Лантис (все отзывы)
Производственная фирма ООО "Лантис" существует более 15 лет и занимается изготовлением различных конструкций и изделий из металла.
Основным направлением деятельности ООО "Лантис" является производство противопожарных металлоконструкций - двери, ворота, перегородки, люки и др., по Вашим размерам, под Ваши требования. На протяжении 10 лет мы выпускаем сертифицированную продукцию в соответствии со стандартами РФ используя высококачественные отечественные и импортные материалы и фурнитуру.
Собственное производство на высокотехнологичном оборудовании, высокий профессионализм наших работников, использование качественных материалов дает возможность воплотить в жизнь индивидуальные потребности наших заказчиков по привлекательным ценам.
ООО "Лантис" предлагает полный спектр услуг, включающий в себя разработку первоначального проекта, расчет элементов конструкции, подготовка комплекта рабочих чертежей, изготовление, доставка и монтаж конструкций на объектах заказчика.
не выявлено
Минусы:
Приезжал в компанию "Лантис" (бывшая "Авто-49") на собеседование на позицию руководителя одного из отделов. Был приглашён по телефону некой Долгоаршинных Региной, которая на встрече сказала, что будет презентовать меня высшему руководству и обещала на следующий день связаться со мной и сообщить информацию по результатам встречи и дальнейшим действиям.
Звонка не последовало и никакой информации, соответственно.
Через пару дней, я написал ей письмо по эл. почте с просьбой предоставить мне обратную связь. В итоге моё письмо было проигнорировано.
ДЛЯ НОРМАЛЬНОЙ КОМПАНИИ, ТАКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ НЕПРИЕМЛИМО!!!
Будьте осторожны.
На самом деле, тут надо отзыв о работодателях оставлять, а не пытаться отомстить рекрутерам, они всего лишь люди и делают свою работу, иногда на них по 100 вакансий работодатель вешает. И сами подумайте, чтобы найти 1 человека надо встретиться хотя бы с 10-ю, чтобы пригласить 10 на собеседование надо обзвонить 50 человек, чтобы обзвонить 50 человек нужно отсмотреть не меньше 200 резюме.
И вот и вот теперь посчитайте, что таких людей нужно найти специалистов 20 за месяц)))
Так что не ругайтесь на людей тут)
Мое личное мнение, что так себя может вести непрофессиональный рекрутер, а никак не руководитель отдела, тем более, который позиционирует себя как профессионала высшего класса (как охарактеризовала она себя сама).
И вот и вот теперь посчитайте, что таких людей нужно найти специалистов 20 за месяц)))
Так что не ругайтесь на людей тут)..."
Пардон, но это напоминает продавщицу в магазине: "Вас много, а я одна!". Если "не тянешь" - меняй профессию. HR - лицо компании для внешнего мира и по этому лицу (...или "морде":) ) судят о компании в целом. На мой взгляд, это справедливо! Наверное допустимо сразу предупредить, что при отсутствии обратной связи - это означает отказ, но только для массового набора. А когда когда приглашают на позицию руководителя, то уж как-нибудь расстарайся ответить и, желательно, поясни позицию компании - почему кандидатура не устроила.
