Леруа Мерлен (все отзывы)

2.7 120 отзывов

История компании берёт начало с 1923 года, в Нё-ле-Мин. Адольф Леруа и Роз Мерлен, партнеры в жизни и в бизнесе, открыли торговое предприятие по реализации излишков американской армии. Вдохновленные первым успехом, они принимают решение продавать строительные материалы и мебель по доступным ценам. В 1960 году торговое предприятие «Сток Америкен» («Au Stock Americain») переименовывается в Leroy Merlin. Склады организуются по секциям (строительство, столярные изделия, материалы, мебель, небольшой отдел сантехнических изделий).

В 1966 году в Нё-ле-Мин был открыт первый универсальный магазин самообслуживания, специализирующийся на товарах для дома, строительства и ремонта.

В 1980 году контрольный пакет компании купила семья Мюлье, владеющая сетью гипермаркетов Auchan. 1989 год ознаменовался выходом на европейский рынок с открытием первого магазина за рубежом в Леганесе (Испания, район Мадрида) под вывеской L&M. В 1994 году начата деятельность в Италии и в Польше, выкуплен товарный знак Брикоман (Bricoman), лидера среди супермаркетов DIY в Бельгии.

В 1998 году — начало деятельности в Бразилии, в 2004 году открылся первый «Леруа» в России (в районе Мытищ Московской области). В том же 2004 году открылся первый магазин сети в Китае.

В 2006 году группа Leroy Merlin переименована в Groupe Adeo.

Вероника

г. Уфа 21 января 2014 05:20

Плюсы:
Положительных впечатлений нет.Потратила время.

Минусы:
Была на собеседовании, не понравилось.Задают вопросы абсолютно не относящиеся к работе.Менеджер по отбору кадров Ксения, с вежливо натянутой улыбкой строит из себя знатока психологии.

Ответы

Елена, 24-01-2014

Вероника, хотелось бы больше конкретики по отрицательным сторонам. То, что на собеседовании задают вопросы, не относящиеся к работе, это, вообще-то, общепринятая практика в крупных компаниях. Данные по предыдущей работе Вы указываете в анкете. Соответственно, у работодателя есть представление о Вашем опыте. Вопросы по этой теме задают в том случае, если нужно что-то уточнить или что-то смущает в анкете потенциального работника. К тому же, в Леруа предыдущий опыт не работы - не краеугольный камень: компания обучает сотрудников с нуля. А вот вопросы, как Вы выразились, из разряда "знатока психологии" - это совершенно нормально для европейского работодателя - их задача установить Вашу мотивацию, жизненные приоритеты, личностные характеристики. Вопросы могут быть даже провокационные, неприятные - это тоже нормально, поскольку ответы на них позволяют оценить Вашу стрессоустойчивость. Не стоит обижаться и уж тем более клеймить менеджера по отбору кадров в некомпетентности.

аоао, 14-02-2014

почитай как они обсужлают менеджеров на собеседовании, они руководствуются догадками, читают шраба какогото, в нете набери как провести собеседование с менеджером, там и продай ручку и спроси про личную жизнь, чем черное круче белого, какой размер пениса, из ст овыбирается один и увольняется через месяц, на текучке зарабатывают деньги, я уже написал депутату фракции чтобы приняли закон об ограничении текучки, вот попляшет мурлын

Федор Волков, 16-02-2014

Самое ужасное обслуживание.Хамский персонал особенно на кассах. Обещания по поставке материалов полное вранье. Не хочу больше побывать в Уфе и особенно в этом магазине. Такого у нас в Химках не увидеть. А руководству компании стоит задуматься о HR менеджере в этом представительстве стоит проверить его квалификацию.Волков Ф.

Рустем, 04-04-2014

Дааа, Вероника. Ощущение такое, что Вы первый раз пришли на собеседование. А вы думаете с Вами на собеседовании будут разговаривать, как правильно на кассе работать чтоли? В таких компаниях тщательно подбирают людей, очень важно понять, подходит человек по психотипу или нет. Попробуйте сходить на собеседование в Икею, вообще в шоке будете.
Ну если не нравится, то Полушка, Магнит и т.д. там вопросов особо не задают. Или в чп какое-нибудь.

Рома, 22-05-2014

Гость! Судя по хамской и оскорбительной речи, которая собственно в защиту отзыва, вы из одной "ямы" с написавшей сие произведение.
"Абсолютно не относящиеся к работе" вопросы, позволяют увидеть вашу реакцию на ту или иную ситуацию, в которую вы можете попасть уже на работе. Если реакция будет, как у "гостя", то задача подбора персонала не допустить попадание такого "кадра" в кадры компании. Разве это не очевидно?
Пройдет на работу такой вот "гость" и будут думать о магазине как думает сейчас Федор Волков. Это разве то же не очевидно?
И потом, Вероника (позволю себе легкую улыбку), разве можете вы оценить уровень психологических знаний сотрудника, который специально учился "на подбор", при этом устраиваясь на должность "кассир"? Субъективно ваше мнение. Возможно потому остался негатив, что вам отказали, а винить в этом себя вы не хотите. Скорее всего так.
Конечно же, вы сами в праве выбирать метод защиты своего самолюбия. В данном случае, вы избрали такой и девочка из подбора явно не виновата.

Написать свой ответ