Ленгазспецстрой (все отзывы)
АО «Ленгазспецстрой» – крупнейшее предприятие в составе группы компаний «СГМ», специализируется на строительстве газо-, нефте- и продуктопроводов и сопутствующих объектов. За 50-летнюю историю компания принимала участие в реализации практически всех государственных проектов трубопроводного строительства от полуострова Ямал до Средней Азии, от Прибалтики до острова Сахалин. Усилиями специалистов «Ленгазспецстроя» реализованы проекты в области строительства магистральных газопроводов «Ленинград – Выборг – госграница», «Уренгой-Помары-Ужгород», «Ямал-Европа», «Голубой поток», «Средняя Азия – Центр», «Ямбург – Елец», «Бованенково – Ухта», «Заполярье – Уренгой», «Грязовец – Выборг», «Сахалин – Хабаровск – Владивосток», «Южный поток»; магистральных нефтепроводов «Дружба», «Сургут – Новополоцк», «Мангышлак – Куйбышев», «Кириши – Приморск» (участок Балтийской трубопроводной системы); аммиакопровода «Тольятти – Одесса», а также множества компрессорных станций, включая самую северную в мире – «Байдарацкую» и крупнейшую в мире – «Русскую», сотни объектов газоснабжения и газификации, за каждым из которых стоит самоотверженный труд, безукоризненная организация, ответственность за выполненное дело. В настоящее время АО «Ленгазспецстрой» участвует в реализации крупнейшего проекта по строительству магистральных трубопроводов «Сила Сибири», выполняя работы по строительству трех линейных этапов.
1) Можно сказать друзьям, что работаешь в компании, строящей газопроводы для Газпрома.
2) Компенсация проезда и прочие "ништяки" (50% скидка на годовой абонемент в фитнес-клуб для проработавших больше года, начальству выдают айподы и корпоративные телефоны).
3) Неплохой офис, развозка.
Минусы:
1) Та з.п., которую обещают на собеседовании, не оклад, а лишь ожидаемая з.п. Фактически оклады маленькие, полный размер з.п. зависит от коэф. трудового участия, который выставляет главбух (читай: з.п. зависит от настроения главбуха).
2) Сволочной коллектив, поливающий друг друга грязью. Есть свои "стукачки", быстро растущие по карьерной лестнице.
3) Обещают один перечень обязанностей, по факту не всегда соотносящийся с реальной работой.
4) Никакого профессионального развития. Тренинги оплачиваются единицам, продвижение по карьерной лестнице "своих".
Говно-контора, в общем.
