Леруа Мерлен (все отзывы)

2.7 120 отзывов

История компании берёт начало с 1923 года, в Нё-ле-Мин. Адольф Леруа и Роз Мерлен, партнеры в жизни и в бизнесе, открыли торговое предприятие по реализации излишков американской армии. Вдохновленные первым успехом, они принимают решение продавать строительные материалы и мебель по доступным ценам. В 1960 году торговое предприятие «Сток Америкен» («Au Stock Americain») переименовывается в Leroy Merlin. Склады организуются по секциям (строительство, столярные изделия, материалы, мебель, небольшой отдел сантехнических изделий).

В 1966 году в Нё-ле-Мин был открыт первый универсальный магазин самообслуживания, специализирующийся на товарах для дома, строительства и ремонта.

В 1980 году контрольный пакет компании купила семья Мюлье, владеющая сетью гипермаркетов Auchan. 1989 год ознаменовался выходом на европейский рынок с открытием первого магазина за рубежом в Леганесе (Испания, район Мадрида) под вывеской L&M. В 1994 году начата деятельность в Италии и в Польше, выкуплен товарный знак Брикоман (Bricoman), лидера среди супермаркетов DIY в Бельгии.

В 1998 году — начало деятельности в Бразилии, в 2004 году открылся первый «Леруа» в России (в районе Мытищ Московской области). В том же 2004 году открылся первый магазин сети в Китае.

В 2006 году группа Leroy Merlin переименована в Groupe Adeo.

Флера

г. Набережные Челны 27 ноября 2014 19:46

Плюсы:
хорошо работает пропаганда

Минусы:
Позвонили мне на следующей же день после подачи резюме, пригласили на собеседование. Проводили двое девушка и молодой парень.Я сразу же попала под ослепительный свет моих " будущих перспектив" в данной компании. Готова даже была оставить семью и уехать в другой город на стажировку, там меня заманили. Придя домой анализирую сказанное. Они мало говорили, все мои пожелания или претензии к бывшим местам работы, подводили к своей компании. Заикнулась про трудовой кодекс, они его соблюдают прям от точки до точки. Коллектив, да у нас корпоративная культура( мы все на ты), про начальника самодура, как то замялись,не помню, что ответили.Сказала, что стукачить и доносить не приучена, лица покарежились. Спросили про хобби: говорю, что занимаюсь фитнесом, сразу нарисовался спорт зал прямо в магазине.

Так как слухи о компании ходили хорошие, очень хотелось туда попасть, вопросов провокационных не задавала, много шутила. Была как зомбирована. Такие перспективы и премии, и обеды, форма, карьера, мед. страхование, путевки детям, и прочее прочее.

Муж дома сказал, если тебе кажется, что тебе пиздато свезло, значит тебя наебали.

Подвожу итог: собеседование проводят психологи, заманивают перспективами, премиями и прочим.А вот что из этого правда вопрос.

Ответы

Незнакомка., 01-12-2014

Сегодня утром была на собеседовании, проводили два парня, такое ощущение что они вообще не заинтересованы в новых кадрах, так же задавали глупые вопросы, потом вышли в коридор, зашли обратно и сказали вы нам ненужны, про зарплату не сказали. Пока я ждала звонка на собеседования, меня звали на другую хорошую работу, но я решила подождать хотела попасть именно в Леруа. Итог потеряла 2ва хороших места, пока ждала звонка на собеседования, каторое проводили два дурака, один по моложе задавал вопросы и спрашивал у того кто постарше, правильно ли я говорю. Вывод первое собеседование проводят не профессионалы!

сотрудник, 04-12-2014

Собеседования проводят не психологи, а руководители секторов, то есть Ваше непосредственное начальство.

Andre, 10-12-2014

а интересно зачем они эти все вопросы задают, смысл в них?

Гурьев Александр Владимирович, 29-12-2014

Добрый день ) В Леруа Мерлене работаю почти 2 года. Могу подтвердить, что ДМС (Добровольное Медицинское Страхование, в которое включено достаточно большой перечень медицинских услуг) так я вылечил все зубы, могу сделать даже МРТ. По мере стажа к ДМС добавляются 3 близких родственников ( мама, папа, муж и дети). Есть оплачиваемые путевки для детей, также оплачиваемые обеды ( большую часть платит компания) Есть премия по результатам квартала. По поводу спец одежды, да например ботинки тяжелые, но ноги привыкают. Тяжесть связано с тем, что носик металлический, это специально. На мою ногу 2 раза опускался паллет, носик спасал. Есть перспективы развития. В Леруа Мерлене прогрессивная шкала карьерного роста, можно расти горизонтально, это профессионализм, а можно вертикально, это если кратко становиться начальником. Каждый год с сотрудником проводятся общение, по результатам которого может изменится заработок и будет оценен уровень знания товара. Согласен с не которыми ребятами, что многое зависит от начальства. Всё на самом деле не перечислишь, но на самом деле достоинств много.

Написать свой ответ