентацию, с небольшими изменениями, о том, какие ath крутые и сколько надо всего сделать. На одной из этих встреч открытым текстом было озвучено "если вы не готовы что-то менять - самое время уходить". Видимо, просто хорошо делать своё дело уже недостаточно. Кстати, возразивший этой фразой человек потом уволился.
Теперь о рядовых сотрудниках. Есть люди хорошие, но речь не о них. Очень много хамоватого быдла, которое не умеет нормально, спокойно, вежливо разговаривать с людьми. Вас могут обзывать, назвать "задротом", обматерить на пустом месте, пригрозить "сделать обрезание". Не имея никакого отношения к вашему руководству, они считают нормальным совать нос в вашу работу, внаглую пялиться в ваш монитор. Вспоминаем, что в ath главной корпоративной ценностью являются разборки и скандалы.
Для чего я это пишу? Чтобы те, кто собрались там работать, трижды подумали - а оно вам надо? Туда и так никто не идёт
30 мая 2016 00:00
оооо, тут я многое могу рассказать, даже не знаю с чего начать..
Ну что ж, пожалуй начнём с того, как они (особенно на собеседованиях) любят прикрываться брендом American Express, хотя практически ничего общего с этой известной американской компанией у них нет. Обычная отечественная шарага, которой посчастливилось стать партнёром этой известной американской компании.
На собеседовании очень любят лить в уши про то, как интересно и перспективно у них работать, какие они все из себя демократичные, а по факту...
Вот например, однажды в чью-то светлую голову пришла идея обновить версию системы CRM. В конец месяца, более того, в конец квартала. Сказано было "переноси всё как есть", без предварительного тестирования. Результат - ничего не работает, вся компания месяц стоит колом, истерика у агентов, кошмар у бухгалтерии. Учредители рассылают всем письма о ."сложившейся тяжёлой ситуации в компании". Руководителей айти отдела всё время нет на месте. Постоянно приходят люди и спрашивают "а вы не видели В? (руководитель айти)" А В в это время спокойно сидит на кухне в уголке, спрятавшись ото всех и копается в телефоне. Виноватым в ситуации с CRM назначается рядовой разработчик, который просто выполнял задания руководства. Через несколько месяцев этот человек увольняется.
У руководства ath вообще очень богатая фантазия. Вот к примеру, в Москве все 300 или сколько там человек сидят в огромном шумном опенспейсе, разделённом на 2 части. Понятное дело, что в таких условиях ни о какой продуктивной работе не может быть и речи, люди и так сидят чуть ли не "локоть к локтю", терпят постоянные хождения за спиной, крики и истеричный смех, так вдобавок руководство хотело сдать половину офиса в субаренду, а всех людей ещё больше "уплотнить".
В итоге отказались от этой идеи, но не знаю, к счастью ли? потому как руководство ath постоянно мечется туда-сюда и не знает, как бы извратиться ещё.
Вот к примеру, ходили слухи о том что запустят систему контроля времени нахождения в офисе. Сначала говорили, что запустят её в марте, потом что отложат до апреля, потом что вообще до мая. В итоге, когда 1 марта люди пришли на работу, а в этот день были сложные метеоусловия, многие получили "сюрприз" в виде письма о том, что дескать они опоздали на 5 минут и должны по этому поводу писать объяснительные.
У них подход такой "если у тебя написано что ты приходишь в 9 часов, это значит что в 9 ты уже должен сидеть и писать код"
Мне всегда было очень интересно, как приход на 5 минут раньше или позже скажется на качестве моего кода. Неужели, если придти ровно к 9 часам, код станет лучше?) Не забываем так же о любителях покурить, чьи "перекуры" в сумме отнимают от рабочего дня гораздо больше времени, нежели твои опоздания.
А ещё они говорят о том, что "строят свою айти-компанию". Очевидно, что кто-то из учредителей краем уха услышал о том, что айти - это выгодно", но при этом абсолютно не понимают специфику работы айти-компаний, в которых всё больше практикуется "гибкое утро" или даже свободный график.
Однако, начальству эта система абсолютно не мешает приходить к 12 часам, хотя в системе написано, что придти они должны в 9:15, и даже более того, в 11 был назначен ежедневный митинг у программистов. Который начальство может двигать как хочет, по своему усмотрению. Который используется в качестве ежедневного отчёта перед начальством, а вовсе не для тех целей, для которых придуман скрам, и даже более того, через 15 минут после которого начальство забывает, что на нём обсуждалось.
планирование не "хромает", как они любят говорить, а вообще отсутствует как таковое. Работа совершенно не организована, ты можешь целый день просидеть без дела, при этом регулярно напоминая о себе, но "задач нет", а потом вдруг ВНЕЗАПНО резко становится нужно что-то СРОЧНО сделать. при этом на нормальное тестирование, естественно, времени не выделяется.
Процесс построен по принципу "надо быстрее выкатить новую фичу, главное чтобы она хоть как-то работала, чтобы быть первыми и опередить конкурентов". В результате такого подхода вылезает куча проблем на продакшене, приходят тётки из техподдержки с криками "так, что вы там опять сломали?!" и изливают свою злобу и, видимо, неудовлетворённость, на программистов.
В последнее время руководству компании ударила в голову мысль внедрить корпоративную культуру. Ну как же, у всех есть, а у нас нет? Вот, даже ролик на ютубе сняли https://www.youtube.com/watch?v=jwWvoV1tRis в котором бывшая глава hr рассказывает сказки о неких "невероятных условиях" работы в ath, которые не может предоставить ни один из конкурентов. Почему бывшая? Потому что уже через месяц с небольшим учредители попросили её из компании за то, что "корпоративная культура работает не так как надо".
Вообще, единственная корпоративная ценность в ath - это скандалы и разборки. Глава разработки не может найти общий язык с разработчиками, из-за чего те меняются каждые полгода, с аналитиками, из-за чего они тоже всё время увольняются. Называет своих сотрудников "тихушниками", хотя сам всё время с кем-то шепчется.
Также не может найти общий язык с руководителем техподдержки, из-за чего страдают как программисты, так и сотрудницы техподдержки. Без разборок не обошлось даже на уровне самого высокого руководства, из-за чего, как я писал выше, попрощались с главой hr, которая, в свою очередь решила не оставаться в долгу. кстати, рядовые hr-ы тоже постоянно меняются. средний срок их работы не больше года.
Видя, что люди разбегаются, руководство решило (что бы вы думали?) проводить ежемесячные встречи отдела, на котором показывать одну и ту же презентацию, с небольшими изменениями, о том, какие ath крутые и сколько надо всего сделать. На одной из этих встреч открытым текстом было озвучено "если вы не готовы что-то менять - самое время уходить". Видимо, просто хорошо делать своё дело уже недостаточно. Кстати, возразивший этой фразой человек потом уволился.
Теперь о рядовых сотрудниках. Есть люди хорошие, но речь не о них. Очень много хамоватого быдла, которое не умеет нормально, спокойно, вежливо разговаривать с людьми. Вас могут обзывать, назвать "задротом", обматерить на пустом месте, пригрозить "сделать обрезание". Не имея никакого отношения к вашему руководству, они считают нормальным совать нос в вашу работу, внаглую пялиться в ваш монитор. Вспоминаем, что в ath главной корпоративной ценностью являются разборки и скандалы.
Для чего я это пишу? Чтобы те, кто собрались там работать, трижды подумали - а оно вам надо? Туда и так никто не идёт
Ну что ж, пожалуй начнём с того, как они (особенно на собеседованиях) любят прикрываться брендом American Express, хотя практически ничего общего с этой известной американской компанией у них нет. Обычная отечественная шарага, которой посчастливилось стать партнёром этой известной американской компании.
На собеседовании очень любят лить в уши про то, как интересно и перспективно у них работать, какие они все из себя демократичные, а по факту...
Вот например, однажды в чью-то светлую голову пришла идея обновить версию системы CRM. В конец месяца, более того, в конец квартала. Сказано было "переноси всё как есть", без предварительного тестирования. Результат - ничего не работает, вся компания месяц стоит колом, истерика у агентов, кошмар у бухгалтерии. Учредители рассылают всем письма о ."сложившейся тяжёлой ситуации в компании". Руководителей айти отдела всё время нет на месте. Постоянно приходят люди и спрашивают "а вы не видели В? (руководитель айти)" А В в это время спокойно сидит на кухне в уголке, спрятавшись ото всех и копается в телефоне. Виноватым в ситуации с CRM назначается рядовой разработчик, который просто выполнял задания руководства. Через несколько месяцев этот человек увольняется.
У руководства ath вообще очень богатая фантазия. Вот к примеру, в Москве все 300 или сколько там человек сидят в огромном шумном опенспейсе, разделённом на 2 части. Понятное дело, что в таких условиях ни о какой продуктивной работе не может быть и речи, люди и так сидят чуть ли не "локоть к локтю", терпят постоянные хождения за спиной, крики и истеричный смех, так вдобавок руководство хотело сдать половину офиса в субаренду, а всех людей ещё больше "уплотнить".
В итоге отказались от этой идеи, но не знаю, к счастью ли? потому как руководство ath постоянно мечется туда-сюда и не знает, как бы извратиться ещё.
Вот к примеру, ходили слухи о том что запустят систему контроля времени нахождения в офисе. Сначала говорили, что запустят её в марте, потом что отложат до апреля, потом что вообще до мая. В итоге, когда 1 марта люди пришли на работу, а в этот день были сложные метеоусловия, многие получили "сюрприз" в виде письма о том, что дескать они опоздали на 5 минут и должны по этому поводу писать объяснительные.
У них подход такой "если у тебя написано что ты приходишь в 9 часов, это значит что в 9 ты уже должен сидеть и писать код"
Мне всегда было очень интересно, как приход на 5 минут раньше или позже скажется на качестве моего кода. Неужели, если придти ровно к 9 часам, код станет лучше?) Не забываем так же о любителях покурить, чьи "перекуры" в сумме отнимают от рабочего дня гораздо больше времени, нежели твои опоздания.
А ещё они говорят о том, что "строят свою айти-компанию". Очевидно, что кто-то из учредителей краем уха услышал о том, что айти - это выгодно", но при этом абсолютно не понимают специфику работы айти-компаний, в которых всё больше практикуется "гибкое утро" или даже свободный график.
Однако, начальству эта система абсолютно не мешает приходить к 12 часам, хотя в системе написано, что придти они должны в 9:15, и даже более того, в 11 был назначен ежедневный митинг у программистов. Который начальство может двигать как хочет, по своему усмотрению. Который используется в качестве ежедневного отчёта перед начальством, а вовсе не для тех целей, для которых придуман скрам, и даже более того, через 15 минут после которого начальство забывает, что на нём обсуждалось.
планирование не "хромает", как они любят говорить, а вообще отсутствует как таковое. Работа совершенно не организована, ты можешь целый день просидеть без дела, при этом регулярно напоминая о себе, но "задач нет", а потом вдруг ВНЕЗАПНО резко становится нужно что-то СРОЧНО сделать. при этом на нормальное тестирование, естественно, времени не выделяется.
Процесс построен по принципу "надо быстрее выкатить новую фичу, главное чтобы она хоть как-то работала, чтобы быть первыми и опередить конкурентов". В результате такого подхода вылезает куча проблем на продакшене, приходят тётки из техподдержки с криками "так, что вы там опять сломали?!" и изливают свою злобу и, видимо, неудовлетворённость, на программистов.
В последнее время руководству компании ударила в голову мысль внедрить корпоративную культуру. Ну как же, у всех есть, а у нас нет? Вот, даже ролик на ютубе сняли https://www.youtube.com/watch?v=jwWvoV1tRis в котором бывшая глава hr рассказывает сказки о неких "невероятных условиях" работы в ath, которые не может предоставить ни один из конкурентов. Почему бывшая? Потому что уже через месяц с небольшим учредители попросили её из компании за то, что "корпоративная культура работает не так как надо".
Вообще, единственная корпоративная ценность в ath - это скандалы и разборки. Глава разработки не может найти общий язык с разработчиками, из-за чего те меняются каждые полгода, с аналитиками, из-за чего они тоже всё время увольняются. Называет своих сотрудников "тихушниками", хотя сам всё время с кем-то шепчется.
Также не может найти общий язык с руководителем техподдержки, из-за чего страдают как программисты, так и сотрудницы техподдержки. Без разборок не обошлось даже на уровне самого высокого руководства, из-за чего, как я писал выше, попрощались с главой hr, которая, в свою очередь решила не оставаться в долгу. кстати, рядовые hr-ы тоже постоянно меняются. средний срок их работы не больше года.
Видя, что люди разбегаются, руководство решило (что бы вы думали?) проводить ежемесячные встречи отдела, на котором показывать одну и ту же презентацию, с небольшими изменениями, о том, какие ath крутые и сколько надо всего сделать. На одной из этих встреч открытым текстом было озвучено "если вы не готовы что-то менять - самое время уходить". Видимо, просто хорошо делать своё дело уже недостаточно. Кстати, возразивший этой фразой человек потом уволился.
Теперь о рядовых сотрудниках. Есть люди хорошие, но речь не о них. Очень много хамоватого быдла, которое не умеет нормально, спокойно, вежливо разговаривать с людьми. Вас могут обзывать, назвать "задротом", обматерить на пустом месте, пригрозить "сделать обрезание". Не имея никакого отношения к вашему руководству, они считают нормальным совать нос в вашу работу, внаглую пялиться в ваш монитор. Вспоминаем, что в ath главной корпоративной ценностью являются разборки и скандалы.
Для чего я это пишу? Чтобы те, кто собрались там работать, трижды подумали - а оно вам надо? Туда и так никто не идёт
г. Москва, Ярцевская 25а, ТЦ "Трамплин"
15 ноября 2014 18:36
Плюсы:
нет
Минусы:
Добрый день, очень хочу поделится деятельностью этой "замечательной" компании. Дело в том, что никогда раньше не работала в торговле.Работа в основном была офисная, и решила попробовать что-то другое. На тот момент, была возможность позволить себе работу с невысокой зарплатой, так сказать для души. Концепция, и атмосфера магазинчика всегда нравилась и находился он рядом с домом. Начнем с того, что атмосфера приятная только для покупателей. Коллектив состоит из людей, малообразованных, конфликтных, невежественных, которые видимо не могут найти себе нормальное место работы. Начальство такое же, если не хуже. Хамят, ставят условия, шантажируют, пытаются запугать. По своему желанию вычитают деньги из зарплаты, не объясняя причины. Устраивают незаконные инвентаризации, и лишают сотрудников зарплаты за целый месяц, якобы за недостачи товара. При этом, в магазинах не организована какая-либо охрана, ни камер, ничего. За все отвечает сотрудник, который является и консультантом, и кассиром и еще должен найти время спустится за товаром. Сколько товара у магазина, никто из администрации не знает, товар никак не учитывается, нет ни инвентаризационных номеров, ни базы где бы это отображалось.(что бы узнать в каком магазине сколько чего осталось, они звонят по телефону продавцу и просят найти и посчитать товар, в разгар рабочего дня) Кроме того, у этой команды половина сотрудников не устроены официально, даже договор подряда не заключают.(что было плюсом, когда мне очень захотелось уйти) В результате, от этой работы я получила ни приятную атмосферу, и немножко денег, а коллектив - гадюшник, где все плетут интриги, друг на друга пишут доносы, и ВОРУЮТ МОИ ЛИЧНЫЕ ВЕЩИ. Практически все время моей работы, моя смена приводила магазин в порядок, разбирала товар, выполняла весь фронт работы. Другая смена не делала ничего, просто пили чай, а так же хамили клиентам. За все время работы никто даже спасибо не сказал. При увольнении не доплатили приличную сумму из зарплаты. В общем я узнала свой любимый магазин изнутри, увидела как именно, и какими способами они несут духовное знание людям...Все адекватные и нормальные люди, которые что-то из себя представляют уволились, включая действительно хороших астрологов и тарологов. Или их уволили. Потому что им не нужны такие работники, которые действительно хотят помогать людям и делать свою работу от души.
нет
Минусы:
Добрый день, очень хочу поделится деятельностью этой "замечательной" компании. Дело в том, что никогда раньше не работала в торговле.Работа в основном была офисная, и решила попробовать что-то другое. На тот момент, была возможность позволить себе работу с невысокой зарплатой, так сказать для души. Концепция, и атмосфера магазинчика всегда нравилась и находился он рядом с домом. Начнем с того, что атмосфера приятная только для покупателей. Коллектив состоит из людей, малообразованных, конфликтных, невежественных, которые видимо не могут найти себе нормальное место работы. Начальство такое же, если не хуже. Хамят, ставят условия, шантажируют, пытаются запугать. По своему желанию вычитают деньги из зарплаты, не объясняя причины. Устраивают незаконные инвентаризации, и лишают сотрудников зарплаты за целый месяц, якобы за недостачи товара. При этом, в магазинах не организована какая-либо охрана, ни камер, ничего. За все отвечает сотрудник, который является и консультантом, и кассиром и еще должен найти время спустится за товаром. Сколько товара у магазина, никто из администрации не знает, товар никак не учитывается, нет ни инвентаризационных номеров, ни базы где бы это отображалось.(что бы узнать в каком магазине сколько чего осталось, они звонят по телефону продавцу и просят найти и посчитать товар, в разгар рабочего дня) Кроме того, у этой команды половина сотрудников не устроены официально, даже договор подряда не заключают.(что было плюсом, когда мне очень захотелось уйти) В результате, от этой работы я получила ни приятную атмосферу, и немножко денег, а коллектив - гадюшник, где все плетут интриги, друг на друга пишут доносы, и ВОРУЮТ МОИ ЛИЧНЫЕ ВЕЩИ. Практически все время моей работы, моя смена приводила магазин в порядок, разбирала товар, выполняла весь фронт работы. Другая смена не делала ничего, просто пили чай, а так же хамили клиентам. За все время работы никто даже спасибо не сказал. При увольнении не доплатили приличную сумму из зарплаты. В общем я узнала свой любимый магазин изнутри, увидела как именно, и какими способами они несут духовное знание людям...Все адекватные и нормальные люди, которые что-то из себя представляют уволились, включая действительно хороших астрологов и тарологов. Или их уволили. Потому что им не нужны такие работники, которые действительно хотят помогать людям и делать свою работу от души.
11 сентября 2013 00:00
коллектив, нечастые задержки зп, белая
отдельные сотрудники, отсутствие ДМС (может, что-то уже изменилось), различные перспективы в зависимости от отдела, не исключен завал рутинной работой с отсутствием перспектив, но в некоторых случаях после пары лет возможен и рост - см. куда попадете
отдельные сотрудники, отсутствие ДМС (может, что-то уже изменилось), различные перспективы в зависимости от отдела, не исключен завал рутинной работой с отсутствием перспектив, но в некоторых случаях после пары лет возможен и рост - см. куда попадете
11 сентября 2013 00:00
коллектив, нечастые задержки зп, белая
отдельные сотрудники, отсутствие ДМС (может, что-то уже изменилось), различные перспективы в зависимости от отдела, не исключен завал рутинной работой с отсутствием перспектив, но в некоторых случаях после пары лет возможен и рост - см. куда попадете
отдельные сотрудники, отсутствие ДМС (может, что-то уже изменилось), различные перспективы в зависимости от отдела, не исключен завал рутинной работой с отсутствием перспектив, но в некоторых случаях после пары лет возможен и рост - см. куда попадете
Похожие компании
