Lamoda (все отзывы)

"немцы начинают писаться от счастья и громко пукая, бегут из брать на работу"
Это сделало мой день.
Это очень смешно!!!!

"Отдельной строкой стоят бывшие сотрудники Mckinsey и BCG, от одного вида резюме которых, немцы начинают писаться от счастья и громко пукая, бегут из брать на работу, при этом ставя данных людей во главе департаментов и управлений" - абсолютная правда! Один из таких руководителей, обнаруживших свою абсолютную некомпетентность, стали причиной моего увольнения

"при всем их консалтерском опыте, очень далеки от реального бизнеса и понимания его проблем." "Уволили - склад развалился. Попытались нанять обратно Вань. Вани указали путь на йух." Как всё до боли знакомо! А немцы - да, они такие, креативные "чуть больше, чем полностью." ))) Хотелось бы ещё узнать мнения о степени автоматизации процессов и перспективах их развития. Ну и о нюансах взаимодействия на уровне "средних звеньев".

Автор видимо не знает (или просто не упомянул) о том, как Управляющие директора периодически потрахивают молоденьких сотрудниц. К слову, те и сами не прочь

Всё так и есть, правда бедным немчикам уже давно посрезали их огромные З/П. Но так им и надо. Собрать к августу 2012-го прекрасную команду и всю её проср..ть к концу года -- это надо уметь. Отдельное спасибо Флорианчику Янсону за про...ые склады, Микаэлю Сондерстрёму за собственноручный развал трёх подразделений и Асанушке Курмангаджиеву с остальными Маккинзоидами.

В общем все верно. Кроме, наверное, русских вань на складе- у немчегов, похоже, такое же отношение и к своим :-) привезли с родины еще одного тевтонца, попарили ему мозги несколько месяцев, а потом отправили домой, мол, "че-то не получается у нас, извини, дорогой". Муй с тем, что человек бросил работу до этого и поехал на чужбину.
В Ламоду стоило идти в 11-м году, когда была команда и был драйв. И то, и другое было убито на корню. Сейчас туда стоит только идти, если совсем молодой и не хочется пока серьезной работы. Но все равно вынос мозга будет ежедневно присутствовать. Немчеги хоть и напоминают пленных, которые сидят в бараке и тоскливо вспоминают, как было хорошо дома, и обсуждают, как все несладко в заснеженной России, все же периодически находят в себе силы привнести свои душевные метания в рабочий процесс. Сами или опять же через своих прямых подчиненных-Маккинзоидов, у которых тоже креатива хватает ))
Очень сложно понять логику руководства, которое прос...ет кучу денег своими мудрыми решениями, но потом неделями не может принять решение о повышении зарплаты на 5000р...

Согласен полностью. Самое интересное, что до середины 2012 года действительно была команда, способная свернуть горы. К сожалению, руководство Ламоды (не только немцы, но и начальники по-мельче) не способно прислушиваться к мудрым словам своих подчиненных (как же так, мой зам умнее меня!!!), пытаясь внедрить собственную идею. "Фигня, что мой подчиненный не согласен с ней, я ее все равно исполню." А когда данная идея приводит к коллапсу, начальник все сваливает на своего подчиненного, ибо он несет ответственность за данный конкретный участок работы. И получается у хорошего работника следующая вилка: выполнить идею начальника и оказаться виноватым в ее неправильности либо до хрипоты орать о том, что это неправильно, отказаться ее внедрять и быть виноватым в невыполнении своих обязанностей... Куда ни кинь - всюду клин. А руководитель вещает немцам, что он хороший и радеет за бизнес компании, но вот его подчиненные уроды, всю его работу сводят псу под хвост.
У меня постоянно в связи с этим возникает вопрос: для чего нужен руководитель, если его подчиненные самостоятельно и независимо от него принимают серьезные рабочие решения? Что он тогда делает в компании? На мой взгляд, если человек на своем месте делает что-то неправильно, то это, в первую очередь, вина его руководителя - не научил, не проследил, не углядел. Здесь же ситуация типа: "Я ему не говорил, что это надо делать, он сам это придумал". Детский сад, штаны на лямках... Ни один менеджер начального и среднего звена не примет серьезное рабочее решение, которое может привести к отрицательным последствиям, БЕЗ СОГЛАСОВАНИЯ И ОДОБРЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ДЕПАРТАМЕНТА. Просто потому, что испугается ответственности. Все. Остальное - вранье чистой воды, которым кормя немцев по самые уши. И в первую очередь это касается склада, который как отдельную структурную единицу развалили до невозможности. Операционные менеджеры, которые напоминают погонщиков рабов в Древнем Египте, во главе с начальником ни за что отвечать не хотят, перекладывая все решения на плечи сотрудников склада среднего звена. И вину за неправильно принятые решения на них же сваливают. На складе что, самоуправление? Как хочу, так и работаю? И чем же в этом случае занято руководство? Составлением очередных таблиц для MD? Ой, простите, таблицы заполняют тоже рядовые сотрудники....
Вот и думайте дальше, господа руководители... Что вы должны делать и как. И что о вас думают ваши коллеги...

Кто-нибудь дайте пожалуйста телефоны руководства, желательно вменяемого (наверняка сохранились), чтобы недовольный клиент мог напрямую пообщатся.